什麼樣的僱傭合同是合法的？

合法勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

合同的形式是什麼。

1. 當事人可以書面形式;

2. 當事人可以使用口頭形式;

3、其他形式;

4、當事人可以使用電子資料交換和電子郵件，這可以看作是書面形式的合同。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條。

簽訂書面勞動合同]建立勞動關係時，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在勞動部門簽訂勞動合同的，勞動關係自勞動關係成立之日起計算。

第17條. 勞動合同內容]勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

法律分析：合法勞動合同應遵循公平、平等、自願、共識、誠信的原則。 同時，《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並規定如下：

1）勞動合同的期限。（2）工作內容。 （3）勞動保護和工作條件。

4）勞動報酬。（5）勞動紀律。 （六）解除勞動合同的條件。

7）違反勞動合同的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同的期限。

（2）工作內容。

（3）勞動保護和工作條件。

4）勞動報酬。

5）勞動紀律和紀律。

（六）解除勞動合同的條件。

7）違反勞動合同的責任。