國家勞動法規定的休假型別有哪些？

1. 勞動法的休假規定是什麼？

1、勞動法的休假規定如下：

1）員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天;

2）員工工作滿10年但不滿20年的，年假為10天;

3）員工滿20年，年假15天;

4）國家法定節假日和休息日不計入帶薪年假。

2、法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

2. 員工在什麼情況下沒有年假？

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的，不放年假;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣工資的，不予年假;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工，不享受年假;

4、工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工，不得休年假;

5、工作滿20年，請病假4個月以上的員工，不得休年假。

1. 中華人民共和國《勞動法》的休假規定是什麼？

一、《中華人民共和國勞動法》的休假規定如下：

1）規定每週至少休息一天;

2）規定每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時;

3）對於計件工作，用人單位需要明確規定勞動定額，將工人的每日工作時間限制在不超過8小時，並保證每週工作時間不超過44小時。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第37條.

對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第40條. 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

2. 節假日上班的工資是多少？

假期工作的工資如下：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律分析： 1、休息日，又稱公共假期，是員工完成一周工作後的休息時間。 2、現行國家法定年假標準為11天。

全體市民放假：1天元旦假期; 春節放假3天; 清明節放假1天; 勞動節休息1天; 端午節放假1天; 國慶節放假3天。 一些公民的節日和周年紀念日：

婦女節是半天假期; 青年節為14歲以上的青少年放假半天; 在兒童節，14歲以下的兒童將放假一天; 在中國人民解放軍成立紀念日，現役軍人放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第二條 國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法：（1）元旦，放假1天（1月1日）; （2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;（3）清明節，放假1天（農曆清明日）; （4）勞動節，休息1天（5月1日）; （5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）; （6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）; （7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條 部分市民節日的節日和紀念日：（1）婦女節（3月8日），婦女放假半天; （2）青年節（5月4日），14周歲以上的青少年放假半天; （3）兒童節（6月1日），未滿14周歲的兒童放假一天; （4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條 少數民族的節日，少數民族聚居地區的當地居民應當按照各民族的習俗規定節日日期。

《勞動法》規定的帶薪休假包括法定節假日、婚喪假和年假。 在上述帶薪休假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。 此外，在勞動者依法參加社會活動期間，用人單位還應當依法支付工資。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第51條。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

《工資支付暫行規定》第十條。

勞動者在法定橡樹鎮工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照勞動者提供正常工作庇護的方式支付工資。 社會活動包括：依法行使選舉權或者被選舉權; 民選代表出席鄉（鎮）、區以上組織、政黨、工會、團、婦聯等組織召開的會議; 擔任人民法院證人; 參加像渣模一樣的先進工人大會; 《工會法》規定的非專職工會基層會員的生產或者工作時間; 依法參加的其他社會活動。

第11條. 在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

總結。 您好，很高興為您服務<>

《勞動法》關於休假的規定如下：（1）勞動者工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 2）員工工作滿10年但不滿20年的，年假為10天;3）員工滿20年，年假15天;4）國家法定節假日和休息日不計入帶薪年假。《勞動法》規定的法定假日：

a） 元旦;2）春節;3）國際勞動節;4）國慶節;（5）中秋節; （6）端午節; （七）法律、法規規定的其他節假日和節假日。

勞動法休假規定。

您好，很高興為您服務<>

《勞動法》關於休假的規定如下：（1）勞動者工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 2）員工工作滿10年但不滿20年的，年假為10天;3）員工滿20年，年假15天;4）國家法定節假日和休息日不計入帶薪年假。《勞動法》規定的法定假日：

a） 元旦;2）春節;（3）國際勞動與戰鬥節; 4）國慶節;（五）中秋節帳篷或節日; （6）段橋武節; （七）法律、法規規定的其他節假日和節假日。

法律依據：《城鎮老年勞動者帶薪年假》第三條 第三條 職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國民家庭的法定節假日和休息日不包括在年假中。