工傷鑑定應在哪裡申請，工傷工傷應在哪裡鑑別

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，工傷認定由協調區域勞動和社會保障行政部門負責。 現階段，各地總體規劃區域不是按照統一的行政層次來設定的，而是根據具體情況來設定的。 這一點必須明確。

根據有關規定，工傷保險**由中央直轄市和設區市協調; 自治州、地區行政廳等其他地區的總體規劃水平由各省、自治區確定。 需要注意的是，直轄市實行省級統籌，但不承擔工傷認定的具體事項。 為此，《工傷保險條例》規定，工傷認定由省級勞動和社會保障行政部門負責，由設區的市級勞動和社會保障行政部門按照屬地原則進行。

從性質上看，勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定屬於具體行政行為，相關個人或者用人單位對工傷認定不服的，可以依法提起行政復議; 對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 這一規定有利於保護受傷職工及其所在企業的利益。 法律依據：

《工傷保險條例》第十七條第三款規定，依照本條第一款的規定，由用人單位所在地轄區的市級社會保險行政部門按照屬地域原則辦事。

工傷職工應當向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定，工傷職工應當提供：勞動合同、診斷證明、公司營業執照影印件、證人證言等材料。

根據《工傷保險條例》

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

用人單位參保的，工傷、工傷在保險地確定; 未投保的，應當在受害地點申請認定。

人力資源和社會保障部。

關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見（二）

人力資源和社會保障部發文2016年第29號。

7、用人單位登記地與生產經營地不在同一總體規劃區域內的，原則上應當在登記地參加勞動者工傷保險; 未在登記地參加工傷保險的職工，可以在生產經營地由用人單位投保。

勞務派遣單位跨區域派遣勞動者，應當按照《勞務派遣暫行規定》的規定參加工傷保險。 建設企業按專案參加保險的，應當參加建設專案所在地的工傷保險。

職工發生事故受傷或者患上職業病後，應當在保險地確定工傷和工作能力考核，並按照保險地的規定享受工傷保險待遇; 未參加工傷保險的職工，應當認定工傷，並在生產經營場所評估其工作能力，用人單位按照生產經營場所的規定繳納工傷保險金。

法律分析：自事故發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，工傷職工可以直接向用人單位所在協調地區的勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而受到暴力或其他意外傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷，或者下落不明的;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在異地遭受工傷的，應當向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位應當自事故發生之日起30日內，向協調地社會保險行政部門申請認定工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條。

法律分析：申請工傷認定，必須到工傷員工所在單位所在的勞動部門。 如果勞動者發生事故，屬於工傷，用人單位需要確定工傷，確定傷殘程度，根據傷殘情況確定工傷。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。包含頭部。