在農民工權益問題上，英雄們應該代表自己的意見！ 30

工傷問題：我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。

要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。 如果有時間，我會去勞動局打聽一下當地上一年的平均工資，一些補償專案與此有關。 我們來看看你所在省、自治區、直轄市的工傷保險規定。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可根據診斷結論，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終鑑定結論以勞動部門指定的鑑定機構為準。

勞動問題：未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係終止的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。

至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。 這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

1、提高並實施最低工資標準，保障農民工勞動收入。

維護農民工的合法權益，重點放在勞動收入、安全衛生和社會保險三個方面，其中最重要的是保障農民工的勞動收入，讓農民工在城市生活，提高收入最低的農民工的收入水平。 今年10月以來，全省統一調整提高了最低工資標準，但實施難度較大，有的單位將最低工資作為最高工資，或試圖降低工資收入。 要嚴格執行最低工資的兩年期調整，改變前幾年無限期拖延的局面。

二是確保用人單位按時足額支付農民工工資。 為了防止農民工工資被拖欠、被扣減、被降低工資的發生，必須制定和實施拖欠、被扣、被降低工資的補償和懲罰制度，決不允許那些想佔農民工便宜的人佔便宜。 同時，要按照國際慣例建立企業拖欠工資保障制度，即委託工商行政管理部門在企業登記年檢時收取拖欠工資，轉入財政部門設立的拖欠工資專戶。

對惡意拖欠工資、惡意利用試用期的企業，要採取行政和法律措施，堅決打擊和制止，直至追究法律責任。 當前，許多單位不再直接與農民工建立勞動關係，而是以勞務公司為中介，勞務公司成為剝削農民、從中牟利、培養一批“閒人”的“人販子”。必須改變和調查這種做法。

2.擴大社會保險覆蓋面，將農民工納入養老保險、工傷保險和醫療保險範圍。

目前，中國的社會保險不包括農民工。 這對不能參加保險的個體工和實行保險制度的企業都是不公平的，不符合市場經濟的要求。 目前，國家重點為農民工提供工傷保險，但同時也要考慮讓農民工盡快加入養老醫療保險。 據我說。

朋友，你的問題太開放了，建議澄清哪些方面的權利，比如勞動報酬。

農民工維護合法權益的辦法有：

1、可向當地勞動和社會保障監督機構報告;

2、可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、如您對勞動仲裁判決不服或勞動仲裁判決後拒絕履行，可以向法院提起訴訟。 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

在解決勞動爭議中，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

在用人單位內部，可以設立勞動爭議調解委員會。 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調解委員會主任委員應當由工會代表擔任。

勞動爭議中通過調解達成協議的，當事人應當履行。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第79條。

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.農民工的權益。

它主要包括以下幾個方面：一是經濟權益，包括獲得報酬的權利、收入的權利、同工同酬的權利、平等就業機會的權利、社會保障權和社會福利權; 二是缺乏社會權利，包括自由選擇就業權、勞動安全保障權、職業技能培訓權、勞動爭議解決權、休息權、休假權等; 三是政治權益，如選舉權、被選舉權、人格權、人身自由權、參與社會管理權等。

二是存在的問題。

農民工權益保障存在諸多問題和困難，主要表現在以下幾個方面：

1.就業歧視。 用人單位將農民工視為“二等公民”，不能同工同酬，不能同時同工同酬，不能同工同酬。

2.就業環境惡劣，缺乏應有的勞動保護。 職業病或中毒事故在農民工中頻發。 管理層還忽視了安全生產，導致工傷事故接連發生，在這種條件下工作的農民工嚴重損害了他們的健康權。

3.勞動報酬權得不到保障。 收取押金、扣留檔案以及拖欠和扣除工資是很常見的。

4.農民工社會保障體系基本沒有建立起來。 農民工長期被排除在養老保險、工傷保險等社會保障體系之外，直到今天，一些要求建立農民工社會保障制度的檔案才逐步出台，但這些檔案尚未全面落實。

5.休息和休假的權利得不到保障，加班成為一種“正常”現象。

6.個人權利得不到保障。 老闆或經理搜查農民工的身體和包，毆打和體罰比比皆是，還不時聽到農民工被迫跪下吞下異物。

1.農民工的權益。

它主要包括以下幾個方面：一是經濟權益，包括獲得報酬的權利、收入的權利、同工同酬的權利、平等就業機會的權利、社會保障權和社會福利權; 二是社會權益，包括自由選擇就業權、勞動安全保障權、職業技能培訓權、勞動爭議解決權、休息權、休假權等; 三是政治權益，如選舉權、被選舉權、人格權、人身自由權、參與社會管理權等。

二是存在的問題。

農民工權益保障存在諸多問題和困難，主要表現在以下幾個方面：

1.就業歧視。 用人單位將農民工視為“二等公民”，不能同工同酬，不能同時同工同酬，不能同工同酬。

2.就業環境惡劣，缺乏應有的勞動保護。 職業病或中毒事故在農民工中頻發。 管理層還忽視了安全生產，導致工傷事故頻發，在這種條件下工作的農民工嚴重損害了他們的健康權。

3.勞動報酬權得不到保障。 收取押金、扣留檔案以及拖欠和扣除工資是很常見的。

4.農民工社會保障體系基本沒有建立起來。 農民工長期被排除在養老保險、工傷保險等社會保障體系之外，直到今天才逐步出台一些要求建立農民工社會保障制度的檔案，但在這些檔案的實施中，還沒有得到充分落實。

5.休息和休假的權利得不到保障，加班成為一種“正常”現象。

6.個人權利得不到保障。 老闆或經理搜查農民工的屍體和包，毆打和體罰比比皆是，還聽說強迫農民工下跪吞下異物。

《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓接受權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。