什麼是企業五險一金？ 付款標準是什麼？

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。

繳費率如下：

養老保險繳費比例：單位20%（全部納入統籌**），個人8%（全部劃入個人賬戶）;

醫保繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位1%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳;

生育保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳;

公積金：單位和個人工資的12%。

養老保險：單位每月為你支付21%，你自己支付8%;

醫療保險：單位每月為您支付9%，您支付2%加10元用於大病協調（重大疾病協調主要負責住院）;

失業保險：雇主每月為你支付2%，你自己支付1%;

工傷保險：用人單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

生育保險：單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

公司繳納五險一金時，會按照與員工的相關比例確定，讓員工各自承擔應有的份額，來匯源進行五險一金的全套購買。 不同地區企業繳納五險一金的比例並不完全相同，以北京市企業佔比為例說明

養老保險繳費率為16%;

工傷前保險的比例為;

失業保險繳費的比例為;

生育保險繳費的比例為;

醫療保險繳費率為9%;

住房公積金的繳費率為5%至12%。

您好，公司五險一金的繳費基數是員工工資總額。 五險一金的繳費基數為職工工資總額，然後企業按照國家規定的五險一金繳費比例，按照每位職工工資總額為職工繳納五險一金。 確定五險的工資基數：

社保和公積金的支付基數不同，社保支付基數一般是指當月的工資，社保支付基數為社會平均工資的60%-300%作為支付基數，例如，社會平均工資為1000元，支付基數可以是600元-3000元。 住房公積金的繳款基數以職工上一年度實際平均月工資為準。 五險一金包括社保和公積金兩部分，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險。

一般來說，在企業為職工繳納的五險一金中，工傷保險、生育保險的費用不必由個人支付，因此只有“三險一金”在工資單上反映時由個人扣除。 每月繳費金額=繳費基數和繳費比例。

五險一金的繳費標準：當地法規規定的比例各不相同。

1.養老保險。

目前，養老保險繳費比例：單位21%（全部納入統籌**），個人8%（全部劃入個人賬戶）。

2.醫療保險。

醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%。

3.失業保險。

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

4、工傷保險。

用人單位按月為你買單，你自己不用一分錢，工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷費率。

5.生育保險。

單位每月為您支付1%，您不必自己支付一分錢。

6.住房公積金。

公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。

五險一金比例如下：

養老保險繳費比例：單位20%（全部納入統籌**），個人8%（全部劃入個人賬戶）;

醫保繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位1%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳;

生育保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳;

公積金：單位和個人工資的12%。

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我國各省市的“五險一金”繳費比例並不盡相同，但絕大多數省市繳費比例超過工資總額的40%，因此，這些年來，也有全國人大代表提出降低企業“五險一金”繳費比例。

在大多數地方，貢獻率是這樣的：

養老保險：單位20元，個人8元，醫療保險：單位10元，個人重病支付2+3元。

失業保險：單位繳費比例1、個人繳費比例農戶不繳費） 工傷保險：單位繳費比例1、個人不繳費。

生育保險：單位繳費比例為1，個人不繳。

住房公積金：單位繳費比例12，個人繳費比例12 也就是說，五險一金個人繳費比例應為8+2+，即個人繳費五險一金之計之比為。

五險一金的繳納標準原則上按照職工上年度工資總額的月平均數計算。

五險一金繳費基數計算公式：每月繳費金額=月繳費基數 五險一金繳費比例（注：月繳費金額為當月繳費金額，月繳費基數為繳費人稅前工資， 繳費比例根據每年國家規定對不同地區、不同人群的相應繳費比例。)

法律依據：《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

五險一金按工資總額發放。

法律分析五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。 單位需要承擔五險一金的一部分，直接從單位銀行賬戶中扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險是企業和個人共同繳納的保險費; 工傷保險、生育保險完全由企業承擔，個人無需繳費。

五險一金的繳費比例為：養老保險繳費比例：單位20%（全部納入統籌**），個人8%（全部劃入個人賬戶）; 醫療保險繳費比例：

單位8%，個人2%; 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。 工傷保險繳費比例：單位每月1%; 生育保險繳費比例：

單位每月支付1%; 公積金繳款比例：5%-12%，用人單位可在此範圍內自行決定和調整，常見的是8%。 個人和雇主 1：

1 同等貢獻。 單位需每月申報職工五險一金的正確繳費基數，確保五險一金正常繳費。 五險一金的繳費基數，以職工上一年度平均工資或入職第乙個月的工資為基準。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

1、五險一金的繳納標準是什麼？

1、五險一金標準繳付的定義如下：

1）五險一金五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;“一金”是指住房公積金。

2）五險具體繳費標準因地區不同，需諮詢當地勞動部門;住房公積金需要根據企業實際情況選擇住房公積金支付比例。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條。

用人單位按照國家規定的勞動者工資總額比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池**。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

2、社保與五險一金有什麼區別？

1.概念不同; 社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種; 五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金;

2、範圍不同; 社會保險只包括養老保險等五類保險，但五險一金也包括住房公積金。