現在如果你想向人力資源管理方向發展，你應該怎麼做，請給你一些建議，謝謝 55

我做人力資源人員已經7年了，經常被問到這樣的問題。

如果你對人力資源的工作感興趣，讓我們朝著這個方向努力。

首先，去書店買兩本書。

其次，去人力資源相關**學習（亞太人力資源網）、（中國人力資源網）、（中國勞動法網）、智聯招聘。

學習一些最新的人力資源理論和概念。

再次報名參加國家資格人力資源司，先接受培訓，第二自己學習書本知識，當然拿到證書更好。

最後，準備乙份合適且有針對性的簡歷，以申請人事相關職位。

你要花更多的時間去了解這方面的工作、事情，而不僅僅是涉及，當你真正了解這方面的工作流程，並且有一定的能力時，你就可以嘗試這方面的工作，哪怕只是乙個基層人事人員，只要你真的在公司裡負責這方面， 我認為你的成功正在向你招手。

我和你一樣，我已經工作了兩年。 跟你說說我的準備工作：

1、參加培訓班，參加考試，爭取取得國家人力資源經理職業資格證書。

2. 找乙份人力資源助理的工作。

讓我們建議將人力資源部門委託給它。

做好人力資源管理工作，需要良好的專業能力和溝通能力，結合企業實際情況進行人力資源管理。

根據企業人力資源管理制度現狀，建立健全人力資源管理制度

1.認真分析高績效企業人力資源管理的成功經驗，對系統起到良好作用的環境和背景條件，學習構建先進人力資源管理系統體系的思路。

2.仔細分析企業的人力資源管理環境和現狀。

3.構建適合企業特點的人力資源管理體系。

4.根據公司實際情況，建立崗位制度和崗位職責，明確崗位內容和需要實現的目標。

5.有效發揮人力資源管理體系的整體效能，使人力資源管理體系中的各模組相互補充、相互融合，服務於生產經營。

6.利用人力資源管理體系規範、引導和發展員工的行為，形成員工與企業的共同成長。

7.人力資源管理需要通過目標導向、績效考核等方式激勵員工，形成良好的氛圍。

人力資源管理。

是指在經濟學和人文思維的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織目標的實現和成員發展的最大化。

人力資源的六個模組：

1、人力資源規劃;

2、招聘和調配;

3. 培訓與發展;

4、績效管理;

5、薪酬福利管理;

6.勞動關係管理。

想要做好人力資源管理，一般包括專業知識儲備、相關經驗、人格加持和工具輔助等，東寶人才研究院通過大量對HR人群的資料調研發現，在企業人力資源管理領域做得很少的人，一般有以下幾點：

1、豐富的專業知識儲備，作為HR，主要細分為人才引進、人才培養、薪酬績效規劃與實施，這本身就需要強大的知識儲備和專業素質。

2.有一定的相關經驗，很多剛進入人力資源管理行業的人，都會有經驗豐富的老員工來領導，從專業理論到實踐，還有一定的差距，這是乙個不斷探索和完善的過程，也是乙個不斷提高人力資源管理質量和滿意度的過程;

3、性格開朗沉穩，人力資源管理是乙個需要經常溝通的崗位，但同時在某些崗位上需要非常嚴謹，過於開箱即用、性格內向可能並不合適;

4、借助一定的數位化管理工具，當企業發展到一定階段時，即使HR本身具備優秀的能力和素質，仍然需要利用數位化人才治理體系，更高效、更高質量地完成相關工作。

要想做好人力資源管理，除了自身條件外，外部管理環境也很重要，所以要做好人力資源管理並不是特別容易。

人力資源管理中的一兩個任務，例如招聘和工資單，並不像您現在理解的那麼簡單。 簡單來說，在招聘的時候，你有沒有辦法判斷你要招聘的人是否符合公司的企業文化和崗位的需求？ 招聘渠道有多少個？

如何提高公司招聘的競爭力？ 工資也是。 你如何確定公司的薪水？

您如何獲得每個職位的標準？ 你如何衡量乙個帖子的價值？ 工資崩潰的總金額是多少？

我的本科專業是人力資源，我通過了中國科學技術大學的入學考試。 我個人的看法是，每個專業都是一樣的。 研究生入學考試有兩種情況。

我覺得我的學歷還不夠，我需要更高層次的教育來充實自己。 面對畢業，他迴避就業，選擇去讀研究生讀研究生。 與人力資源專業一樣，我認為有必要去讀研究生。

起點越高越好，沒有那麼多限制，選擇會越來越好。 像我的前輩一樣，他們中的一些人都有實習機會，他們正在尋找的實習機會大多是在世界500強企業實習，可以大大提高他們的能力。 而人際交往的圈子也會有所不同。

畢業後，很多本科生和很多女學生一樣，會結婚，選擇回到家人身邊。 那麼可以想象，他們的社交圈無非就是談論家庭和孩子。 而那些選擇去讀研究生的人，他們不斷提高自己，那麼他們接觸的人也會發生變化。

你會接觸到越來越多的優秀人才。 當然，我說的也不排除畢業後有適合他們的工作，所以沒有必要提公升他們的學歷。 因此，我們應該根據自己的情況選擇最適合自己的道路。

必要時，借助對職業傾向、職業能力和職業興趣的綜合評估，可以了解自己屬於什麼樣的人格特質，為職業定位提供參考。

清晰的職業定位可以幫助個人避免在職業選擇上走彎路，讓自己在職場競爭中游刃有餘。 一方面，要理性評估自身職業發展現狀，制定合理可行的職業目標和規劃; 另一方面，要努力處理好家庭與事業的關係，平衡工作和休息，給自己適當的假期，留出思考的餘地; 同時，我們應該注意更新我們的知識。 增加職業週期的更好方法是繼續給自己鍍金。

我警告你要三思而後行，然後勇敢地面對它。 不要優柔寡斷，不要留下出路。

要有一定的這方面的專業知識，還要有一定的邏輯思維能力和語言表達能力，還要學會理性地分析一些問題和其他問題，最好在這方面有一定的經驗，這樣才可以。

要有這種恭敬的知識，同時，假爐也要有管理技巧，也要注意把差稿件發揮好自己的領導能力，也要學會人際交往，注意自己的表達。

如果你想走人力資源管理的道路，你應該有專業知識。 首先，我們應該學習人力資源管理，學習Lap Kyung-sheng的研究。 跑腿掌握基本的職場技能。