我沒有和公司簽訂勞動合同，但已經建立了勞動關係，是否受法律保護???

1、沒有勞動合同，但你們之間已經形成了事實勞動關係，受法律保護。

2、可在當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。

3、單位收取保證金違法的，應當保全證據，並在仲裁程式中出示證據。

房東說的不是很清楚，首先，在收取定金之前，應該告知你定金的用途和定金的收據，其次，在你沒有違反任何公司規章制度的前提下，他單方面解除合同是不合理的，即 扣押押金和終止合同應該給你乙個明確的宣告。我認為你應該清楚了解原因，在確保工作正常、無過失的前提下，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，新勞動法的實施對你來說是乙個特殊的條款，你可以先去勞動局諮詢一下！！

向當地勞動和社會保障局（或在某些情況下為勞動局）的勞動仲裁部門尋求幫助。 另外，企業收取定金是違法的，正如你所說，這種現象應該通過變相招聘來開闢，打通其收入渠道，企業一定不能做大或效益不好。

您可以通過法律保護自己的利益

您可以到單位所在地區的勞動爭議仲裁委員會上訴並要求仲裁。

為他們的權利而戰的法律手段。

你去你當地的勞動仲裁部門。

是的，只要有勞動關係，就受到勞動法的保護，但是自願辭職一般是沒有補償的，但是工作十年不簽訂勞動合同肯定是違法的，可以申請賠償。

根據《勞動合同法》的規定，合同未簽訂超過一年的，可以視為簽訂了無限期合同，這也受到《勞動法》的保護。 但是，如果個人自願辭職，則沒有補償。

只要有勞動關係，就受到勞動法的保護。 如果勞動局沒有簽訂勞動合同，如果勞動者沒有勞動合同，勞動者將不予受理投訴，但勞動者可以向仲裁委員會或法院報告解決。 您可以到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件和證據清單影印件2份。

未簽訂勞動合同，也受法律保護者。 如果勞動合同被非法終止，也需要賠償。

沒有芬蘭僱傭合同的雇員也受到《勞動法》的保護，該法規定了這一點。

只要存在事實勞動關係，就受法律保護，公司不簽訂勞動合同是違法的，一定期限後可以申請賠償，具體如下：

根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱雇主）及其與之建立勞動關係的勞動者，應當適用本法。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

勞動合同無效情形：中華人民共和國《勞動合同法》第二十六條規定下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同的;（二）利用退伍軍人辯護人單位免除法定責任或者剝奪勞動者權利的;（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

因此，即使沒有與公司簽訂勞動合同，只要有實際的勞動關係，那麼就受到法律的保護。

未簽訂勞動合同，但同時符合下列條件的，應當成立勞動關係，並受勞動法有關法律的保護。

條件如下：勞動者服從用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動，依法適用用人單位制定的勞動規章制度; 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; 工人提供的勞動力是雇主業務的乙個組成部分。

根據勞動和社會保障部發布的《關於建立勞動關係的通知》第一條的規定。

用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列條件的，應當建立勞動關係。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

（二）用人單位依法制定的勞動規章制度，適用於接受用人單位勞務管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，就受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護，因此沒有書面合同的勞動關係也受到法律的隱含保護。 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求從受僱第二個月起支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法

第81條.

用人單位提供的勞動合同文字未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者送達勞動合同文字的，勞動行政部門應當責令更正;

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法

第82條.

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期協商勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同簽訂之日起月薪的兩倍。

1、任何勞動合同均不受勞動法保護。 只要雇員與雇主之間存在事實上的僱傭關係，就受到法律保護。 但是，如果勞動者沒有勞動合同，則需要承擔舉證責任，證明自己與用人單位之間存在勞動關係，否則仲裁部門將不予受理。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條。

非全日制就業的概念]非全日制就業是指同一雇主的勞動者平均每日工作時間不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時的就業形式。

第69條.

非全日制勞動合同]非全日制就業的雙方可以相互簽訂口頭協議。

從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。

用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：勞動者應當適用用人單位的勞動規章制度，服從用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動; 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的資格條件; 工人提供的勞動力是雇主業務的乙個組成部分。

法律依據《關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條。

用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。