勞動局管理什麼，勞動局負責什麼

法律分析：勞動局的主要職責是：

轄區內城鄉勞務就業、流動就業、涉外就業綜合治理;

轄區內職業技能培訓、職業技能考核考核的綜合管理;

實行勞務儲備制度和職業資格證書制度。 全面管理轄區內各企業勞動關係協調工作，負責內北春轄區內企業的勞動合同核查、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁;

依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律法規的執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係中大規模突發銷售、平衡事件; 負責勞動信訪工作。

法律依據：《勞動安全檢查條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，並履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當監督下列事項：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

8）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能評估鑑定機構符合國家關於就業介紹、職業技能培訓和職業技能考核考核的規定。

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

法律分析：勞動局隸屬於**行政部門，屬於行政科和職業編輯，局長等中層領導（科級）基本屬於行政部門，即公務員。 有的部門人員和後勤屬於職業人員，有的崗位屬於僱傭人員。

勞動局是勞動和社會保障局的簡稱，包括勞動處和勞動就業服務中心。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定外，以終審裁決為準，裁決自發布之日起生效

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

法律分析：勞動局下設勞動處和勞動就業服務中心。

法律依據：《中華人民共和國憲法》

第二條 迅豐在中華人民共和國的一切權力屬於人民。 人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。 人民依照法律規定，通過多種渠道和形式管理國家事務、經濟文化事業和社會事務。

第三條 中華人民共和國國家機關實行民主集中制原則。 全國人民代表大會和地方各級人民代表大會實行民主選舉產生，對人民負責，接受人民監督。 國家行政機關、監察機關、審判機關、檢察機關均由人民代表大會設立，由人民代表大會負責和監督。

地方國家機關與地方國家機關的職能分權，遵循在政府統一領導下充分發揮地方政府主動性和積極性的原則。

法律分析：勞動局的職責：（1）宣傳勞動保障法律、法規、規章的聲譽，督促用人單位落實; （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;等一會。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十五條 縣級以上人民政府勞動行政部門對用人單位依法遵守勞動法律、法規的情況，有權對違反勞動法律、法規的行為進行制止、責令改正。

第八十六條 縣級以上人民**勞動行政部門有權進入用人單位了解勞動法律法規的實施情況，查閱必要的資料，檢查工作場所執行公務的情況。 縣級以上人民勞動行政部門監督檢查人員必須出示證件，公正執法，遵守有關規定。

勞動局是負責管理和監督勞動關係的牽頭部門。 其職責通常包括以下內容：

1.勞動法律法規的制定和執行：勞動局負責制定勞動法律法規，並監督和促進其實施。 這些法律法規，包括《勞動合同法》和《勞動保障法》，旨在保護勞動者的權益，維護勞動關係的穩定。

2.勞動關係調解與協調：勞動局為勞動關係提供調解與協調服務，幫助用人單位和勞動者解決勞動爭議和糾紛。 它可以幫助雙方通過調解、仲裁等方式達成公平合理的解決方案。 鏈條抓地力很弱。

3.勞動監察與執法：勞動局負責對用人單位的勞動條件、工資福利、勞動保護等方面進行監督和執行。 它對違反勞動法律法規的行為進行調查和處罰，並對違反勞動法的行為進行處罰。

4.勞動力市場資訊發布與管理：勞動局負責發布勞動力市場資訊，包括就業、勞動力供求等，幫助勞動者和雇主了解市場動態。

同時，還管理和監督勞務派遣、勞務輸出等相關活動。

總的來說，勞動局的主要任務是保護勞動者的權益，維護勞動關係的穩定，促進勞動力市場的健康發展。