關於畢業生的問題，包括就業協議和派遣證書......

1、簽訂就業協議，您的登記證和檔案應寄至協議單位。 所以必須深思熟慮。 如果做不到，請簽訂靈活的僱傭合同。 戶口、檔案、登記證由您自行決定。

2.現在沒有發貨證，只有登記卡。 畢業時隨身攜帶報到證，到單位報到後，會帶著檔案寄宿在人才中心。 登記證是幹部身份的一種證明; 轉正是服務滿一年的例行程式，經人事部門審核後，批准試用期轉為正式員工。

如果我不變成正常成績，我就不能進入和參加考試，但這更麻煩。

3、薪資因能力、崗位而異，但基本工資按正規等級確定。

4、不參加公務員考試，不在事業單位和國有企業從事穩定工作，不簽協議就準備自己找工作，但登記證、檔案等手續仍按規定辦理。 由於缺乏管理，將很難處理未來的工資、醫療保險、養老保險等。

歸根結底，勞動合同的唯一目的就是將學校的就業率提高一小個百分點，對學生本身影響不大。 不要打擾。 我也是溫州人，畢業的時候，剛開學的時候就要我們籤乙份就業協議，說得很嚴肅，脅迫和誘惑，說不籤就畢業了，可是你快畢業的時候，老師真的不合群了，學校出錢買。

簽訂就業協議，支付800元。 如果你不簽署僱傭協議，你的檔案會自動郵寄到你戶口所在的人事局或人才市場管理部門，這樣更方便。 當然，畢業後想回來，想簽字，最好找家鄉的任何一家公司簽字。

我去年畢業了，我只想說，我們班40多人畢業的時候，有一半以上沒有簽字，剩下的你自己考慮一下。

如果找不到工作，也可以有報到證，我是09年畢業的，當時有同學沒有找到工作，報到證是寫回原籍地的，然後就得拿著報到證和檔案（學校直接把檔案送到我們手裡， 汗。。。 只需前往原籍地的人才交流中心託管檔案即可。 如果在兩年內報到單位或考入公務員隊伍，可以派駐兩次。

ps，我跟我們的教官說我要參加公務員考試，教官給了我延期，不知道你那裡有沒有這樣的說法，就是暫時不發，檔案等關係還在學校裡。 我們學校不支援延期，因為它會影響統計就業率，但對於公務員考試，只要參加考試很有前途，它仍然會向網際網絡開放。 畢業後，我在一家國企找到了乙份工作，拿著簽好的就業協議到大學所在地的省級就業指導中心領取了自己的登記卡。

至於公務員考試和職業編輯，只要是全日制大學畢業生，登記卡要麼在自己手裡，要麼在檔案裡，有丟失的情況。 那些需要全日制新生的，報到卡是必不可少的，有些省份也要看你的報到卡，如果你招到社會候選人，按理說你做不到，但你害怕審核單位BT，所以有報到卡是最安全的。

高中畢業生找工作不是很麻煩嗎？ 你看公務員在哪裡招高中生，反正你不用那麼麻煩去民營和外企打工......

檔案和派遣證明非常重要，例如將來參加公務員考試。

因此，重要的是要注意它。

如果畢業前未確定接收單位，一般可將檔案退回戶籍所在地人才交流中心進行託管，並繳納保管費。

這些只是協議，你可以隨身攜帶，並不是說你帶了很多東西。

關於畢業。

影印簽署協議：

畢業生通過雙向選拔與雇主達成就業意向。

畢業生受僱於 DAO 就業協議

在信上簽署意見後，應將《推薦表》原件、《成績單》原件和《就業協議書》交給接收單位簽署意見並蓋章。

用人單位或畢業生應當將《就業協議書》交由學院（研究生院）簽字蓋章。

畢業生須將就業協議書交學生事務處就業指導科蓋章。

畢業生、雇主和畢業生所在的學院（研究生院）將保留乙份副本。

接收單位將畢業生的《就業協議》、《推薦表》和《成績單》原件送交接收地的畢業生就業部門審批，若不需要當地就業部門批准，則無需辦理，但須報北京、上海、天津、廣州、深圳5個城市審批， 廈門市必須在廈門人事網路上備案。

雇主或畢業生應向學院提交批准表（信函）。 學院將根據《就業協議》和審批表（信函）制定就業計畫，並據此發放註冊卡。

我和你一樣是大專畢業生（當然是你的學長，我是04年畢業的）。

當月畢業，拿到畢業證書。 但是我是5月份出來的，當時是實習階段。 該工作是通過招聘會正式面試的正式員工。

因為當時我還沒有拿到大學文憑，所以我把“四張紙”作為你說的那張。 這一切都交給了人力資源部門，但如果專門使用，公司只會使用其中之一。

2.因為公司要給我們正式員工繳納社保（也就是什麼房公共**、醫療保險等），但是我的身份證在我上大學的時候就從老家（其他地方）轉到了學校，又轉移到了學校的集體戶口，也就是說我們所有校友的身份證上的位址都是同乙個位址（大學）， 也就是說，這個數字仍然是原來的家鄉。

3.我過了三個月的試用期，公司要求我簽訂正式的勞動合同，並要求我在“四張紙”上寫一些資料，以便人事部將這些資料帶到城市人才中心的檔案管理中心，暫時保留您的個人檔案資訊。 當然，我還要支付一定的倉儲費，當時我是公司免費支付的。

4.。鑑於您的情況。 我建議你去城市人才中心諮詢，因為政策因地區而異。

至於填寫資訊的具體細節，他們會告訴你。 事實上，這些任務都是由公司的人力資源部門完成的。 這是他們的工作和責任。

當時我什麼都沒做，公司工作人員讓我填寫了一張表格。 好吧，這很簡單。

剛畢業的集體戶口，與現在南京人（當地常住居民）的戶口有本質區別，因為他們有房子，有家。 而你只是乙個“集體南京戶口”的名字，不是嚴格意義上的南京。 只有一種待遇，那就是可以暫時享受和南京戶口一樣的實用生活待遇。

例如：醫療等。 具體處理取決於政策。

只有真正買了房，才能算是真正意義上的南京人，享受和他們一樣的待遇。 這也取決於您購買的房屋的大小。 呵呵，條件很多。

要知道，大學生要擺脫家鄉的身份認同，只有房子才是房子，還是房子。

《全國普通高校畢業生就業協議》，簡稱《就業協議》或《三方協議》。 它是通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業中的權利和義務。

該協議也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校會根據協議內容出具畢業生就業登記證和戶籍移民證明，同時轉交學生檔案。 如果畢業生沒有簽訂就業協議，學校將把關係和檔案轉回原籍地。

每個畢業生都有乙個唯一的編號協議（一式三份），該協議通過編號進行管理。

你不能簽字 找工作是免費的 上班前簽字 好是壞 不知道是為了規避霸王協議 你知道的 你得先看一下 再做計畫

q2 ;如果他辭職後創業，也沒關係，他只要保證自己的就業率就行了。

如果抄襲三方協議，違約，需要支付違約金，但可以要求公司給回信，到就業指導中心拿到乙份副本，但不知道有沒有時間限制，這要諮詢就業指導中心。 三方是束縛你和公司、學校關係的東西，和勞動合同沒有關係，所以如果你想籤三方，最好問問你的待遇、戶籍的下落等相關問題。 說白了，學校對你負責，你是應屆畢業生，畢業後不能留在學校，單位可以給你安排，學校也不用擔心你的戶口去哪兒了。

我在哪裡可以買到空白僱傭協議？

你現在與雇主簽署的協議被稱為“三方協議”，協議一式四份，乙份給你自己，乙份給雇主，乙份給大學，乙份給國家。

三方協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表達，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 三方協議與僱傭合同一樣受法律保護。

三方協議一經簽訂，就意味著大學生的第乙份工作基本確定，應屆畢業生要特別注意簽約事宜。 簽訂合同時不需要有畢業證，但畢業到單位報到時，需要有畢業證和登記證。

三方協議通常包括 3-6 個月的試用期或實習期。 有的公司開始計算你畢業後到公司報到的時間，有的公司會把你畢業前的實習期包括在內，具體情況會和公司協商。 三方協議在正規化之前有效，正規化後將有新的合同。

學校要求您簽署就業協議，以計算就業率。

在一些單位，實習實際上相當於乙個試用期，考核後會和你簽訂正式的合同。 僱傭協議是乙份法律檔案，可以在您沒有獲得畢業證書時確認雇主與您之間的僱傭關係。 當你拿到文憑時，雇主會和你簽訂正式的合同。

您可以要求合同負責人避免失去自己。 此外，實習期不必為三個月，實習期根據合同期限長短確定。 如果簽訂的是兩年合同，一般是三個月; 如果你籤乙份五年的合同，似乎需要半年的時間......

你也可以問問你的兄弟姐妹或老師，他們或多或少都有經驗，祝你好運。

畢業生在與用人單位簽訂《僱傭協議》時應注意哪些事項？ 簡介如下：

1）注意用人單位是否具有合法資格。

只有具有合法資格的雇主才有聘用畢業生的自主權，因此畢業生在簽訂僱傭協議前應仔細了解雇主的法律資格，以免上當受騙。

2）必須按照規定的程式簽訂僱傭協議。

按照簽訂就業協議的程式，學校應該是最後乙個簽字的，但在實際工作中，為了方便，有些畢業生要求學校先蓋章，再交給用人單位簽字，容易造成兩個不良後果：

一是用人單位長期不願意籤協議，一兩個月以上後，突然找了個理由就不能錄用畢業生，因為用人單位沒有簽印，協議還沒有生效，畢業生無言以對，浪費精力， 並徒勞地推遲與其他雇主簽訂合同的機會;

其次，一些用人單位在協議中增加了一些畢業生不經協商不願意接受的條款，當畢業生提出異議時，協議已經由用人單位蓋章生效，畢業生違約要承擔賠償責任。

3）雙方談判條款的內容必須在備註欄註明。

在畢業生與用人單位的談判中，難免會就一些具體問題進行談判，達成協議後，談判條款必須在備註欄以書面形式說明，並由雙方簽字蓋章。 一般有兩類術語需要在備註欄中註明：

乙個是關於工資福利、住房條件、服務期限等。 這些條款的提出有利於保護畢業生的權益，畢業生在註冊後與用人單位簽訂勞動合同時，無需反覆協商此類問題。

二是明確違約處理方式。 畢業生錄用協議一經訂立，任何一方均不得隨意終止，否則應承擔違約責任，但由於種種原因，違約現象客觀上也存在，為了維護自身權益，有必要約定雙方因違約而應承擔的責任， 如規定違約金金額等。

這樣一來，如果用人單位提出違約，畢業生可以得到一定數額的賠償，如果用人單位提出違約，也可以避免一些不允許違約或索要過高價格的用人單位，使他們處於被動狀態。

三是出國考研問題。 如果畢業生要被錄取或打算出國，在與用人單位簽訂就業協議時，必須註明“應屆畢業生於邊峰參加考研或辦理出國手續後，協議將自行終止”，以免承擔違約責任， 經濟損失或其他糾紛。