勞動法下病假工資如何扣除？

員工根據他們在公司工作的年限獲得不同百分比的工資。

根據《職工病假工資規定》。

第四條 勞動者在醫療期間6個月內生病停工的，病假工資按下列方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

經濟效益良好的企業，在上述標準的基礎上可增加5%。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。 下調比例一般不超過各職等標準的5%。

特殊情況下超過5%的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

第五條 員工在醫療期間因病停崗6個月以上的，病假工資按下列方法計算發放：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的60%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的65%支付;

3）連續工作20年以上的，按工資的70%支付。

第六條 原國家勞模、省（部）級勞模、軍隊以上單位被授予戰鬥英雄、一級立功並始終保持榮譽的職工，在病假期間應當領取工資。

第七條 職工在醫療期間生病停工的，每月病假工資不得低於當地最低工資的80%。

第八條 勞動者因病，醫療期滿或者醫療期終止後不能復工，被縣級以上勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力的，應當按照有關規定一次性退休、辭退或者處分; 喪失大部分或者部分勞動能力的，企業可以在醫療期限屆滿後解除勞動合同，並按照有關規定支付遣散費和醫療補助金。

第九條 弄虛作假，出具虛假病假證明的，一經查實，按曠工處理。

一般來說，它不能低於社會最低工資的80%，如果低於這個數額，則是非法的。

一般來說，病假工資不能低於最低社會工資的80%，如果低於這個數額，就是非法的，也就是說，這取決於你所在地區的最低工資是多少。

你的工資在流量50手機50吃飯105為福利工資··不包括最低社會工資。

也就是說，如果你的（底薪+崗位工資）*50%大於最低社會工資的80%，公司不會違法。

如果小於此值，則為非法。

目前對扣工資沒有特別規定，只根據老闆的意願扣，國有企業扣分可能少一些，有些民營企業甚至可以扣分，按天數計算工時。

員工因病或非工傷連續休半年假的，稱為“短期病假”，超過六個月的，稱為“長期病假”。 因病或非工傷請假天數按實際休假天數計算，連續休假期間包含的休息日、節假日數不予計算。 對“長期病假”的職工，企業按以下標準繳納病假減免費（長期病假工資）：

連續工作不到一年的人工資的40%，工作一年但不到三年的人工資的50%，連續工作三年以上的人工資的60%。 這裡的個人工資是指正常情況下員工實際工資的70%。 職工病療待遇低於企業平均月薪40%的，補償企業月平均工資的40%，按在職職工正常生活困難補助標準補足企業平均月薪的40%。

如果員工的疾病治療高於上一年度的平均月工資，可以按上一年度的平均月工資計算支付。

法律依據：勞動部《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 企業在疾病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費用; 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80。對於員工的“短期病假”，企業按以下標準支付病假工資：

連續工作滿兩年的，按工資的60%支付; 連續工作滿兩年但不滿四年的，按工資的70%支付; 連續工作滿四年但不滿六年的，按工資的80%支付; 連續工作六年以上不滿八年的，按員工工資的90%支付; 連續工作滿八年以上的，按工資的100%支付。 病假工資 = 最低工資的 80%（月帶薪天數）。

如果雇員請病假，雇主可以扣除部分工資。 患病期間，企業應按照有關規定繳納病假工資或病假救濟純結費，病假工資或病假救濟費可低於當地最低工資標準支付，但不低於最低工資標準的80%。

《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第四條，醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

根據《企業職工病假、非工傷醫療期規定》（老步發〔1994〕479號）等有關規定，病假、非工傷職工病假，按照其實際工作年限和單位工作年限，給予3至24個月的醫療待遇。 計算病假工資，首先要確定兩個變數，乙個是病假工資的計算基數，另乙個是病假工資的計算係數。

1.病假工資的基數根據以下三個原則確定：

1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤的月薪的70%確定。此外，按上述三項原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準2計算係數確定如下：

1）員工連續因病或非工傷不足6個月的，企業按下列標準支付病假工資：

連續服務不足2年的，按員工工資的60%支付;

連續工作2年以上不滿4年的，按工資70%支付;

連續工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%支付;

連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付;

連續工作滿8年以上的，按工資100元支付。

2）員工因工傷病假或未受傷連續6個月以上的，由企業繳納病費減免費

連續服務不足1年的，按本人工資的40%支付;

連續服務期限為1年但不足3年的，按員工工資的50%支付;

連續工作滿3年以上的，按工資的60%支付。 病假工資的數額，在確定病假工資的計算基數和計算係數後，即可計算。

如果雇員請病假，雇主可以扣除部分工資。 患病期間，企業應按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

1.醫療工資支付標準。

工傷醫療期間，勞動者原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間內按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

2. 員工因工傷生病或不生病時，享受什麼樣的待遇？

職工在期間生病、受傷，但依法繳納醫療保險費，符合領取養老保險條件的，醫療費用由基本醫療保險支付**; 企業應當按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%; 其他。

3. 病假和事假有什麼區別？

1.概念不同; 事假：一般指因個人或個人原因請假。 病假：

是指勞動者因病或非工傷需要停工就醫時，企業應當根據勞動者的實際工作年限和在用人單位工作年限給予一定的病假。 2.待遇不同; 事假：事假期間，用人單位可以不發工資，但在病假期間，用人單位應當支付病假工資。

病假：在生病或非工傷**期間，企業應在規定的醫療期間按有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。 3、保護方式不同; 事假：

《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

企業在生病或非工傷期間，應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

病假工資的計算依據：1、可以在勞動合同中約定，但不得低於相應崗位工資; 2、集體合同或集體協商標準高的，視為高標準; 3、雙方無約定的，按員工正常月薪的70%確定。 如果員工病假待遇高於上年度平均月工資，可以按上年度月平均工資計算支付。

《勞動法》第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當按照有關規定在規定的醫療期限內支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的百分之八十。

1、國家規定埋病假前如何扣款？

1、連續服務不足2年的，按工資的60%計算支付;

2、連續服務滿2年但不足4年的，按員工工資的70%計算支付;

3、連續服務滿4年但不滿6年的，按工資的80%計算支付;

4、連續服務滿6年但不足8年的，按工資的90%計算支付;

5、連續工作滿8年以上者，按工資100%支付。

《勞動法》規定，在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費救濟費可以低於當地最低工資標準支付; 但不得低於最低工資標準的80%。

國家規定病假工資的扣除標準如下：

1.戰戰兢兢三天以內的病假，不從工資中扣除;

2.病假超過三天，扣除工資的80%;

3.住院期間**，前15天不扣工資，15天後扣除80%的工資。

需要注意的是，以上規定只是國家的基本標準，具體的扣除標準需要根據企業的規定和勞動合同來執行。 一些公司會調整病假工資的扣除標準，例如，對於長期病假的員工，會有更靈活的扣除標準。

因此，員工在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀相關條款，了解企業的具體規定。