為什麼現在的年輕人流動率如此之高？

山爺看著山，卻不知道雞窩跳進了鳥窩裡......

如果找到乙個好人，就像談戀愛一樣，為什麼現在有這麼多人失戀離婚了！

貧富差距巨大，比較慾望嚴重。

2016年你在廣州拿到2k工資了嗎？ 都說換工作不難，這算不算難呢？ 當你的親戚、同學、朋友、同事、表兄弟姐妹過年、難得的同學聚會、朋友回家吃飯、同事發帖的時刻，甚至父母眼角的皺紋，這都不是在告訴你，至少不要做最壞的事情，而企業的現狀，沒錢就沒有前途， 就算我很開心，卻沒臉見人？

很多人認為，大企業可能結構更完整，制度比較健全，成長空間更小，而初創企業和小企業會更好。 因此，當然，初創公司的前景已經激增。 我去過很多創業公司，薪水真的勉強夠生存，而且我能學到東西。

但未來令人擔憂！ 你說融資之後，就別跟我們提什麼了，同期其他公司已經拿了好幾輪錢了，看不到希望了。 我還拿著那勉強維持生活的工資，我願意，我女朋友不想！

生活中最簡單的社會需求無法滿足，發展得不到保障，有多少初創企業有合理的加班費，又有多少能順利完成當初的承諾？

一年的教書可以說是我做過最長的工作，但私立學校的晉公升和加薪空間不大，月薪超過5k的60多名教職員工也屈指可數。 5年後，10年後，5K，沒有人能接受。

整體收入很低。 看看我們身邊的人，別說年輕人了，咱們就說我們自己吧，30、40年級，月薪3萬、4000的人，可是你知道，很多年輕人上大學的時候，每個月的生活費都是2000元。 如何讓他們接受乙個月3000元的生活？

去年，辦公室裡有個年輕人辭掉工作去**寫作**，後來說自己乙個月掙2萬元，但當時和他住在同一宿舍的那個人，馬上就放棄了人力資源工作，去寫作**。 畢竟，現在重要的是錢。 我認為乙個時代具有乙個時代的特徵，而最明顯的特徵就是我們之間存在的差異。

今天的年輕人不會盲目追隨。 多年前我們畢業的時候，我們的老師和社會教導我們，你應該找到乙個可以為之奮鬥一生的職業。 從這一點開始，就意味著我們必須從新手開始，然後慢慢混入老員工，然後上到主管，一口氣工作到20年後退休。

根據馬斯洛的需求層次理論，生存問題被解決到情感甚至自我實現。 在當今快速發展的時代，企業壓力大，員工壓力也不小，我們這些“年輕人”或許在飯前終於解決了問題，但是已經來不及解決感情了！ 如果不能在公司內部談戀愛，工作上薄弱的成就感就會成為致命的傷害，如果對每個地方都不滿意，很容易想去一趟可以隨便去的旅行。

人年紀大了，就穩了，年輕了，就想不變，下乙個會更好，但是他們不知道，其實天下的企業都差不多，企業的本質就是追求利潤，最能提高投入產出比， 只有那些有貢獻的人才能獲得企業的回報。

很多年輕人沒有明確的自我意識，表現為：第一，他們不知道自己對什麼感興趣。 其次，我不知道我的長處是什麼，我的短處是什麼。

其實如果你去一家公司，也不是很差，最好多呆，多學東西，怎麼分析，看看我之前寫的答案。

沒有物質壓力的生活是被迫的，毅力是任性的。

缺乏社會實踐經驗。

1.低工資和看不到未來可能是大多數年輕人離職的原因。 我覺得自己只做幾個人的工作能拿到一點點工資，我覺得我學不到真實的東西。

建議：認真做好自己的任務，利用不忙的時間了解工作。 多想想“你能做什麼”、“你會做什麼”、“你應該做什麼”。

機會是留給有準備的人的，不要等到機會來了才發現自己能力不夠。

2.公司氣氛不好，領導不滿意，有時候公司整體氛圍不是很好，領導自己也不喜歡，導致他給你的任務不是很認真，讓你形成惡性迴圈。 建議：

多從領導者的角度思考，如果你是領導者，你會怎麼做，你會發現領導者想的比你多得多，注重每乙個細節。

3.工作不是我一開始想象的那樣，我想象的工作是乙個可以施展實力的地方，但當我真正工作時，我發現它不是我想象的那樣，我每天都做零散的工作，無法得到領導的關注。 建議：

每個公司都會有自己的企業文化和工作氛圍，你可能無法改變公司的氛圍，但你可以按照你想象的方式工作。 當然，如果你想象乙份有三天休息和四天休息的工作，那麼你還不如離開你的工作。

4.許多人因為工作不開心或同事不開心而衝動離職。 建議：

生活就是這樣，每次遇到問題都不能放棄。 沒有人的工作是一帆風順的，你必須努力工作，克服每乙個工作問題，你會獲得更多的成就感。 總結：

做好工作上的每一件小事，時間可以見證你的努力。 學會遮蔽對你的負面影響，消極的人只會給你帶來更多的消極，不會給你帶來任何好處。 你要懂得自己觀察，知道自己的缺點，盡量堅持不滿意的地方。

就我身邊的情況而言，我認為主要有以下幾個原因：

1、現在的年輕人自主意識強，缺乏準確的自我意識，對職場沒有準確的認識。 畢業生對工作和薪水的期望很高，但當他們真正進入職場時，他們會發現期望越高，失望就越大。

2.心智不成熟，缺乏社交訓練。 對工作缺乏耐心，很多畢業生在工作一段時間後，出於各種原因，想著換工作，覺得下乙份工作更好。

3、現在有些年輕人從小就在幾個家庭的照顧下長大，很少經歷風雨，吃不了苦，受不了委屈。 畢業後，當你進入真正的職場時，很容易承受不住壓力，在遭受了一點艱辛和委屈之後就離開了工作崗位。

4、整體收入偏低，現在由於經濟不景氣，各行各業畢業生進入公司後整體薪資偏低，無法滿足他們的要求。

5、加班很多，現在很多行業加班很多，很多年輕人都接受不了加班。

現在很多年輕人都是獨生子女，他們不太看重金錢，他們更注重個人發展。 如果他們對自己的工作不滿意，他們會選擇辭職並尋找其他機會。

如今年輕人離職率高的主要原因是，這些年輕人眼光低、期望值高、能力不足，薪水遠達預期，只能離職。

我認為這很正常。 如果還是那個包 在這個時代，很多老闆不守規矩，對工作沒有那種榮譽感和自豪感。

你的老闆不遵守規則，那你為什麼要努力工作才能遵守規則呢？ 在某些情況下，離職是正常的，離職是不正常的。 我沒有能力和勇氣離職，還幫老闆說離職的人有多壞，更不正常，就是腦子不好，算了，把別人一起拉進坑里。

不願迎合。 拉皮條在很多人眼中是乙個貶義詞，但在這裡，卻能稱得上是恭維，大家都明白，在當今的職場中，團隊需要合作才能完成任務，實現目標。 在工作安排和分配的過程中，有些老闆難免會說得那麼好，這會導致一些90後的人，由於性格的原因，不願意服從老闆，同時迎合自己，結果就是在工作中不肯，不願意配合，更多時候，就會導致這種局面的惡性迴圈， 最後，這不會迎合他們最終的辭職。

因為現在的年輕人在追求自我方面略顯不盡如人意，達不到要求就會離職，而且不願意妥協，所以年輕人的離職率越來越高。

年輕人離職率更高。 主要原因是現在的年輕人無拘無束，熱愛自由，離職率越來越高。

為什麼今天年輕人離職率更高？ 因為現在的年輕人要求更高，他們不守規矩，又餓又自以為是，所以上班的時候不能容忍那半邊白眼，所以作為70後、80後的領導者，他們根本就和90後格格不入，所以沒有辦法。

如今，年輕人的離職率越來越高，因為他們從小就被寵愛，沒有吃過苦，所以當他們遇到不如意的工作時，他們首先想到的不是克服困難，努力工作，而是想離開。

如今，年輕人願意離職的比例越來越高，這可能是因為現在的年輕人有更高的視野，壓力也更大。

1.價格**上漲。

2.房價居高不下。

3.公司不加薪。

4.高租金透支年輕人。

現在年輕人離職率高的原因有很多，可以說他可能找到了乙份更好的工作，薪水和福利都更好。 可能是這樣。 這家公司對他來說真的很糟糕。

因為選擇的機會越來越多，現在的年輕人知識也越來越豐富，遇到合適的工作就會換工作。

這可能與當今時代年輕人的性格特徵有關。 如果你喜歡它，你可以去做，如果你不喜歡它，就勇敢地找到你喜歡的東西。

我吃不了苦的乙個原因是我吃不了苦，還有乙個原因，我的工作要求比較高，工資低。

年輕人頻繁辭職的原因有以下幾點：1、工資太低，無法滿足自己的開支; 這個原因應該是絕大多數人離職的原因，現在的90後大多已經成家立業，也加入了老少的行列，而如今快節奏的生活，生活壓力已經不可避免。 他們只能選擇高收入的工作來養老養育孩子，有的甚至還要還貸款，這也成為一些年輕人辭職的原因; 2、工作難度太大，工作不順利; 衝動，是年輕人的標籤，由於缺乏社會經驗，抗壓能力差，但每當工作不順利時，總會想著退卻，甚至辭職。

但這些人都以為公司招人到公司工作，就是為了解決問題，既然是解決問題，就應該承受應有的壓力，這也是對自己的一種體驗，可以提高自己的思維和能力。 3、抗壓能力小; 如今，大多數年輕人幾乎都是獨生子女，受家庭寵愛，受不了委屈，抗壓能力差，只習慣好好傾聽。 進入職場後，面對領導的批評、同事的八卦、人與人之間的陰謀詭計，我覺得自己無法適應，只想趕緊逃離這個環境，這也是年輕人離職的重要原因; 4、不要擔心未來; 如今很多父母都是60、70後出生的年輕人，在財富積累上比較充足，現在家裡只有孩子，家裡該做的一切都已經做好了，不用擔心房貸、車貸，甚至結婚的錢也在家裡準備好了， 而且根本不用擔心經濟壓力，就算不工作，家裡也能負擔得起，所以就不那麼珍惜現有的工作;5、總覺得機會多;如今，隨便找工作並不難，尤其是對年輕人來說，工作機會更容易獲得。

而且，在年輕人眼中，他們頻繁跳槽也能體現出自身的價值，尤其是留在一些大公司的經歷，成為了他們未來跳槽的資本，所以在年輕人眼中，他們換工作是很正常的。 無論年輕人換什麼工作，如果不懂得積累和專注，對任何領域都會有膚淺的品味，只會接觸到面板，到頭來，對自己的未來規劃不會起到什麼好的作用。 而且，衝動無知的辭職會降低職場的公信力，進而會讓自我膨脹一陣子，直到最後淪落到沒人敢用的境地。

比起工作了幾個月的人，也比起工作了幾年的人，招聘人員難免會用到第二種人，畢竟第二種人比第一種人更穩定。 雖然辭職是正常情況，但如果辭職頻率更高，就是乙個非常糟糕的現象。