試用期內可以不簽合同嗎？ 試用期內不簽合同嗎

1.試用期內不簽訂合同是違法的。 勞動合同應當在勞動者受僱後乙個月內簽訂，用人單位未簽乙個月以上的，為違法，用人單位應當向勞動者支付勞動者工資雙倍，期間由勞動者滿乙個月之日起至重新簽訂勞動合同的前一天。

勞動合同的簽訂與是否有試用期無關。 2.試用期根據表現是非法的。

最長試用期是根據僱傭合同的期限確定的。 《勞動合同法》：勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。

勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。 3.成為正規軍後繳納社保也是違法的。

社會保障應在雇員受僱後乙個月內支付。 這與是否有試用期無關。 所以，這個單位可以說是非正式的，建議大家不要去，否則以後你的權益就得不到保障了，很容易引起勞動糾紛。

我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同中，只要雙方確定勞動關係，就必須簽訂勞動合同。

法律分析：試用期內應簽訂書面勞動合同。 如果在試用期內不簽訂勞動合同，或者只簽字，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的隱患。

勞動關係成立後，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同。 雖然試用期與正規化後的正式僱傭關係相比具有彈性用工的特點，但試用期僱傭關係也是試用組勞動關係的一部分，試用期勞動關係的成立也需要簽訂勞動合同。 但是，法律還規定雇主有乙個月的時限來簽訂書面合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第10條？ 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第36條？ 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

您好，以上問題的答案如下：企業可以給新員工設定試用期，很多企業為了主動，防止被“陷害”，往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只簽訂“試用合同”，這實際上是適得其反的。 根據現行法律規定，企業未與勞動者簽訂勞動合同但存在“勞動關係”的，仍作為事實勞動關係受法律保護，作為事實勞動關係，企業必須提前30日通知勞動者，如果企業要解除勞動關係，應當依法賠償。 法律還規定，僅簽訂試用期的，不規定試用期，“試用期”為勞動合同的期限。

顯然，在試用期內，如果企業不簽訂勞動合同或者只簽訂試用合同，企業本來是想防止被“困”的，但實際上恰好被“困住了”。 因此，這是不可取的，正確的做法應該是與新員工簽訂僱傭合同，其中包括試用期。 此外，許多企業認為雙方關係尚未敲定，因此在試用期內不需要為員工繳納社保費，但事實並非如此。

雖然雙方在試用期內尚未敲定僱傭關係，但確實已經形成，因此法律明確規定企業應當在試用期內為職工繳納社保費。