勞動法下的損失工時工資如何計算，勞動法下的損失工時工資的計算方法是什麼

有很多情況，例如：

1、工傷損失工時津貼，即第乙個休養期的費用，由公司按原工資待遇按月支付。

2、病假損失工時工資，按工傷員工在企業工作的年限享受病假工資。

根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

根據《勞動法》病假工資規定

第四條 勞動者在醫療期間6個月內生病停工的，病假工資按下列方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

經濟效益良好的企業，在上述標準的基礎上可增加5%。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。 下調比例一般不超過各職等標準的5%。

特殊情況下超過5%的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

第五條 員工在醫療期間因病停崗6個月以上的，病假工資按下列方法計算發放：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的60%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的65%支付;

3）連續工作20年以上的，按工資的70%支付。

第六條 原國家勞模、省（部）級勞模、軍隊以上單位被授予戰鬥英雄、一級立功並始終保持榮譽的職工，在病假期間應當領取工資。

第七條 職工在醫療期間生病停工的，每月病假工資不得低於當地最低工資的80%。

您好，損失工時工資的計算方法是將員工的平均月收入水平除以實際損失的天數。

《關於人身傷害賠償的解釋》第二十條 損失工時的賠償按照被害人的工時損失和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

灣。如果您繼續曠工，則在失望日期的前一天。

計算方法：月工資損失時間=

可以根據您的工資標準計算。

1、《勞動法》的計算方法是有固定收入，損失工時補償按實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照提起訴訟的法院所在地同一或者類似行業從業人員上一年度的平均工資進行清算。

2、根據《關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條的規定，損失時間的賠償根據被害人的損失時間和收入確定。 損失的時間應根據受傷人員收到的醫療機構出具的證明確定。

損失工時工資如何計算，損失工時工資是根據受害者的損失時間和收入狀況確定的。