如果我找不到工作，我該如何寫實習報告？

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找不到工作的不僅僅是應屆畢業生，還有一般的工作。 很多行業都受到疫情影響，正在逐步復甦，很多企業都有裁員計畫。

但是，這並不意味著應屆畢業生找不到工作，只是找工作更難。 應屆畢業生沒有實習經歷是正常的，大部分畢業典禮都是在**上完成的。

1.擺正心態。

不要太在意工作好不好，主動出擊，把時間和精力花在專業和求職本身上。 找工作不難，找到合適的工作很重要。 應屆畢業生本身不會有太多的長期實習經驗，主要取決於應屆畢業生的學習能力和與相應崗位的契合程度。

如果你真的熱愛這份工作，願意為之奮鬥，那麼你和公司就是乙個雙贏的局面，你可以在有效的時間內為公司創造價值，你會得到你應得的。 如果你不確定自己適合什麼，可以花時間嘗試犯錯誤，在面試前做好充分準備，不要指望有很高的希望，否則你的挫敗感會加倍。

2.學習和發展是重點。

找工作不能太盲目，不看工作發展內容就找工作是浪費時間。 仍然需要尋找具有學習機會和發展前景的公司和職位。 當我沒有找到工作時，我仍然專注於學習，以提高我的專業能力。

3.獲取證書。

手頭有一些像樣的證書也是度過這個空檔期的好方法。 讓自己忙碌起來，有事可做，同時也為你的簡歷增加價值。

4.寫乙份好的簡歷。

如果你正在找工作，你應該先處理你的簡歷，這樣HR就可以在第一次篩選時留下你的簡歷。 然後，是面試，當你接受採訪時，你必須看你自己的表演之一。 因此，您不必擔心在大學沒有實習經驗。

可以找乙份與自己專業相匹配的工作，也要從基層做起，這樣以後才能有好學習和好提公升。

你應該找到乙份適合自己的工作，先總結一下你的工作經驗，然後根據你在職場的經驗，尋找乙份能促進你發展的工作。

找工作時不要太挑剔，也不要要求太多，這樣才能找到工作。

很多大學生從來沒有過實習經歷，其實這種情況不是很好，最好找乙份專業的實習工作，暫時不考慮薪資，大家主要是學習，不是賺錢。 畢業生遲早要進入社會，所以大四或者大三的大學生，盡量出去走走，看看社會的險惡，讓自己積累一定的工作經驗，讓大家畢業後也能找到更好的工作。 <>

1. 找乙份有專業同行的工作。

有些人進入社會後可能會找到乙份與自己專業不太匹配的工作，而有些工作需要每個人都有一定的工作經驗。 有的人沒有主見，畢業後很麻木，不知道該選擇什麼樣的工作，而且大學裡的課程也不多，所以可以藉此機會多了解一下自己的工作，也可以了解自己適合什麼樣的工作，然後給自己做乙個職業規劃， 這樣畢業後，你就不會顯得太侷促了。<>

2.不要太擔心工資。

大學生在大學期間外出找工作，積累工作經驗，了解職場規則。 所以就算工資比較低，但公司發展得非常好，那你就不用挑三揀四了，可以嘗試做一段時間的實習，如果能學到點東西，那也很好，如果學不到點東西，也可以及時退出， 而且實習生的身份相對容易離開。<>

三、結束語。

大家在找工作前都會做簡歷，大家要把自己的長處標清楚，不要總是說些廢話，要挑出關鍵點，這樣才能讓HR的眼睛閃閃發光。 在實習期間，你還需要和身邊的同事多聊聊，從中學習，畢竟他們有更多的經驗。

很多工作需要工作經驗，應屆畢業生一般都缺乏工作經驗，下班後自然有工作經驗，很多人都被這個問題困住了。

面對這種困境，準畢業生的目標定位模糊不清，他們想嘗試任何與計算機相關的工作，這不是乙個好的求職策略。

除了學生的基本素質，即溝通能力、團隊合作、學習能力、外語能力等外，公司還注重應屆畢業生在校的經歷和與目標崗位相關的實習經歷。 有了這種經驗，您可以減少大量的工作培訓時間。

因此，如果你在校期間接觸到了J2EE企業發展，你就會通過專案或與主管的實習接觸到J2EE企業發展，這樣在申請時就更容易找到有相關要求的工作。 有了這種經驗，在 C C++ 開發領域找到乙份工作可能有點困難。

因此，在大學期間，我們可以通過參加創新杯大賽、知名軟體公司舉辦的各種程式設計比賽、各種技術俱樂部的活動來增加我們的程式設計經驗，從而獲得公司對您的專業技能的認可。 在各種程式設計比賽中獲得的排名和在實踐比賽中的作品可以作為工作經驗的替代品。 初考的重點就是紮實的基本功，自信樂觀，足夠聰明，足夠聰明。

紮實的基本功和智力是第一要務。

為什麼這兩點很重要？

當新人加入公司時，他或她面臨著被指導和開始的過程。

如果新人的基本功紮實，老師會節省很多時間，很多基礎知識可以免除講解，在工作中很容易避免低階錯誤。

如果新人更聰明，除了大大降低教學難度外，也更容易理解工作中的問題，成長自己。

本來新人沒有工作經驗，如果不能教，學不了，基礎差，就會浪費大量的時間教老師，工作容易出錯。 所以面試官非常重視這兩點。

要通過面試，有九個方面非常重要。 在這九個方面做好充分準備，您可以一舉獲得您想要的報價。 誠信是一項非常重要的品質，人們普遍認為包裝是不可取的。 實際上，這不是絕對的。

應屆畢業生工作經驗少，知識不夠，所以要打包必要的經驗，讓面試官大放異彩，增加獲得初試的機會。

不過，簡歷只是你拿到offer的第一站，後面還會有第一次和第二次考試。 如果你誇大了自己的經歷，比如說你沒有實習經驗，面試時很容易被問到，所以打包是可以的，但不宜誇大其詞。 你必須對這段經歷有一定的了解，然後才能在面試中說些什麼。

誠然，就業狀況對個人的求職有影響，但優勝劣汰的法則仍然得到遵守。

如果你在學校呆了幾年，沒有能拿到的實踐經驗，基礎不紮實，又傻，那麼機會自然會少很多。

內容來自使用者：何麗榮。

工作經驗少怎麼寫簡歷？

有人提出：美化不等同於虛擬化！ 面對經驗和資歷不足，要選擇“曲線救國”，用適當的技巧美化簡歷。

第一招：編造職能範圍 在外企有多年工作經驗的小沙認為，因為不能保證其他應聘者之間沒有虛張聲勢，所以我們沒有理由放棄作弊。

然而，假冒需要一定程度的“假”。最佳量表應為：7 分為真，3 分為假。

如果背景足夠強大，半真半假不會有什麼壞處。 “假貨”就是“含糊不清”，比如計畫生產其實就是排程生產進度，這也可以算庫存管理作為責任的一部分。 第二招：

按能力延伸經驗 高階人力資源經理也表達了自己的看法：1、有能力但缺乏相應經驗，此時經驗可以適當誇大; 2、有經驗，但時間不夠長，可以適當延長經驗期; 3.“造假”的關鍵其實是讓你的能力得到認可的機會，尤其是那些只靠經驗來判斷的公司。 簡而言之，前提是有能力。

HR經理說：欺詐也是一種能力。 憑空捏造簡歷是不可取的，心理素質不強的人也不適合“曲線救國”的方式。

在面試中表現出自信和能力很重要，如果你覺得自己像個小偷，最好不要嘗試。 注水的六大禁忌 1.如果能力達不到，那就是吹牛;2.對證書大驚小怪; 3、入職時間與辭職證明不符;

我沒有任何外部工作經驗，所以我可以寫下我在學校做的一些事情，例如勤工儉學或參加一些學校俱樂部。