勞動仲裁申請書的寫法是什麼？

完整的仲裁請求書應包括以下內容：

事實及理由：說明申請事項（包括證據和證據、證人姓名和位址等），主要根據你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是寫乙份申請書，最大限度地保護你的合法權益，根據你的情況勝訴;

我可以為你代筆，我可以嗨聊。

法律分析：勞動仲裁申請的格式如下，首先必須註明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、位址、通訊位址、**號。 然後寫上用人單位的名稱、位址、郵寄位址、**號碼、法定代表人或主要負責人的姓名和職務、仲裁請求及其依據的事實和理由。

還需要寫證據**、證人姓名和具體位址。 根據《人事爭議仲裁案件處理規則》第二十九條的規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁申請書應當載明下列內容：

1. 標題; 2. 申請人資訊;

3. 被投訴人的資訊;

4. 仲裁請求;

5. 事實和理由;

6、提交單位;

7、申請人的簽名和日期;

8、申請結束時，需記下工作地點、入職時間等事項。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仿仲裁申請書應當包含下列事項：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。