拖欠農民工工資的人出國了，怎麼能把錢拿回來。

雖然債務人在國外，如何合理合法地收回債務，雖然債務人所在國不同，但實踐中的有效催收步驟大致分為以下幾個階段：

第一階段：確認債務的真實性

債務的真實性是保證未來所有程式的合法性，必須得到債務人所在國司法機關的確認，中國需要有債權人權利法院的生效判決，需要在國外獲得所在國大使館的認證， 三份檔案是必不可少的：1.中國法院生效判決的翻譯公證，2.中國大使館對公證書的認證;3、東道國大使館對中國大使館的認證有點麻煩，實際操作乙個月就能搞定

第 2 階段：確定要聯絡的聯絡城市。

拿到以上三份檔案後，下一步就是確定債務人所在的城市，經過綜合整理後，可以聯絡到債務人，催收專家可以嘗試聯絡債務人，可以打電話、發郵件、郵寄信件或到債務人的住所或工作地點。 如果催收專家成功地與債務人建立聯絡，它將進入實質性的債務催收;

第 3 階段：債務逃逸追蹤。

如果無法確定債務人的位址，則需要進行逃債追蹤，當催收專家的聯絡資訊不準確或無效，無法與債務人建立聯絡時，將開始追討債務階段。 逃避債務所採用的手段通常包括搜尋公共或獨家資料庫、進行信用檢查、與債務人的現在和過去的人聯絡，以及根據債務人的可能所在地使用的其他技術，或向東道國有關當局請求東道國有關當局提供經核證的檔案。

第 4 階段：債務清償：

找到債務人，討論如何償還貸款，制定還款計畫等，如果進展順利，一周內就能見效;

最終結果是償還欠債權人的債務，結果是最重要的。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

我怎樣才能拿回拖欠農民工的工資？

您好，很高興為您服務，我已經收到了您的問題，正在為您整理答案，橋上猜字需要時間，請耐心等待一會兒，立即為您解答！ 土豆的眼睛。

您好，親愛的，很高興為您解答。 1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

總結。 農民工遇到拖欠工資時，可以先與老闆協商調解，最好讓老闆寫借條; 協商不成的，申請人可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

農民工遇到拖欠工資時，可以先與老闆協商調解，最好讓老闆寫借條; 協商不成的，申請人可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 老玉香的航空報酬低於當地最低工資標準的，應當補差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政管理部責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資的農民工可撥打12333投訴，也可以向當地（建築工地）勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議的向法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第七條 勞動爭議勞動者人數超過10人，有共同請求的，可以指定代表參加調解、仲裁、訴訟活動。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

根據具體情況，可以向勞動和社會保障行政部門報告，也可以申請勞動仲裁，如果已經結算，有工資借條的，也可以直接向人民法院提起訴訟。 當然，有些地方也有建築業農民工工資結算中心，這也是首先體現出來的。

您可以直接到當地勞動廳仲裁委員會起訴，要求：1）支付所有應得的工資，2）因公司欺詐行為和涉嫌非法解除僱傭關係而給予雙重遣散費，3）根據勞動法對拖欠的工資進行額外賠償。勞工部門會解決的。

1.找到當地相關勞動部門！

2.去當地法院提起民事訴訟！

3.找乙個當地的****，給他施加壓力！

最好通過正常的司法程式來要求它。

**如何向農民工索要拖欠工資。

你可以去勞動局投訴你是否有合同。

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。