如本單位的公眾假期不算休息一天

用人單位安排雇員在休息日加班的，工作日補休的安排是符合法律規定的。

根據《勞動法》第44條第（2）款和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老彥發1995年第309號）第七十條的規定，用人單位在勞動者休息日安排加班時，應當同時安排補休， 不能安排補休的，應當按不低於工資200%的比例支付工資和報酬。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

勞動。 關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見

勞動部發1995年第309號。

2）延長工作時間。

70、勞動者在休息日上班的，應當先安排其同時進行補償性休息，不能安排補償性休息的，應當依照勞動法第四十四條第（二）款的規定，向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。 勞動者在法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）工作，依照勞動法第44條第（3）款的規定，給予勞動者延長工作時間的工資和報酬。

你說的是公共假期嗎？ 公休節可以補償，不付加班費，公司不違法！

法律分析：公共假期期間不包括週六和週日，法定公共假期屬於休息日，休息日應為補償性假期。 公共假期也稱為“公共假期和公共假期”。

它指的是國家法律明確規定的帶薪休假制度。 公共假日是所有公民都享有的假期，例如：

五。 1、國慶節、元旦、春節等，不包括部分市民享受的節假日，如兒童節、婦女節等。

法律依據是絕對的：《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第6條：如果是一周，則所有公民都有假期。

6、星期天，傻子子在工作日補假。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

法律分析：如果員工請事假，則不被視為事假。 因為公司不能支付事假工資，也就是說，如果你請了一天假，可以扣除一天的工資，法定的宴休日不包括在事假裡。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律分析：公共假期不被視為事假。 事假是指勞動者因個人原因在正常工作時間內需要休的假期，節假日包括正常休息日和法定節假日，是國家規定的勞動者可以享有的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

如果員工請事假，則公共休假不被視為事假; 因為公司不能支付事假工資，也就是說，如果你請了一天假，可以扣除一天的工資，法定休息天不包括在事假裡; 雇主應確保雇員每週至少休息一天。 至於公共假期是否算是事假的問題，下面我就為大家詳細解答。

1. 公假算事假嗎？

1、員工請事假，公休節假日不算事假; 因為公司不能支付事假工資，也就是說，如果你請了一天假，可以扣除一天的工資，法定休息天不包括在事假裡; 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動法》第38條規定，公司不能支付事假工資，也就是說，請假一天可以扣除一天工資，法定休息日不包括在事假中; 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

二、公司不休年假可否申請仲裁

1. 是的。 勞動者每年享受一定天數的帶薪年假是法律賦予的一項基本權利，用人單位應當予以保障。 一般而言，帶薪年假的仲裁時效期，即仲裁時效期，從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起算;

2、一般為一般訴訟時效，一般為1年，特別訴訟時效包括訴訟時效的中止、訴訟時效的中斷、訴訟時效的延長。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

當一方向另一方主張權利，或向有關當局請求權利和補救措施，或另一方同意履行其義務時，中斷被中斷。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制。

法律分析：國家公共假期的具體持續時間如下：

1、法定節假日：第一類是全體公民放假：元旦1天，春節3天，勞動節、國慶節3天，清明節、端午節、中秋節各1天。

第二類是一些公民放假的節日和紀念日：女性在婦女吉祥物日放假半天，青年節放假14歲以上的年輕人放假半天。 第三類是少數民族的節日習俗，具體的節日由少數民族居住地區的當地人民按照各民族的習俗規定。

根據國家有關規定，用人單位還應當安排勞動者在全體公民休假以外的節假日休假。 所有公民的假期，如果它落在一周內。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

2、帶薪年假：國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律依據：《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。