企業在試用期內可以不簽訂合同嗎？ 關於試用期的規定是什麼？

相信在螢幕前的你們大多都是已經進入社會的職場人士，那麼剛進入社會的時候，會不會面臨找工作這樣的很多問題呢？ 這個時候，我們處於非常不利的地位，因為我們從未接觸過與他人建立勞動關係的社會聯絡，所以我們會踩到很多陷阱。 有朋友問，試用期內能不能和公司簽合同？

答案當然是否定的，因為沒有合同的僱傭關係是非法的。 它不能確保工人和雇主之間的利益關係。 還有規定，如果不簽訂合同，雇主將向雇員支付兩倍的工資。

1、未簽訂勞動合同發生勞動關係屬違法行為

我想勸告所有剛入社會的人多關注勞動法問題，因為如果我們不懂法律，就會被雇主利用。 了解後理解，勞動法中有相關規定：勞動關係一旦確立，就需要簽訂合同，保證雙方的利益關係，如果一方違反合同，將按照合同的有關規定進行處罰。

因此，我們可以看到了解勞動法的一些相關規定是多麼重要，否則我們將無所作為，直到有一天我們受到不公平的對待。 <>

2. 雇主和工人之間應建立平等的關係

相信很多朋友都覺得，在試用期，我們需要努力討好上級，這樣才能拿到工作，但我想告訴大家，既然是職工和用人單位的關係，那麼這是平等的交易，並不是說我們需要討好對方才能達到自己工作的穩定， 如果我們發現用人單位沒有和我們訂立相應的勞動合同，我們應該主動出擊，在相關規定中，如果用人單位沒有和勞動者訂立合同，他將向勞動者支付兩倍的工資，這是我們需要知道的。<>

不行，而且不簽合同是嚴重違規，一般不同公司對於試用期的時間是完全不同的，有的一周，有的乙個月，然後一般在試用期有底薪，然後會有相應的績效提成。

他們還需要簽訂合同，在試用期內享有與正式工人相同的權益，因此他們也沒有任何工資和福利，但如果他們自己離開，他們將不會得到報酬。

根據勞動法的規定，企業在使用期間也要簽訂合同，合同中還載有試用期條款。 《勞動法》明確規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關係。 合同簽訂時可以約定試用期，試用期應計入合同期限。

試用期一般不簽訂勞動合同，這是很正常的，只有在試用期過後才出現勞動合同，而且在使用期間，也要按時完成工作，努力完成工作，有較好的表現，一般情況下，試用期內不會有太多工， 主要是協助其他員工工作。

不可以，因為沒有保障，所以要簽訂相關合同，還有最低工資標準，還有試用期，還有權益保障，還可以享受員工待遇。

法律分析：不違法。 勞動合同可以規定不超過六個月的試用期。

勞動合同期限不足六個月的，試用期不得超過十五日; 勞動合同期限在六個月至一年的，試用期不得超過30日; 勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。 試用期包含在僱傭合同的期限內。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的櫻花宴，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。 貢品。

第二十條 勞動者在考場使用期間的工資，不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析：企業不能只簽訂試用期合同，如果勞動合同只約定試用期，試用期不成立，期限就是勞動合同的期限。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人以書面合同形式訂立合同的，合同由雙方簽字、蓋章或者蓋指即告成立。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。

法律、行政法規另有規定或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

勞動法不可能規定自入職之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未簽訂的，必須支付雙倍工資！ 逾一年未簽訂的，將被視為無限期勞動合同！

試用期也包含在約定的合同中！

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當自勞動關係成立之日起訂立，但給予用人單位乙個月的寬限期。 勞動關係的建立更有利於保護勞動者的權利。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

是的，因為您不是正式員工，所以不會與您簽訂一些合同。

公司應在員工入職後30天內簽訂勞動合同。 否則，《勞動合同法》第20條規定，可以要求雙倍工資。 就我個人而言，我建議你跟公司說清楚，這樣公司不簽合同是有風險的，估計他想用你的話就簽字。

我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同中，只要雙方確定勞動關係，就必須簽訂勞動合同。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動合同應當自勞動關係成立之日起乙個月內訂立; 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。 用人單位提供的勞動合同正文中未載有必要條款，或者用人單位未將勞動合同正文送達勞動者，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

試用期內，還應當簽訂合同，約定試用期的期限和報酬、勞動合同期限和試用期後的報酬。

合同包括試用期。

您需要在加入公司後乙個月內簽字。

公司應在員工入職後30天內簽訂勞動合同。