有關於工傷賠償的問題，有關於工傷賠償的問題

它可能仍未被評為禁用。 如果可能的話，10 級殘疾。

10級殘疾，最輕的那種。

您可能無法患有 10 級殘疾，您必須去合格的醫院，這是您能想到的最大的醫院。 如果是 10 級，則以這種方式計算殘疾津貼。

它不構成 10 級殘疾。

10 個殘疾等級的分類。

a.部分限制進行日常活動的能力;

b.工作和學習能力下降;

c.社交溝通能力部分受限。

10級傷殘賠償標準。

傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年;75歲以上者按5年計算。

受害人因受傷致殘但實際收入未減少，或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘補助。

如您在用人單位安排的工作中受傷，應視為工傷，用人單位應賠償您的醫療費用、住院伙食費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工帶薪等。

6.護理費。 個人經驗認為您的傷害不構成殘疾，因此不應包括殘疾福利。

大約是10級殘疾，可以賠償1萬元左右。

房東估計是殘疾人，單位要是有人道的心，會給你一些錢，但依法來說，你不能靠這根手指的殘疾，你也拿不到賠償，但是你因為工傷而錯過的工資，單位必須把所有的工資都給你， 還有醫療費，有保險，保險公司就來，沒有保險單位就來。

如果發生工傷，請遵循以下三個步驟;

步驟一：工傷認定，用人單位應當依法申請工傷認定，用人單位未依法申請的，由工傷職工或者其近親屬依法申請工傷認定。 工傷認定是工傷索賠（享受工傷保險待遇）的前提條件。

第二步：工傷終止或工傷穩定後，申請工傷鑑定。 工傷鑑定結果是工傷索賠的依據。 讓粗。

第三步：依法申領工傷保險待遇（理賠），需要學習適用《工傷保險條例》和《社會保險法》的相應規定（要學習法律法規），根據工傷考核結果和範圍申請工傷保險待遇， 法律規定的專案、計算方法和程式。

工傷保險待遇是法定福利，只要認定為工傷，其權益就可以得到保障。 用人單位未依法繳納工傷保險費或者拒不繳納工傷保險金的，可以申請工傷保險**提前繳納。

如果用人單位在社保部門參加了職工保險，將加收我9個月的工資，並一次性支付。

第三十七條 因工傷致殘的職工，認定為七級至。

享受以下護理：

a） 從工傷保險**新聞。

支付。 標準為：7級殘疾13個月工資、11個月工資、9個月工資和7個月工資;

2）勞動期限屆滿終止勞動，或者勞動者本人提出解除勞動的，由工傷保險支付。

這是雇主的一次性付款。

和一次性的。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

第六十條 本條例所稱“第四章”。

是指用人單位直接向用人單位全體勞動者支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 我的工資高於。

根據員工平均工資的 300%。

員工平均工資的300%; 我的工資低於。

如果員工平均工資為60%，則按總體規劃區域內員工平均工資的60%計算。

1、根據《工傷保險條例》，工傷期間原工資由用人單位按月支付。 2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並應按月由單位支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷職工經鑑定殘疾等級後，應當暫停原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 如果工傷員工在停工期滿後仍需工傷，則繼續享受工傷醫療待遇，即工傷保險誤工工資。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（笑、爭）醫療費、工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定，用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：發生工傷事故的，用人單位應當在30日內提出工傷認定申請。 用人單位未按規定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在一年內申請工傷認定，申請結束後再申請工作能力（殘疾等級）鑑定，殘疾等級以鑑定結果為準。

創敏的工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食費及護理費、停工期間工資、交通住宿費、殘疾輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘畢窯補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。 員工不後悔繳納工傷保險費。

用人單位繳納的工傷保險費數額是勞動者工資總額乘以用人單位繳費率的乘積。 對按工資總額難以繳納工傷保險費的行業，具體繳納方式由社會保險行政部門規定。

我認為這沒有意義：

1.社保是補繳，在工傷發生後，勞動局認定為工傷，社會保險不會給受傷職工支付相應的待遇，因為單位涉嫌投工傷保險，其實用人單位也在極力逃避相應的責任， 社會保險將不再為張某支付傷殘津貼和醫療補貼。

2.仲裁委員會可能調查取證不足，或故意忽視因社會保險繳納延遲而對職工利益造成的損害。

3.建議洩密勞動者重新申請勞動仲裁，再次向仲裁委員會說明，並要求用人單位支付因用人單位過失給勞動者造成的實際經濟損失。 如果你真的做不到，就去法院打民事官司。

我祝願你們在捍衛自己的權利方面一切順利。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.如果用人單位不履行上述義務，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，如果有什麼不明白的地方，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

按工傷待遇，構成一級工傷，賠償本人工資27個月，醫療費用全額報送，不得解除勞動合同，並支付90%的津貼。 和初級保健。

在這種情況下，您需要先申請工傷認定，看看是否可以申請工傷認定。 如果能夠認定為工傷，則家屬可以按照工傷保險條例的規定要求交通事故賠償或要求工傷撫卹金。 當然，在被認定為工傷後，也要做好勞動能力鑑定，根據鑑定結論確定具體的工傷保險待遇。

建議您指定一名律師**以獲得最大利益。

既然有工傷保險，就應該先申請工傷認定，只有在工傷認定後，才能享受工傷待遇。 《工傷保險條例》明確規定，應由社保支付的，由用人單位支付。

我看完了《工傷保險條例》，半小時就能看完，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果有時間，我會去勞動局打聽一下當地上一年的平均工資，一些補償專案與此有關。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工傷被認定為一級傷殘的，應當保留勞動關係，辭退工作，享受下列待遇：

1） 工傷保險**一次性傷殘津貼，金額為24個月工資;

2） 工傷保險**每月傷殘津貼為個人工資的90，但不低於當地最低工資。

3）經勞動鑑定委員會確認的照料水平，按月繳納生活照料費。

（四）受傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。 殘疾津貼和生活生活費由省、自治區、直轄市每年調整。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

在回答您的問題之前，重要的是要澄清乙個問題：您對第三者傷害（例如在上下班途中因交通事故造成的傷害）造成的工傷賠償是雙重賠償還是一次性賠償政策？ 由於各地情況不同，建議諮詢當地勞動局。

如果採用全額賠償政策，由於您不是主要責任人，交通事故的民事賠償基本已經支付到足夠（接近或超過工傷賠償），工傷保險**（和用人單位）不會支付太多，除非肇事者逃跑或沒有資產支付。

如果採用雙倍賠償政策，一般而言，除工傷醫療費用外，其他補償可享受兩次。 因此，我想回答您的問題如下：

殘疾程度的9個月工資的一次性傷殘津貼，在你看完後，就可以在社保機構結算，賠償金額確實是通過公司的賬戶轉給你的。

就算是雙重賠償政策，醫療費用也不能享受兩次（否則，無論傷勢有多嚴重，越看越賠，明顯不合理）。 如果交通事故賠償了工傷的醫療費用（包括後期拆除鋼板的費用），則不能再從**中報銷。如無全額賠償，公司將全部病歷及費用單據交給社保機構，不足的部分予以賠付。

3、一次性工傷醫療補助由**支付，也通過公司賬戶轉給您。 一次性傷殘就業津貼由公司直接支付。 如果公司拒絕支付，您可以到勞動部門申請勞動仲裁，向公司索賠。

如果您即將辭職，因為您的傷勢已經超過1年，並且您即將進行鋼板移除手術，建議您：1如果您在手術後辭職，如果交通事故賠償不包括醫療費用，您也可以獲得工傷賠償保險**的賠償。

2.辭職時，一次性向公司索取所有賠償金，使公司不支付，需要進行兩次勞動仲裁。