關於解決農民工問題的若干意見的意見

2006年3月27日，中華人民共和國公布了《關於解決農民工問題的若干意見》（國發2006年第5號）。 《意見》分為充分認識解決農民工問題的重大意義、做好農民工工作的指導思想和基本原則、加大解決農民工低工資拖欠問題力度、依法規範農民工勞動管理、 做好農民工就業服務和培訓工作，積極穩妥解決農民工社會保障問題，切實為農民工提供相關公共服務，完善農民工權益保障機制，促進農村勞動力向就近就業轉移。加強和改進對農民工工作的領導，分10部分40條。

新農村建設需要更多的中青年勞動者和一些受過教育、有技能的年輕人到農村去發展創業，這些人大多在城市打工，如果退出，無疑會對我國目前的企業產生很大的影響，從而也將對我國企業的未來產生深遠而廣泛的影響。

從2004年左右開始，珠三角南部地區就出現了農民工短缺的情況，到了2005年，農民工短缺的現象趨於嚴重，所以在農村地區新農村建設真正開始後，隨著農民工的回歸，農民工的短缺必然會更加嚴重。 而且會變得越來越嚴重。現在是珠三角，後來可能是長三鄉青陰角，然後可能蔓延到環渤海地區，那麼這種農民工短缺對中國企業來說意味著什麼呢？ 是好事還是壞事？

WO認為這是一件好事，對中國公司的未來來說也是一件好事。

可以說，中國農民工的工資是當今世界產業工人中最低的，福利待遇最低的，也正是因為如此，他們生產的產品才能以極低的價格走出國門，進入包括發達國家在內的其他國家的家。 在國外，“中國製造”本身就是廉價商品的代名詞，造福全球數十億人。 但它也損害了中國農民工本身的利益。

這是不公平的，為什麼中國農民工要支付與他們收入相差如此之大的工資？ 這也不符合社會發展規律，在此基礎上，我國一些勞動密集型企業出現農民工短缺是正常的，也是恰當的。 加薪是可能的，因為很難找到工人，公司不能再不顧工人的生命而加班。

條件太苛刻，留住人，所以農民工會全面提高工資和待遇。

從另乙個角度來看，農民工短缺的出現，促使企業向現代化企業轉型，從人力到質量，從創新產品。 中國的產品不能總是以低質低廉的形象出現在世界上，這消耗了我們的資源和人力，而這本身不會持續太久。 我們必須改變形象、改變質量和創新，才能贏得生存和發展的空間，只打低價牌不是長久之計，這使得許多國家限制我們的產品進入。

因此，中國企業必須著眼長遠，增強自主創新能力，打數字仗，打科技仗，打技術仗。

農民工社會保障研究報告 農民工社會保障是老年人經濟社會發展的關鍵問題之一，解決好農民工社會保障問題是構建和諧社會和可持續發展的需要，也是維護農民工權益、夯實治理基礎的政治任務。 為了促進對農民工社會保障問題的認識，王皓近日向本報提供了一篇關於農民工社會保障的報道。

主觀能動性的正確運用，既受客觀因素的制約，也受制約，包括觀念、能力、方法、身心健康等。 積累的主觀因素越正確、越廣泛、越深入，就越有利於主觀能動性的正確展示。 全面提高農民工素質，可以使農民工積累更多正確的主觀因素，從而增強他們從事實際活動的能力，在發展自我的同時促進經濟社會發展。

教材主要考察如何充分發揮人的主觀能動性，同時對考察角度作了具體規定。 本專題著重於積累正確的主觀因素在發揮人們主觀能動性中的作用。

法律分析：新政策規定，如果投資專案資金不到位，造成拖欠的，人力資源和社會保障部將向人民報告，並責令拖欠工資在一定期限內足額支付。

那些預計不會獲得資助的專案負責人將接受採訪，並在必要時由手稿局通知。 情節嚴重的，給予法律處分。

法律依據：《農民工工資保障發放條例》

第一條 為了規範農民工工資的支付，確保農民工按時足額領取工資，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規制定本條例。

第二條 農民工工資的發放，適用本條例。 本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。 本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動後應當領取的報酬。