關於移徙工人拖欠工資問題，移徙工人拖欠工資問題

你可以先和老闆談判，讓老闆按照約定結算工資。 如果老闆不同意，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 在申請勞動仲裁時，最好有證據證明你的村民曾為建築老闆工作過。

例如，工作前簽署的協議、工作記錄等，也可以作為見證人。 最好的辦法是和老闆談判，和他談談，這樣更方便快捷。 切記不要採取極端的方法，毆打和恐嚇人不僅不能解決問題，還會導致更大的麻煩，你必須保持冷靜！

3）明確工資支付各方的主要責任。全面落實企業向農民工支付工資的責任，督促各類企業嚴格依法足額、按月向農民工支付工資，嚴禁向不具備就業主體資格的組織和個人支付工資。 在工程建設領域，施工總承包企業（包括直接承包施工單位承包工程的專業承包企業，下同）一般負責承包專案的農民工工資支付，分包企業（包括承包施工總承包企業的專業企業，下同）直接負責支付不得以專案資金未支付為由扣除或拖欠農民工工資，不得將專案應收賬款等經營風險轉嫁給農民工。

4）嚴格規範勞動用工管理。督促各類企業與依法招聘的農民工簽訂勞動合同並嚴格履行，建立職工名冊，辦理勞動用工備案。 在工程建設領域，我們堅持建築企業在進入施工現場前與農民工簽訂勞動合同，全面推行農民工實名管理制度，建立勞動報酬手冊，記錄在施工現場工作的農民工的身份資訊、勞務考勤、工資結算等資訊，逐步實現資訊化實名管理。

施工總承包人應當加強對分包商勞動用工和工資支付的監督管理，在專案部調派勞務管理人員，建立施工人員出入登記制度，考勤計量和工資支付管理台賬，以便實時掌握施工現場的用工和工資支付情況， 並且不應由承包商管理。施工總承包人、分包人應當將農民工簽字確認的工資支付書面記錄儲存兩年以上，以備日後參考。

（五）實行代行代行工資支付制度。推動各類企業委託銀行代發農民工工資。 在工程建設領域，鼓勵實行將分包企業農民工工資委託給建設總承包人直接支付的辦法。

分包商負責為招工農民工申請銀行個人工資賬戶並辦理實名工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量並編制工資支付表，農民工本人簽字確認後，交由建築總承包企業委託銀行通過以下方式將工資直接轉入農民工個人工資賬戶農民工工資（勞務費）專項賬目。

拒不支付勞動報酬三個月以上，數額在五千元以上二萬元以下的;拒不支付勞動報酬10人以上，累計3萬元以上10萬元以下的。經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰......

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。

用人單位無故解雇勞動者的，應當按勞動者每工作一年兩個月的工資支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

中國勞動法規定，正常情況下，被拖欠工資的農民工可以直接與用人單位協商，告知拖欠工資是違法的。 您可以向當地勞動行政部門投訴，並報告雇主拖欠工資的情況。 您也可以在當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，尋求法律意見。

此外，用人單位拖欠工資的，也可以向當地公安機關舉報用人單位拒不支付工資和報酬。 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。 《中華人民共和國勞動法》第八條規定，用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

親愛的您好，根據您的描述，農民工拖欠工資的問題; 答; 最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。 在通過上述方式申請工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%以上100%的標準向您支付額外補償。 供您參考，希望對您有所幫助，祝您生活愉快。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

到企業所在地的勞動人事社局。

不能停止施工是違法的，不能用非法手段來保護自己的合法權益。

您可以向當地勞動監察大隊投訴，或提起勞動仲裁或法院訴訟。 至於是仲裁還是訴訟，就看簽訂的合同是勞動合同還是合同合同。

向用人單位所在地勞動監察大隊報到。

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 挖掘工人可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。