如果員工在工作中突發疾病，不被認定為工傷，我該怎麼辦？

因工作突發疾病未被認定為工傷的員工，可享受醫療保險待遇。

《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工“在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡”。"，這被視為工傷。 法律規定，猝死或者搶救後48小時內死亡的，出於對勞動群體利益的保護，無效的。

但對“病”和“工傷”的保障一般屬於不同的法律規範和政策調整，《工傷保險條例》保障的是工傷事故造成的傷害情形，而疾病則不屬於《工傷保險條例》的保障範圍，對突發病、工傷死亡作為工傷待遇施加一定限制是合法合理的。

職工突發工傷不符合認定工傷條件，不認定為工傷的，應當通過疾病保險予以解除職工責任，醫療費用由醫保**和個人按照醫療保險辦法的規定分擔， 用人單位應當按照病假待遇的規定支付病假工資。

員工在工作時間、工作場所、工作中突發疾病死亡，或者搶救後48小時內死亡的，只能認定為工傷。

突發疾病不計算在內，但突發疾病和死亡被計算在內。

它不能被視為與工傷有關的傷害。

您可以申請工傷認定，無論是否被視為由勞動部門認定。

職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十五條的規定：

1） 在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或救援工作失敗後48小時內死亡

其他一般不能算工傷，但可以認定為職業病，如果是職業病，也可以享受相關待遇。

工作中突發疾病只有死亡才能被認定為工傷。

如果沒有死亡，申請行政復議或行政訴訟就沒有多大意義。

法律分析：可以認定為工傷。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，遺屬家屬領取的喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

1）** 工傷期間的工資福利;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不還款的，社會保險保障機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工作中突發疾病不被視為工傷。 工傷保險條例： 第十四條 職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

總結。 您好，關於工作期間突發疾病不能認定為工傷，可以向公司索賠什麼賠償，如果是在工作時間內和工作期間，突發疾病死亡或搶救後48小時內死亡無效，或者突發疾病是職業病，可以視為工傷。

工作期間突發疾病不能認定為工傷，可以向公司要求什麼賠償？

您好，關於工作期間突發疾病不能認定為工傷，可以向公司申請什麼賠償，如果巧賢在工作時間和工作時間內，突發疾病死亡，或搶救後48小時內死亡，或突發疾病屬於職業病，可以視為工傷。

索賠專案包括：工傷醫療期間工資由用人單位按照工傷前標準支付; 醫療費用和工傷發生費用、住院伙食補貼、總體規劃區域外醫療住宿費用。 具體賠償金額以恆珉實際發生為準。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間、工作場所因工作原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內、工作場所內，因履行工作職責，在辦公室外受到暴力或者其他故意傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。 有下列情形之一的，不得認定員工遭受工傷或者按工傷處理：醉酒、吸毒; 故意犯罪; 自殘或自殺。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十五條。

員工有下列滑溜情之一的，視為工傷

1） 在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或救援工作失敗後48小時內死亡

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受滑工傷害保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。