未簽訂勞動合同而因工受傷，不向公司承認，該如何要求賠償？

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

通過勞動局仲裁部門進行仲裁。

法律分析：沒有勞動合同，發生工傷的，工傷職工仍可按照相關法律的規定要求工傷撫卹金。 用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保障。

當事人在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或者其他事故傷害的，應當認定為工傷。 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

如您在工廠受傷但未簽訂勞動合同，仍可由用人單位或勞動者本人申請工傷賠償，但須先申請工傷認定，並提交工傷認定申請表等能證明存在事實勞動關係的材料。 被認定為工傷後，可到社保機構申請賠償，工傷保險**將向員工支付相關賠償費用。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

第18條. 工傷認定申請書應當附上下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

首先，證明勞動關係：雖然勞動合同尚未簽訂，但只要證明存在事實勞動關係，仍可按工傷賠償標準進行賠償

事實勞動關係證明：事實勞動關係是指沒有書面合同或者有效的書面合同而形成的勞動關係，以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。 確認事實上的僱傭關係需要雇傭勞動的實際存在。

“事實勞動關係”的法律地位，確認了勞動關係不依賴於書面合同的存在，擴大了勞動保護的範圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的約束，保護了勞動者的合法權益。

如何判斷是否已經形成事實勞動關係？ 如果勞動者發現用人單位沒有與他/她簽訂勞動合同，他或她應注意收集以下證據，以備不時之需。

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）用人單位向勞動者出具的“工作許可證”、“服務證明”等能證明其身份的檔案。

3）勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”和“登記表”。

4）考勤記錄。

5）其他工人的證詞等

二、明確工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。

用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

最後，工傷賠償申請：工傷賠償必須經過工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必要階段。 許多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證件，往往需要被認定為勞動關係。

操作程式的簡要說明：

1、首先申請勞動仲裁，確認用人單位與勞動者之間存在勞動關係;

2、到用人單位所在地人力資源和社會保障中心工傷認定視窗申請工傷認定;

3、工傷認定結果出來確認工傷後，再到相應的工傷鑑定視窗申請工傷鑑定;

4、工傷鑑定結果出爐後，按照鑑定的工傷等級向單位索取相應的工傷賠償。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

在公司內受傷，沒有勞動合同，沒有證據怎麼辦 沒有勞動合同，沒有證據，但勞動者在工作中受傷，勞動者可以依法要求用人單位為其申請工傷認定; 用人單位拒絕申請的，勞動者需要依法收集相關證據，證明與用人單位存在勞動關係，然後向社會保障行政部門申請工傷認定。 或者，可以通過申請調解或仲裁來解決。

如果我在公司受傷了，沒有勞動合同，沒有證據，我該怎麼辦。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

在公司內受傷，沒有勞動合同，沒有證據怎麼辦 沒有勞動合同，沒有證據，但勞動者在工作中受傷，勞動者可以依法要求用人單位為其申請工傷認定; 用人單位拒絕申請的，勞動者需要依法收集相關證據，證明與用人單位存在勞動關係，然後向社會保障行政部門申請工傷認定。 或者，可以通過申請調解或仲裁來解決。

對於勞動者來說，工傷的處理應分以下幾個步驟進行：第一步是要求用人單位提前支付醫療費用，第二步是收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。 勞動關係證明是申請工傷認定的必要材料，沒有勞動關係證明，就無法啟動下一步的工傷認定程式; 如果沒有勞動關係證明，千萬不要輕易啟動工傷認定程式，否則也可能使自己處於非常被動的境地;

第三步是識別工傷。 工傷認定是人力資源和社會保障部門對工傷是否屬於工傷的行政確認，是處理工傷最重要的步驟。 如果用人單位認定為工傷，勞動者可以建議用人單位申請工傷認定。

應該指出的是，第乙個。

1、只有人力資源和社會保障局有權作出工傷認定，不要盲目相信企業承認工傷的承諾（注：極少數地區規定，用人單位不參加工傷保險的，認定工傷為工傷的， 它可以被視為與工傷有關的傷害。）

第。 2、自發生工傷事故或診斷為職業病之日起，最遲申請工傷認定時間不得超過一年。 第四步，進行勞動能力考核。

勞動能力鑑定是對工傷和殘疾程度的評估，由勞動能力鑑定委員會組織的專家進行。

第五步是申請勞動仲裁和工傷待遇索賠。 根據確定的傷殘程度和《工傷保險條例》的規定，確定工傷賠償的專案和標準，可以事先與用人單位協商; 協商不成的，申請人應當向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡

勞動者未簽訂勞動合同而遭受工傷的，用人單位應當依法繳納社會保險費，工傷保險**與用人單位共同繳納工傷保險金，社會保險繳費記錄可以作為證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的證據。 用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位應當支付全部工傷保險金。

法律依據]《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，由用人單位所在區的市社會保險行政部門辦理工傷認定。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

未簽訂勞動合同的，一經認定為工傷，公司必須賠償全部醫療費用及失去的所有醫療費用和肢體，並按照王庫石的級別按照規定賠償全部賠償。

您好，很高興為您解答！ <>

未簽訂勞動合同的職工受傷的，可以先申請工傷認定，確定為工傷的，可以向工傷保險報銷賠償，沒有工傷保險的，則由用人單位承擔賠償責任。 當事人可以依法提供能夠證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定和工傷賠償，工傷保險**將賠償職工的醫療費用、住院餐費補貼、勞動能力鑑定費等費用。 不簽訂勞動合同也是違法的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，您有權要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （九）勞動能力考核費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 用人單位發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付

（一）工傷期間的工資福利待遇;（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 <>