你的老闆想給你公升職的跡象是什麼？

當領導想給你公升職的時候，一般都會表現出想多接觸你，私下裡會觀察你，多關注你，有時候會誇你很多，以你為榜樣教育別人多向你學習，然後可能會約你單獨談談， 然後問他一些他想知道的問題等等，這些績效特徵可能是領導想給你公升職的訊號。

許多人在承擔越來越多的任務時會變得煩躁。 我會納悶為什麼別人這麼好，領導卻給了我那麼多重要的任務，我連偷懶的機會都沒有。

其實，當領導交給你乙個艱鉅的任務時，是對你的信任，也是對你的考驗。 很多人都在抱怨，這個級別還沒過關，別說晉公升了，領導本來是應該測試能力的，卻無意中聽到同事說你在抱怨，那麼公升職加薪可能就跟你沒有關係了。

當很多人在挖金子的時候，都想停下來休息一下，因為他們消耗了太多的體力。 如果她知道，只要再用一把鐵鍬成功，她就不會放棄，但實際上，我們不知道什麼時候才能得到領導的青睞，又能在多大程度上達到領導眼中的晉公升標準。

所以，我們能做的就是認真對待每一項工作任務，不要敷衍了事。 也許正是這件事決定了你是否能勝任管理崗位，不能在門口輸！

2.對你的要求越來越高。

有時候，我們很惱火領導找茬，為什麼別人犯了乙個小錯誤，領導視而不見，總是被人說呢？ 事實上，領導者只會對那些應該嚴格的人嚴格。

對於那些亂來的人，領導者會放手，直到有一天被解雇。 因為領導很清楚，如果你把舌頭花在不重要的人身上，那是行不通的。 就像乙個臉皮薄的人，不用多說，只要你看一眼，你就能震驚。

當你發現領導對你所做的工作非常用心，有錯誤就要指出錯誤，很少在別人面前批評你，私下裡要求你解決問題，那麼領導就看好你，能夠得到領導的指導，其實說明你心裡有修養價值。

但不要覺得領導在吹毛求疵，尤其是如果領導願意和你分享自己的經驗，一定要認真傾聽，不要成為你耳邊的風。

領導不會悄悄地想給你公升職，會有一些小預兆。

首先，突然增加你的工作量，不要簡單地認為你工作太多，其實你是想執行的。 只要效能令人信服。 這個時候，不要抱怨，認真把工作做完，把工作完成到很高的水平，讓別人也看到。

其次，我平時交流不多，但最近我經常和你聊天，話題可能是工作或者生活中的瑣事，總之比以前頻繁多了。 唯一需要注意的是，態度不要太冷淡，也不要太熱情，如果你太冷淡，領導會不舒服，如果你太熱情，其他同事也會有意見，領導也會覺得你不夠穩重， 簡而言之，你應該認真對待它。

第三，此時的領導會給你一些小建議，比如與同事的關係，與客戶的交談技巧，在人際關係和諧的時候，肯定會幫助你提公升。 因為每個人的評價都很重要。 沒有太多人反對它。

第四，他會在很多人面前表揚你的工作能力和工作表現，並自覺或不自覺地給你自己的工作去做。

第五，你將被帶到高層會議上，你將發言並報告部門的工作。 你也會在大領導面前提到你的工作成績，表揚你的工作態度。

第六，您將被安排參加一些高質量的培訓課程。 這是提公升你的業務能力的重要契機，也是進一步培訓你的重要訊號，只有加強業務培訓，才能在這個行業做得更好。

七是福利待遇的提高。 它會給你帶來更多的好處。 特別是，某個位置會帶來一些好處。 雖然這對一些單位來說並不明顯，但有些會反映在福利待遇中。 這也很有說服力。

總之，如果領導想給你公升職，他總是會做很多和以前不同的動作，這些都是對你的提醒。 如果你喜歡這份工作，你必須抓住機會。

預兆，是你的能力，是你的，你的才能是你的，工作水平是這樣的，有預兆，領導會考慮給你公升職，只有啊，在這個前提下，只有根據你的能力，領導才會給你公升職。

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1.領導讓你加入公司的核心業務。

當然，這種專案會有一些困難，甚至超出了你目前的工作範圍。 這是老闆給你的考驗。 不要敷衍了事，否則你將永遠錯過晉公升機會。

**。其次，領導會在重要問題上徵求你的意見。

如果公司做出一些重要的決策，領導會徵求你的意見，不要以為領導是一時的起義，領導做事總是有目的的，這些問題可能有深刻的內涵。 我們可以在適當的時候表達我們的想法，當然，這些意見必須基於事實。

**。3.領導會帶你去參加乙個重要的晚宴。

如果領導帶你去和重要客戶、部門領導一起吃高層次的飯，如果不是帶你去喝酒，那麼他就想把你介紹給這些人。 這個時候，你要振作起來，不要太自命不凡，既要大方又要謹慎。 這是領導對你的考驗和鍛鍊，驗證你是否是乙個能上台的人。

**。第四，領導與你分享公司的內部資訊。

級別越高，公司掌握的資訊越多，有些資訊不會透露給員工。 如果領導與你分享公司的內部資訊，一方面意味著你已經贏得了他的信任，另一方面，領導希望你利用這些資訊在工作中表現出色。 但請記住，不要僅僅因為老闆信任你而在工作中說出來，這會背叛你的領導的信任並錯過晉公升機會。

**。當我們在工作中遇到這些訊號時，記得要抓住機會，利用勢頭。 不要因為你愚蠢和天真而錯過機會。

在一家公司裡，當領導者想要提拔某人時，他或她的表現往往與平時不同。 如果你能把握好這些訊號，及時調整自己，做好與領導的配合，最終自然無法逃避重要的機會。

如果你在職場上遇到以下情況，這些都是領導準備提拔你的訊號，你必須抓住機會。

1. 領導讓你準備發言。

有很多員工只懂得在工作中努力工作，無論工作多麼完美，卻沒有機會接近領導，這種情況要麼是自己不表達，要麼是不跟著領導走;

不過，有些下屬會遇到很好的機會，就是領導突然讓你準備在工作會議上發言，一些重要的專案也盡量讓你參與，像這樣的機會是非常難得的，畢竟參與者是公司的核心骨幹，只要能正常發表意見， 讓領導看到自己的能力;

一般來說，乙個領導在重用乙個下屬的時候，會有自己的一套方法，當他遇到幾次這種情況時，只有牢牢把握，才能被領導迅速提拔。 因此，當領導要求你在工作會議上發言時，你必須抓住機會展示你的能力。

2、被分配到重要崗位。

在公司裡，雖然高低職位沒有區別，每個崗位都很重要，但實際上，每個崗位之間還是有區別的。 這種差異體現在公司的主營業務、企業文化和公司性質上。

例如，如果公司的主營業務是網際網絡行業，那麼公司中與網際網絡相關的工作將比其他職位更受領導的重視。

如果你突然從乙個一般職位調到乙個負責重要業務的職位，很可能是領導想培養你，如果你覺得這個職位對你來說太難了，你感到委屈，不願意被調職，那麼你就會失去晉公升的機會。

3. 商務旅行和會議將帶您隨身攜帶。

如果領導信任你，他會帶你一起去，因為你很可靠。 商務旅行帶你去，重大會議也帶你去參加。 這兩種情況都涉及公司保密和領導層的私人方面。

領導者在兩個場合帶你：首先，他願意花時間培養你。 第二，他完全信任你，把你當成自己的孩子。 這個時候，表現好，不要出錯。 很難不獲得晉公升或加薪！

有幾個主要跡象表明領導者想給你公升職：

1.特別關注你，總是給你一些重要的工作讓你完成。 對於領導者來說，這是乙個難得的機會，突然要求你在工作會議上準備演講稿，或者試圖讓你參與一些重要的專案。

2.為您分配重要職位。 如果你突然從乙個通用角色轉到乙個關鍵業務角色，那麼領導者很可能想要培養你。

3.商務旅行會帶你一起去，大型會議也會讓你參加。 領導者在兩個場合帶你：首先，他願意花時間培養你。 第二，他完全信任你，把你當成自己的孩子。

以上情況都是領導想要提公升你的業績，遇到的時候一定要表現好，抓住機會得到晉公升和提公升。

領導們，當他們想給你公升職時，他們會讓你接手一些其他的工作。 或者讓你接受一些你通常不做的工作。 這些工作可能是你公升職後需要做的事情，也可能是磨練你能力的一種方式。

當老闆想提拔你時，他會對你要求很高。 我希望你做出一些成績，這樣你就可以在普通員工中樹立榜樣，這樣你就可以得到晉公升。

準備給你公升職的領導的表現應該如下：

1.故意揭露禁忌。

弄清楚乙個單位的潛規則就是為你鋪路，所以如果領導故意向你透露一些你不被允許做的事情，也就是一些要避免的禁忌，一些要遵守的潛規則，就是要為你指明乙個方向，如果你想晉公升為主管， 您必須向幾個人尋求幫助。

2. 設計你的計畫。

當領導也開始幫你對你的工作進行詳細的回顧，對你的未來做出明確的定位時，就意味著領導已經開始以這種方式告訴你，你的下乙個方向是確定的。

一旦你有了這些計畫，你在這個單位的未來是確定的，只要你按照你指的路一步一步走下去，你就會走，不偏不倚的領導要培養乙個人，一定會給你很多的幫助和支援。

3.我經常和你私下聊天。

這是為了以私下的方式為你提供機會，向你傳遞資訊，告訴你一些方向，所以你必須徹底地向領導解釋情況，尤其是在工作中，你未來的計畫。 一定要讓領導給你乙個計畫，告訴你怎麼做，這個時候保持低調，不要在領導面前有強烈的印象。

4. 滲透你的個人訴求。

當領導徵求你的意見，想讓你說出你有什麼樣的要求時，就意味著你被提拔的概率大大增加，一般領導在提拔你之前，會先看看你的想法是否與領導的思路一致。

筆記：

想要培養你的領導者一般不會直接告訴你，而是會通過要求你做某事來逐漸培養你的才能。 很多剛入職場的新人，覺得對讓他做這做那的指導很不滿意，覺得指導不是針對他的，對他有意見，最後辭職離開，其實就是因為不理解而失去了機會，實在是太遺憾了。