工傷賠償工資是如何計算的，工傷賠償工資是如何計算的？

涉及工傷賠償的工人工資分為“原工資”和“個人工資”，每一種工資都是指不同的工資。

1.原工資。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工在停工期間，包括住院期間、退伍後休養期間，原工資工資不變，由用人單位按月支付。

工傷職工停薪期間，根據簽訂勞務協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。 停工帶薪期限超過12個月的，須經市分割槽勞動能力鑑定委員會確認。 經市分割槽勞動能力考核委員會確認的停工期結束即為最終結論。

《工傷保險條例》中沒有規定工傷職工停工期間的“原工資”，各地規定的計算方法大致有兩種：一是指加班費以外的工資; 第二個是受傷前 12 個月的平均工資。

2. 我的薪水。

用於計算1級至6級工傷雇員的一次性傷殘津貼和傷殘津貼，是指工傷雇員在因工意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

一些省市還用它來支付一次性醫療補助和工傷就業補貼，也適用於個人工資，是指合同終止或終止時12個月的平均繳費工資。

用人單位少報工資，減少工傷勞動者工傷保險待遇的，用人單位應當補足因職工人數眾多而產生的差額。

單位工傷期間如何計算工資？

工傷期間工資的計算主要分為以下幾種情形：

1.在法定工傷期間，工資為通常待遇，即不低於本單位上年度工資的60%。

2.醫療期滿後，如不能在原崗位上工作，將按照您簽訂的勞動合同中涉及的崗位工資標準安排您適當工作。

3.未簽訂勞動合同的，單位按單位同崗位工資標準支付。

4.失業期間，按照勞動者所在地的最低工資標準支付工資，以較低者為準。

總之，公司按照法定標準向工傷員工支付工資和醫療費用，保障其基本生活需求。 但是，工資的具體計算方法也應根據公司政策、工傷賠償標準和人員實際情況來確定。

參見《工傷保險條例》第六十二條和《勞動合同法實施條例》第二十七條。

工傷認定後，在**和休養期間，用人單位應當按正常出勤計算，待遇不得少於勞動期間。