如何處理工傷賠償程式，如何處理工傷賠償？

工傷賠償索賠的基本流程如下：

1、事故發生後，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請認定;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定;

3、根據勞動能力水平考核取得補償;

4、如果沒有勞動合同等證據證明存在勞動關係，無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關係。

工傷處理流程：

1、發生工傷後，需要到社保局確認用人單位是否為自己購買了工傷保險。

用人單位購買了工傷保險的，可以要求用人單位在乙個月內申報工傷保險; 如不然，要盡快收集勞動關係證據，並在一年內報告工傷情況。

無論用人單位是否有工傷保險，員工都可以申報工傷保險，這是未來索賠的前提。 必須注意在一年內提交。

2、經社保局認定工傷，醫療期限屆滿後，申請人可向社保局提交勞動能力鑑定申請。

勞動能力鑑定機構是社會保障局指定的鑑定機構，與一般司法鑑定機構不同，分為10級，最高等級為一級，最低等級為10級。

3、因傷不同，就醫期不同。

在就醫期間，員工無需上班，如果用人單位有這樣的要求，員工也可以拒絕。 在醫療期間，用人單位需要按照工傷前12個月的平均工資向勞動者支付工資，很多用人單位提出只支付基本工資或最低工資是違法的。

在就醫期間，如果員工需要住院**，最好是住院**。 這是因為您可以在住院期間要求提供伙食津貼和隨行人員的工作損失費用。 如果你沒有住院，這兩者都更難實現。

4、工作能力鑑定後對結果有異議的，申請人可自收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。

如殘疾程度未獲評估，你只能要求提供請假（即在醫療期間）的工資、住院期間的伙食津貼、誤工費和醫療費。

如果您被評估為殘疾，您可以前往社會保障局辦理索賠手續。

5. 索賠。

勞動關係終止前，社保局只支付一次性傷殘補助，用人單位不購買工傷保險的，由用人單位支付賠償金。

勞動關係終止後，用人單位應當一次性發放就業補貼，社會保障局應當一次性發放醫療補貼。 未購買工傷保險的，由用人單位承擔。

法律分析：勞動者工傷期間的社保演算法與勞動者受傷前在用人單位的待遇一致，勞動者在工傷期間需要由用人單位繼續繳納社保費，且支付金額和時間與以前沒有變化，用人單位需要承擔勞動者的醫療費用， 受傷和休養期間的護理費用和損失的工作費用。法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第七條 社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，其他有關部門在各自職責範圍內負責相關社會保險工作。 縣級以上地方人民社會保險行政主管部門負責本行政區域內的社會保險管理工作，縣級以上地方人民社會保險的其他有關部門在各自職責範圍內負責相關社會保險工作。 第八條 社會保險服務機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇繳納等工作。

第九條 工會應當依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，監督職工社會保險權益相關事項。

工傷保險的索賠流程如下：1、事故傷害經當地社保部門認定為工傷，並出具當地勞動能力委員會出具的鑑定結論;

2、持工傷證明到社會保險代理機構申請工傷保險待遇;

3、社會保險經辦機構對申請人的工傷保險申請進行審查;

4、社會保險代理機構應當依法向工傷保險申請人發放工傷保險賠償金。

（一）工傷報告程式; 用人單位應當自工傷事故發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向所在地勞動行政部門報送工傷報告。 2、工傷認定程式; 社會保險經紀機構調查認定工傷（死亡）事故是否屬於工傷的程式。 3、工傷認定程式; 工傷鑑定是指勞動者在醫療治學期滿或者醫療期滿後，根據工傷認定（即經過工傷認定程式後）對傷殘程度進行評價的行為。

4、協商賠償手續; 工傷鑑定後，用人單位不為勞動者購買勞動保險的，可以與勞動者協商賠償金額。

5、勞動仲裁程式; 與用人單位協商無法解決爭議的，可以按照勞動仲裁規定啟動仲裁程式。

6. 法庭訴訟程式; 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

7. 執行程式; 仲裁、判決生效後，用人單位未支付賠償費的，可以按照生效的法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。

法律依據：《工傷保險條例》第六十六條。

未取得營業執照或者未依法登記備案的單位職工，或者被吊銷營業執照或者被依法撤銷登記、備案的單位職工，發生事故受傷或者患職業病的， 單位對殘疾職工或者已故職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇;用人單位使用童工造成童工致殘、死亡的，用人單位應當一次性給予童工或者童工近親屬補償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。 具體辦法由社會保險行政部門規定。

前款規定的傷殘、死亡職工的近親屬與用人單位就賠償金額發生爭議的，前款規定的童工或者童工的近親屬與用人單位就賠償金額發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。

你好，親愛的， 1.工傷報告程式單位應當自工傷事故發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向當地勞動行政部門報送工傷報告。二、工傷認定程式 社會保險機構調查工傷（死亡）並確定是否屬於工傷的程式。 三、工傷鑑定程式工傷鑑定是指勞動者在完成醫療或者醫療期滿後，根據其對工傷的認定，對申請工傷鑑定的傷殘程度進行考核。

4、賠償程式中的工傷鑑定協商後，可按鑑定標準計算賠償金額。 5、勞動仲裁程式經與用人單位協商解決的，可以按照勞動仲裁規定啟動仲裁程式。 6、法院在審理程式中對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。 7、仲裁或判決生效後，用人單位未支付賠償費的，可以按照生效的法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工事故受傷或者患上職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工沒有受傷這樣的事情。 只是能否認定為工傷。 一旦被認定為工傷。

員工不承擔任何責任。 程式：**結束後回家休養。

一般為三到六個月。 根據具體情況而定。 康復後，勞動局可以確定工傷和功能缺陷的程度。

一旦結果出來，就可以根據當地標準進行計算。

法律分析：1雙方應事先協商; 2.

協商不成的，可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴; 3.舉報後仍有爭議的，員工可以在工傷賠償糾紛發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁; 4.如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

工傷的認定，就是確定發生的工傷是否屬於工傷。 只能由社會保險行政部門認定，一般由當地人力資源和社會保障部門認定，其他機關無權認定是否屬於工傷。

注：申請工傷認定時，需提交勞動關係證明，如無法提供，需先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關係。

二是勞動能力考核;

對於殘疾人，需要進行勞動能力評估，確定殘疾程度，然後確定工傷賠償專案和賠償標準。

注：如您對第一次勞動能力鑑定結論不滿意，可在收到鑑定結果之日起15日內，向省、自治區級勞動能力鑑定委員會再次進行鑑定。

三是勞動仲裁;

對於無法通過協商解決上述工傷待遇糾紛的，受傷的職工需先申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會將通過**庭審作出裁決。

第三，民事訴訟;

對勞動仲裁委員會裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內提起民事訴訟，人民法院應當對訴訟的工傷保險待遇作出民事判決。

工傷賠償的處理步驟如下：

1、工傷報告程式;

2、工傷認定程式;

3、工傷鑑定程式;

4、協商賠償手續;

5、勞動仲裁程式;

6、法庭審理程式;

7、執行程式;

8. 申訴程式。

工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用一般立法模式、列舉立法模式、立法或法律混合模式。 工傷保險費是以固定收益、收支平衡為原則，費率由第一步確定。

國家根據工傷風險程度確定不同行業的差別費率，根據工傷保險費的使用情況和工傷發生率確定各行業的多個費率等級。

法律法規

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 第六十二條 用人單位未參加工傷保險的，用人單位應當按照規定的標準繳納全部工傷保險金。

計算一次性工傷傷殘補助金的人工資，是指工傷工人在遭受工傷或職業病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

工傷賠償流程：

1、申請認定工傷的，單位或者個人應當向當地勞動主管部門申請認定工傷認定;

2、申請勞動能力鑑定，確定殘疾程度;

3、治療複核，員工或單位根據醫院**發票確定相應治療方案。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條。

因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。

員工在工作中受傷，應到與孫靜牌簽訂了服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院的伙食補貼，以及醫療機構出具的證明和報社經辦機構同意的，工傷職工到全區外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，由工傷保險支付， 具體繳費標準由全區人民規定。