與公司簽訂勞動合同，要求員工寫乙份與公司無關的保證書是否有效？

如果要求公司出具與公司無關的事故保證書，則該要求違反了合同中的勞動保護條款，無效。

法律分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

勞動合同的主體是勞動法律關係的當事人：勞動者與用人單位。 勞動合同的標的物與其他合同關係的標的物不同：

一是勞動合同主體是法律規定的特定公民，無僱傭權的組織不能簽訂勞動合同; 二是勞動合同簽訂後，主體在行政上相互從屬，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。 根據勞動合同制度改革的要求，需要簽訂勞動合同的職工包括：新入職職工、原長期職工、具有原長期職工身份的特殊人員。

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 用人單位可以根據自身業務或工作需要，確定雇用勞動者的條件和方式，通過簽訂不同型別、不同期限的勞動合同，合理利用勞動力。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當載明下列規定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

在與公司簽訂勞動合同時，公司要求員工寫乙份保證書，以確保員工與員工的事故無關。 這本身就是乙個無效的保證，如果公司依法為你購買了五險一金，那麼，當你因工造成事故時，社保會會賠付。 如果公司不購買五險一金，那麼，如果員工發生意外，法律會不會因為公司要求員工簽署這樣的保證書而追究公司的責任？

這是乙份無效的協議，如果事故發生在工作場所或道路上，在工作時間內，公司的責任是不能推卸的。

完全定製的合同是無效的，你同時在工作，他想給你買五險一金，那麼保險方面還有意外保險，所以他說合同無效，因為現在國家要求老闆給員工買保險。

本保證書的內容違反國家現行的勞動和社會保障法律法規，是無效的協議。

總結。 員工不願意簽署意外保險，所以寫協議與公司無關。

公司應為其員工支付保險，這是《勞動合同法》規定的強制性要求。 任何與法律規定相牴觸的協議都是無效的。 無論協議怎麼寫，只要有違法的，法院就會裁定協議無效，未為員工購買意外保險的將受到處罰。

它必須被執行，否則如果出現問題，這是雇主的責任。

員工不願意籤意外險，怎麼寫協議和公司沒有關係。

員工不願意簽訂意外保險，所以寫協議與公司無關，具體如下：秦勤公亮燦春事業部應為員工繳納保險費，這是《勞動合同法》中強制性的。 任何違反法律的協議都是必不可少的。 無論協議怎麼寫，只要有違法的，法院就會裁定協議無效，未為員工購買意外保險的將受到處罰。

它必須被執行，否則如果出現問題，這是雇主的責任。

法律分析：用人單位應依法為勞動者購買保險。 職工意外保險是指保險公司為公司員工投保意外傷害造成意外傷害而死亡、傷殘、醫療費用或暫時喪失工作能力後，為轉移風險而支付保險金的保險公司。 職工意外保險是意外保險的一種，是企業為員工購買的意外保險，也屬於意外險。

職工意外傷害保險的被保險人是以被保險人的身體為保險主體的職工，被保險人有權獲得因意外傷害造成的死亡、傷殘、醫療費用或暫時喪失工作能力。 根據這一定義，意外保險涵蓋死亡、殘疾、醫療和停工。 意外保險承保的風險是意外傷害。

一般來說，保險公司的意外傷害產品將意外傷害定義為“以外部的、突發的、無意的客觀事件為直接、獨立的原因對身體造成的傷害”。

親愛的，這是我給你的答案，希望我的答案對你有所幫助。

祝你有美好的一天！ 比心

我希望你能給它豎起大拇指。

總結。 員工自願不購買意外傷害保險協議書，寫上本自願不購買保險承諾書，員工姓名：身份證號碼、單位名稱、簽訂勞動合同的日期：

從 YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY1月份拿到公司保險補貼，已經計入工資。

因此，公司主動要求公司在工作期間不要購買此類社會保險。 我承諾，公司沒有按照本承諾的要求為我購買社會保險。 因此，不享受社保待遇的後果和責任由本人承擔，給自己和公司造成的一切損失和法律責任與公司無關，一切後果由本人承擔。

3、本人簽署本承諾書是出於本人的真實意圖，自簽署之日起立即生效。 申請人（簽名）：公司審批人。

公司印章 下乙個日期：年、月、日（本協議一式兩份，雙方各乙份，自簽署之日起立即生效，具有法律意義。 單方面違約的，自願承擔法律後果。

員工不願意籤意外險，怎麼寫協議和公司沒有關係。

你好。 員工自願不購買意外傷害保險協議書，寫上本自願不購買保險承諾書，員工姓名：身份證號碼、單位名稱、簽訂勞動合同的日期：

YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY1月份拿到公司保險補貼，已經計入工資。

因此，公司主動要求公司在工作期間不要購買此類社會保險。 我承諾，公司沒有按照本承諾的要求為我購買社會保險。 因此，不享受社保待遇的後果和責任由本人承擔，給自己和公司造成的一切損失和法律責任與公司無關，一切後果由本人承擔。

3、本人簽署本承諾書是出於本人的真實意圖，自簽署之日起立即生效。 申請人（簽名）：公司審批人。

公司印章 下乙個日期：年、月、日（本協議一式兩份，雙方各乙份，自簽署之日起立即生效，具有法律意義。 如果您單方面違反步辰協議，您將自願承擔愚蠢的法律後果。

我為工人買了意外保險。

然後呢。 工人要求賠償，保險不會支付。

手指斷了。

保險還沒有任何意義。

保險公司表示，達到10級時，只會陪1萬元。

您是否提出過保險索賠？

井。 有工傷嗎？

沒有繳納工傷保險？

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！

1、因單位先違法，離職後可立即書面離職，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資悔改等;從離職之日起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作卡）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請表、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後到當地仲裁委員會申請立案立案後，你去找乙份新工作，沒有任何耽擱！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動培訓合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算;不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

公司扣除這筆錢並要求其開具收據。 您可以使用此收據和“保函”取回您的仲裁申請。

勞動法規定，補償金不能超過培訓費，扣除已任職年限後，如果想辭職，公司會任意扣款，可以向當地勞動部門舉報。

擔保很可能是無效檔案，約定的責任和費用需要符合我國勞動合同法的相應規定，公司還必須有相應的證明，證明其提供了專業培訓。

一般來說，公司不太可能以擔保為由起訴員工，如果員工從公司辭職，員工可以拒絕不分青紅皂白地收費。

本保證完全不具有法律效力。 是私下籤的，不受法律保護，為什麼你們單位不能簽訂勞動合同？ 難道不是合法的生產加工企業嗎？

為了保護勞動者的權益，國家要求個人繳納社保，這是全國數千個城市都遵循的制度。 發生工傷可能會發生勞動爭議，能保護自己的利益嗎？ 一般來說，企業簽訂的合同對自己有利，你當初為什麼選擇那家公司呢？

1.園內的風景如此美麗，可以陶醉在美麗的“天堂”中。