向勞動局提出投訴需要準備什麼？

從現在開始，您應該注意收集有關您過去在這家公司工作的證據。

例如工資卡、工作服、考勤表、簽到簿等，但是名片之類的還是免費的，那些沒有說服力的，就可以在街上列印乙個盒子，只需幾美元

最有說服力的是，當你收集了足夠的證據時，僱傭合同

你可以先和你的老闆商量，看看他想要什麼，類似於最後通牒 你可以問你目前的情況，看看他的反應 注意不要透露你對勞動監察局尋求幫助的想法，以免提醒他提前銷毀你在公司工作的其他證據

如有需要，可以聯絡一些**大河日報、東方新聞、城市頻道、公共頻道等，披露你的情況

現在年紀快到了，拖欠工資的事情是**的重點，應該會引起他們的興趣 如果你尋求幫助**，最好聯絡這家公司裡以前和你有過類似經歷的其他人，聯手的力量很大

向勞動局提出投訴需要哪些檔案。

法律分析：員工應攜帶以下資訊到勞動局投訴。 1、與用人單位及本人有關的出勤記錄; （二）拖欠工資名冊，經單位負責人有效簽字; 3. 身份證影印件; 4、與用人單位簽訂的合同; 5、與案件有關的資料; 6.由當事人簽署的投訴檔案。

投訴檔案應當載有投訴人、被投訴人的相關身份資訊，以及所在單位的居住地、崗位等資訊。

法律依據。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當根據被申請人人數提交書面仲裁申請，並提交副本。

仲裁申請應當包含下列事項： （一）雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

法律分析：投訴人應攜帶以下資訊：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人舉報的內容; （二）投訴人或者舉報人的身份證影印件; （三）考勤記錄; （四）拖欠工資名冊（有拖欠單位負責人簽名、按手印）; （五）與投訴人投訴案件有關的相關材料（協議或合同等）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

向勞動局提出投訴需要準備什麼？ 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;2、勞動者工資低於當地最低工資標準的; 3、蒙潭安排加班，不支付加班費; 4、解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的。 向勞動局投訴，需要知道證據如下：1、需要提交與公司勞動關係、公司拖欠工資的證據; 2、未簽訂勞動合同的，可以收集下列證據證明事實勞動關係：工資支付憑證或記錄（員工工資支付名冊）、各項社會保險費繳納記錄。

用人單位出具的“工作許可證”、“服務證明”等能證明勞動者身份的檔案。 勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”和“登記表”等招聘記錄。 考勤記錄。

其他工人的證詞等。 你明白這個解釋嗎？

向勞動局投訴，最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資單、公司通知等。 發生勞動爭議時，員工可以向當地監察部門投訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當根據被申請人人數提出書面仲裁申請並提交副本。

仲裁申請應當包含下列事項： （一）雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

勞動者到勞動部投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工發卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、 當地稅務局印製蓋章的個人所得稅繳稅碼查詢證明、用人單位為職工辦理的臨時居留證、考勤記錄、社保繳費記錄、工單、同事證言（離職者均可）、有職工姓名、公章或老闆簽字的錄音或錄影或其他書面材料， 等。 根據勞動和社會保障部2005年發布的《關於建立勞動關係有關事項的通知》，關於向勞動局投訴應當提供哪些證據的通知，勞動關係的證明證據按以下證明效力順序列出：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存摺、工資單或本單位確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

5、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7. 其他工人的證詞等

勞動者向勞動局投訴時，需要準備以下材料：與用人單位存在勞動關係的證明; 工人身份證明; 雇主侵權的證據。 勞動者認為孫志是侵犯其合法權益勞動保障的，有權向勞動和社會保障行政部門投訴。

《勞動保障監督條例》第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權益的，有權向勞動和社會保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。