國有企業的效率真的低嗎？

國有企業的效率會比較低，因為國有企業的流程複雜，內部員工心態穩定，不做錯事也不會被淘汰，所以他們的工作積極性和進步會比較鬆弛，國有企業的效率比民營企業低。

大家好，大多數國企都是這樣，效率來自員工的積極性，而這種積極性是利益驅動的，因為國企的工資太穩定了，沒有激勵作用，所以員工的積極性要低很多。 而且有太多的鏈結可以工作，如果其中乙個鏈結有問題，那麼其他鏈結將被抑制。

都說，選工作一定要選擇國企，既要有穩定的工作，又要有良好的福利待遇，普通單位沒有危機感。 這是我家鄉老人的看法，如果能進國企，對父母來說就是一件很不錯的事情了，國企不容易被淘汰，而且平時的假期是肯定的，沒有太大的壓力，沒有壓力，當然也會少一些動力。

延伸資訊：國有企業工作效率低下仍是人與管理的原因，就方面而言，從來沒有人把企業當成自己的家來經營，沒有人真正關心企業會盈利多少，如何降低成本，提高效率，都想自己往上爬， 只要什麼都不發生就是最好的。首先，安全永遠是最重要的，我們都抱著不求功、不求過錯的心態工作，這樣工作的效率肯定會特別慢。

不低，其實國有企業的工作效率一點也不低，似乎低是因為做了很多無用的工作，也就是說，本質上是一件對生產經營沒有直接影響或幫助的事情，尤其是這一塊的安全，增加了不少工作業務， 導致每天大部分時間都在做這種工作，應付各種檢查，這種無用的東西實在是太多了，所以國有企業的工作效率一點也不低，只是因為他們一直在處理很多無用的工作和人際交往，因為在國有企業， 恩惠是第一位的，很多工作已經形成了乙個過程，誰都能做到，無非是好壞之大，而晉公升或去容易的地方的影響主要在於老練的人，綜上所述，其實國有企業的工作效率

你好，我不能說很低，只能說不高，因為這個系統在裡面，它決定了效率的高低，除了最高領導，沒有人能做決定，互相等待，互相甩開，所以效率低，謝謝。

國有企業的工作效率不一定真的低，確實有一些國有企業工作效率低，但大部分都是很有效率的，這主要取決於國有企業的領導如何確定工作要求，如果國有企業的工作效率低，那麼現在就沒有國有企業能夠生存了， 所以國有企業的工作效率不一定很低。

國有企業的效率一般。 因為大公司更追求穩定，小公司會更追求生存和發展。 穩定會導致工作效率低下，不敢冒險。

但是，國有企業也有優勢。 例如，它有乙個品牌，知名度很高，更受使用者的信任和認可。 一般來說，效率不是很高，行業地位會比較高。

這種說法是毫無根據的。 這是關於以負能量的形式看待整個畫面。 這是不對的。

國有企業多年來有著良好的工作傳統和作風。 處理事情。 隨著改革開放。

隨著大環境的變化，也在不斷完善和昇華。 因此，說國有企業工作效率低是片面的。 這是沒有根據的。

答：我們認為，國有企業工作效率低是相對的，但絕對不低。

國有企業要提高工作效率和效益，就必須轉變管理理念和機制。 相反，企業只有通過改變各種制度、機制和模式，才能在市場經濟條件下充滿活力，有相當的上公升發展趨勢，正常執行，佔據市場的最高點。

因此，國有企業必須引進各類高層次人才，引入競爭機制，改革開放，這樣才能始終充滿活力，大大提高整個企業的工作效率。

如果國有企業繼續老套路不謀求新發展，必然會低效運作，遲早會被淘汰，會破產。

國有企業的效率真的不是很低，而是必須通過的程式。 因為國有企業管理國有資產，如果太隨意，就會造成國有資產的損失和損失。 因此，國有企業在國家有關政策和規範的管理體系下工作，不是隨隨便的。

而是按照企業的管理制度和規章制度進行處理，不存在隨意和違反規定的現象。 所以大家都覺得工作效率低，這些膚淺的現象現在會給大家帶來錯覺。 事實上，國有企業的工作效率非常高，他們決定決定的事情都會在規定時間內完成。

積極做好國家重大工程和社會保障等工作，相關工作按部署做好。 他們不僅提高了企業的經濟效益，而且承擔了社會責任。 因此，國有企業是國家助國民生必須存在的企業，是國家管理的需要。

1.國有企業還是事業單位？ 從普通人的角度來看，我們接觸的公共機構往往比國企多，而公共機構一直被認為是效率低下的，原因眾所周知（個人經驗、口碑和人們的期望）。

如果只是關於國有企業（包括央企）的工作效率。

尤其是現階段，我覺得可能不是效率低下，或者直接說國有企業效率低有點武斷。 2.什麼是效率？

在我對效率的理解中，它可以理解為兩個概念：（1）一部分時間; （2）產出大於投入 （1）我們常說，工作效率低，就是做同一件事需要更多的時間，或者同時間的工作更少。 這僅僅是由於兩個原因：

一是流程、制度、程式複雜，二是員工的鐵飯碗; 無論是企業還是員工個人，在沒有生存壓力的情況下，“沒問題”心態對效率的影響可想而知。 此外，國有企業往往規模大，一旦達到這種規模，就被稱為大企業病。

這不僅是國有企業面臨的問題，也是困擾許多大公司的問題。 （2）就產出與投入的比率而言，我們只能說我們是共和國的兒子。

國有企業獨特的資源條件可能使其對投資的敏感度降低，而民營企業則不同，民營企業的投入（成本）可能是影響企業生死存亡的重大事件。 同時，也要看到，很多大型國企、央企都在做涉及國線的重大事件，不可能一下子見效，也不可能用投入產出比。

測量，例如公共運輸。

如果還是要拿到第一筆補貼，就賺不到利潤，利潤不是它的目標，所以以錢為標準談投入產出是沒有意義的。 3.企業宗旨 （1）德魯克。

有人說，企業的目的是創造使用者並留住他們。 如果我們站在這一點上，那麼很多國有企業和央企的壟斷地位，至少要達到這個目的並不難。 而且，效率肯定不比很多民營企業低，這些民營企業需要為自己付出太多，只能贏得一點點資源和空間; （2）民營企業不會扶持閒人，但國有企業或多或少會有所，不是說企業領導不想精簡機構和人員（領導不想實現和行動），也不是說勤勞的人不討厭閒散低效的人，而是國有企業有責任在沒有生存壓力的情況下穩定社會、增加就業

如果國家給你最好的資源，你可以為國家解決更多的問題，你可以少賺一點錢，但你必須養更多的人。

國有企業的效率相當高。 國有企業的職位將接受培訓。 國有企業的規章制度也非常嚴格。 每個員工都需要嚴格執行。

誠然，大多數國有企業的工作效率很低，但也有少數工作效率高的企業。 國有企業員工不認真工作，不努力。 這是很正常的現象。 因為領導不嚴。 如果你不工作，你會得到報酬。 這是乙個鐵飯碗。

相對來說，很多國企的效率會不如民營企業，什麼都要經過流程，而且各方面審批比較繁瑣，民營企業各方面都比較開放，民營企業的收入完全靠個人能力，大部分國企不會讓你多拿， 這只會讓你的工作更加繁瑣，工作量也會增加。所以很多人學會了懶惰，因為他們懶惰，他們的效率也會相應下降。

不一定，這些也是與生俱來的刻板印象，彷彿認為公務員可以準時上下班。

國有企業也有效率高、加班繁重的問題。

它不能被陳規定型觀念所限制。

比如上次去公積金中心辦理業務，本來以為會很慢很複雜，但到了現場，發現流程清晰，指導到位，處理速度非常快，工作人員也很有耐心。

國有企業也是如此，國有企業也有許多高效的部門和單位。

當然，也有效率低下的問題，也可能與工作的內容和要求有關。 有些職位不能要求效率，只能要求質量。

事實上，國有企業的工作效率並不低。 因為只是國有企業，大的工作環境讓員工的積極性沒有那麼強烈。 我認為國有企業員工的凝聚力還是比較強的。

只不過，民營企業凝聚力的體現多在薪酬激勵上，激勵民營員工加強團隊建設，提高效率，所以我覺得上面的說法只是相對的。

國有企業的工作效率不一定很低，這取決於哪些工作是分人分的，是分部門的。 因為每個地方。 每個地方的工作方式都不一樣，每個人的工作態度也不同，所以會有不同的工作效率，但大部分都比較隨意。

國有企業的工作效率不一定低，這取決於公司的管理制度，以及運作模式，對於大多數國有企業來說，工作效率還是很高的，確實不低。

據我所知，效率不低，應該在中上層 大家一直有國企效率低的概念，民營企業效率高的錯覺其實很正常 民營企業注重利益，注重生產經營，所有關注點都集中在這一點上， 而且在經營方面自然是高效率的 國有企業除了生產經營之外，還有很多方面是工作的重點，比如加強組織建設、履行社會責任等等 在管理上，效率自然沒有民營企業高，但在整體工作量上， 國企效率還不錯 見一葉知秋，比如民營企業要求經營人員每月完成多少銷售，多少貨款返還

國有企業的工作效率不低，有這個概念的想法應該還是比較落後的。 或者也許不是所有的國有企業都是這樣的。 事實上，北京、上海等大型國有企業的工作效率非常高，不亞於國外企業，因為大型國有企業的工作模式普遍比較先進。

國有企業的工作效率其實並不低，人們可能認為國有企業的部門比較多，所以協同工作的工作效率就沒有那麼高。

我個人覺得不能說國有企業的工作效率低，但是國有企業處理一些問題的時候，手續就比較繁瑣了。

國有企業的工作效率不低，一般效率低下的國有企業早就倒閉了，現在最重要的國有企業還挺高的，所以他才能獲得不敗的立足點。 當今社會是乙個競爭激烈的社會，效率低下，就會競爭，但人們遲早會關門大吉，現有企業具有很強的競爭力。

其實我覺得國有企業的工作效率不是很低，但是民營企業的工作效率比較高，國有企業的效率比較低，但是雖然國有企業說工作效率低，但是工作和自己的一些利益會得到很大的保障， 而且國有企業的工作會有很多好處，國企的工作效率並沒有我們想象的那麼低，主要取決於員工本身的工作效率，有些比如服務於一些非常重要的行業，國有企業的效率可能比較高。