我想問一些關於事業單位人員辭職的問題

解除勞動合同（無勞動合同為勞動關係，下同）是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，欲解除勞動合同無需向用人單位申請批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，也可以依照勞動合同法第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

勞動合同終止後，社保可以由新用人單位續保，也可以由個人自行支付。 公積金按規定不能退還，只能用於購房或裝修。 也可以按照《住房公積金管理條例》的規定進行轉讓。

從事業單位辭職需要注意的問題：

事業單位工作人員不需要與單位簽訂勞動合同，因為事業單位員工與單位不是勞動關係，而是勞動關係，因為在工作人員中，辭職時必須提前30天向單位提出辭職申請， 且經批准後（通過本單位人力資源管理部）才能辦理辭職，不能直接離職。

法律分析：事業單位職工也可以依照法律規定的程式離職，各省對事業單位有相應的勞動合同辦法，按照各省有關規定辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果勞動者自願辭職，用人單位無需支付任何經濟補償或勞動者自願辭職的補償。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘的工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資）並辦理辭職手續。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

1. 關於事業單位辭職的最新規定是什麼？

事業單位工作人員與所在單位簽訂勞動合同的，辭職，按照勞動合同的有關規定辦理。 辭職經批准批准後，應當協助用人單位辦理檔案保管、社保等相應的人事手續。 無論是否有試用期，辭職手續都將按照人事局的指導辦理，以免糾紛和誤導未來。

公共機構辭職申請樣本。

辭職信。

尊敬的領導：

我懷著複雜的心情寫下這封辭職信。 因為大家對我能力的信任，我得以加入長安鎮計畫生育站的工作，在這段時間裡收穫了很多機會和挑戰。 經過在單位的這段時間計畫生育工作，我學到了很多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計畫生育工作有了初步的了解。

在生活中，我們得到每個人的無微不至的呵護; 在思想上，在領導和同事的指導和幫助下，我對人生有了更加成熟和深刻的認識。 三個多月的工作經驗，將是我未來工作和生活的寶貴財富。

由於個人職業發展原因，經過慎重考慮，我不得不向單位遞交辭呈，希望今年10月16日正式離開公司。 在此，我要感謝部門領導和同事們在過去工作和生活中的大力支援和幫助。 對於由此可能給我的單位和部門帶來的任何不便，我深表歉意。

但同時，我希望單位能夠體諒我個人的實際情況，希望我的申請能夠得到考慮和批准。 在我正式離開之前，我會認真地繼續做好我現在做的每一項工作。

此致敬意！ 辭職：xx

XX/XX/20XX.

綜上所述，如果你在事業單位工作，那麼你們都是通過事業單位設立考試的人員，而且是乙份比較不錯的工作，主要是為社會提供各種服務，而且薪水也很好，所以和一般的工作情況不一樣， 而事業單位的辭職也有相應的規定。

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公共機構也有辭職。

事業單位編制人員在任職期間不得調動，但可以辭職。 在招聘過程中，許多公共機構會與候選人商定乙個服務期，一般為5年。 在這 5 年服務期間，通常不可能調職或辭職。

但是，如果您堅持辭職，則必須按照合同約定支付違約金或合同規定的其他事項。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以聯絡勞動合同; 除非雙方另有約定終止勞動合同。

[法律分析]。：你可以辭職，但你不能隨便辭職。 合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工人，合同一般採用書面形式，合同內容約定了時限、任務和應履行的各項義務。

因此，你不能隨便辭職，你只能在到期時辭職。 違約金作為保證合同的措施之一，是承擔違約責任的方式，如果一方因個人原因解除合同，則需要支付違約金。

但是，辭職可以與公共機構協商，如果雙方達成協議，則可以終止合同。 事業單位承包人可以依照《勞動合同法》的規定向用人單位辭職。 也就是說，用人單位可以在試用期內提前三天和試用期後提前30天通知用人單位，從而合法終止用人單位。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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