大學畢業63年，服務29年，下崗93年70歲，現在每月應該5個以上

總結。 60歲能拿到多少養老金，看到15年只是最低繳費年限，手頭的養老金在800-1000左右，要看個人的養老保險繳費指數和養老金領取者的平均社會工資水平等等。 一般來說，繳納15年的社保，拿到養老金大約是800元到1000元的水平，當然，如果你的養老保險繳費等級非常高，比如按照養老保險繳費的上限，那麼養老金可以超過3000元，但對於普通職工來說，這顯然是不可能的。

另外，繳納15年社保，可能無法滿足醫療退休的條件，退休後領取養老金，還需繳納醫療保險費，這樣才能有養老待遇和醫保待遇，否則養老金會有較大的壓力。 其實對於下崗的退休職工來說，1000元左右的退休金未必能滿足老年人的需求，所以他們還是需要繼續在外面做點什麼賺錢。

我工作了 89 年，單位給了我 60 歲時能拿到多少錢。

親愛的，你好，我很高興為您解答，89年工作交給O6年下崗60歲可以領取1000元-2000元。 具體金額可諮詢社保部門。

60歲能拿到多少養老金，看到15年只是最低繳費年限，手頭的養老金在800-1000左右，要看個人的養老保險繳費指數和養老金領取者的平均社會工資水平等等。 一般來說，繳納15年的社保，拿到養老金大約是800元到1000元的水平，當然，如果你的養老保險繳費等級非常高，比如按照養老保險繳費的上限，那麼養老金可以超過3000元，但對於普通職工來說，這顯然是不可能的。 另外，繳納15年社保，可能無法滿足醫療退休的條件，退休後領取養老金，還需繳納醫療保險費，這樣才能有養老待遇和醫保待遇，否則養老金會有較大的壓力。

其實對於下崗的退休職工來說，1000元左右的退休金未必能滿足老年人的需求，所以他們還是需要繼續在外面做點什麼賺錢。

總結。 法律分析：退休後的待遇是以該人的總服務年限為基礎，並確定一定的計算和支付比例。

將您的基本工資乘以您的每月退休津貼。 例如，根據1978年《工人退休和退休暫行辦法》，10年以上至15年以下的基本工資為60%，16至20年為70%，20年以上為75%。依法繳納了社保的勞動者，達到退休年齡後，可以合法享受退休工資，基本養老金根據個人累計繳費年數、支付工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、 以及城市人口的平均預期壽命。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

90年入職，96年下崗到60歲退休工資。

法律分析：退休後的待遇是以該人的總服務年限為基礎，並確定一定的計算和支付比例。 將您的基本工資乘以您的每月退休津貼。

例如，根據1978年《工人退休和退休暫行辦法》，10年以上至15年以下的基本工資為60%，16至20年為70%，20年以上為75%。依法繳納了社保的勞動者，達到退休年齡後，可以合法享受退休工資，基本養老金根據個人累計繳費年數、支付工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、 以及城市人口的平均預期壽命。法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

工作90年，下崗96年，退休金15年，2024年退休工資。

親愛的你好 1500 左右。

我是1987年入職的：服務16年9個月，退休工資多少錢。

您好，具體金額無法給出，需要社保局根據個人情況計算。 以下是養老金的計算方式 您可以檢視：1

基本養老金=（退休時，全省在職職工上一年度的平均月薪，10為該職工支付的月平均指數工資，含費用）2、繳費年數）1%。2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄金額與個人退休年齡相對應的月數。

如果有單獨宴會的子女證明，將增加總養老金的5%。 在1998年9月30日或之前參加工作的人還將獲得過渡性養老金。 這種計算方法的前提是休假年齡和累計繳費年數為10年或15年以上。

你好，“算了。 帶薪學習，即在高等院校學習全日制或半全日制就讀的員工，在學習期間由原單位支付工資，享受勞保待遇，表明與原單位存在工作關係或勞動關係，其服務年限可以連續計算。 但是如果沒有代課工資，那只是乙個被普通大學錄取就讀的員工。

根據1979年8月4日教育部、財政部、財政部、國家勞動總局〔79〕《焦濟字》第315號、〔79〕《財士字》第194號、〔79〕《老總行字》第69號檔案，即：“普通高校錄取的國家工作人員，在校學習期間，不計算服務年限。 入學前和畢業後連續工作的年限可以合併。

總結。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

87年工作，1999年下崗不算資歷。

你好！ 平台合作律師為您解答。

87至90歲沒有參加統籌，但只要有參加工作經驗的工人，就要計算服務年限，沒有協調支付的服務年限，當退休金被批准時，就叫同支付期！ 不會影響正常的養老保險金額。 關於服務年限，參加工作後，個人人事檔案資訊可以證明，一些人事檔案涉及材料不足，個人提供單位當年出具的人事令也有效，如果資訊不完整，在農村老者可以到當地勞動和社會保障局檔案管理查詢， 找到原始材料後，再加蓋勞動部門公章，也算是有效的資歷證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 六個月不足一年悔改的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者至正半個月工資作為經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本文所稱月工資，是指勞動合同終止或公司終止前12個月內員工的平均工資。

1.連續計算方法。 具體計算時間從用人單位純受僱之日起至離職之日止計算; 2.合併和合併橋的計算方法。 勞動者因用人單位在工作過程中的調整等非主觀原因中斷工作一段時間的，應當扣除中斷時間，並合併前後兩個工作小時; 3.資歷摺疊演算法。

從事特殊型別工作的工人可以使用這種方法進行計算。

提前退休條款：

1、公務員符合下列條件之一：（一）工作滿30年; （二）退休年齡前5年以內，工作滿20年的。 您可以申請提前退休。

2.如果受傷或疾病完全喪失工作能力（需要確定），50歲的男性和45歲的女性可以提前退休。

3、從事特殊型別工作（如高海拔、特殊重體力勞動10年; 地下9年，高溫和低溫; 焊接、噴漆、輻射等有毒有害8年）。

滿員可以提前5年退休。