醫療保險繳費比例：個人和單位

公司為員工購買的基本醫療保險。

單位繳費比例和個人繳費比例分別為，用人單位按比例繳費，個人按2%繳費。 其中，員工上一年度員工的平均月薪總額。

它是付款基礎，按比例支付。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納。

1、用人單位以勞動者工資總額為支付基數，按9%的比例支付; 在職職工應當以自身工資為支付基數，由本單位按2%的稅率代扣代繳。

靈活工作。

按個人供款基數的 11% 支付。 失業者正在領取失業保險金。

期間應繳納的基本醫療保險費來自失業保險**。

中等付款。 2、繳納醫療保險費：企業10%，個人2%+3元（基本醫療：

9%的企業2%的個人，大額互助：企業1%每人3元）上一年度職工本人月平均工資低於上一年度全市職工月平均工資的60%，上一年度全市職工月平均工資的60%作為工資支付基數，繳納基本醫療保險費。上一年度職工平均月工資高於上一年度市職工月平均工資300%的部分，不得作為工資支付基數，不繳納基本醫療保險費。

無法確定上一年度職工月平均工資的，以上一年度市內職工月平均工資為支付工資基數，繳納基本醫療保險費。

3、單位繳納的基本醫療保險費轉入個人賬戶的標準：

1）未滿35周歲的員工按月薪基數轉入個人賬戶;

1周歲以上45周歲以下員工按月薪基數1%轉入個人賬戶;

超過年齡的員工按月薪基數的2%轉入個人賬戶;

4）70周歲以下退休人員按上一年度本市職工月平均工資轉入個人賬戶;

超過年齡的退休人員，按照上一年度本市職工平均月工資劃分為個體戶。

4、如何查詢個人醫療保險的支付情況。

1）.社會保障中心查詢。

出示您的身份證。

或到單位所屬社保局服務大廳列印個人賬戶的醫保繳費單。

2）.**諮詢。

致電當地社保局**，報個人身份證號碼，檢視個人賬戶的醫保繳納情況。

用人單位與勞動者共同繳納基本醫療保險費的，用人單位的繳費比例為在職勞動者工資總額，勞動者繳費比例為勞動者工資收入的2。

個人和單位繳納的社會保障比例是多少？

企業為職工購買基本醫療保險，單位和個人比例分別為單位和個人比例，用人單位比例支付，個人支付2%。 其中，以上一年度在職職工月平均一孔工資總額為支付基數，用人單位按比例支付工資總額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 勞動者應當參加勞動者基本醫療保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工商戶、未參加職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

法律分析：用人單位與勞動者共同繳納勞動者的基本醫療保險費。 用人單位的繳費比例為在職雇員工資總額的8%，雇員繳費比例為雇員工資收入的2%。

隨著經濟的發展，雇主和雇員的比例可以相應調整。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第二十四條 國家建立健全新型農村合作醫療體系。 新型農村合作醫療管理辦法由***規定。

總結。 1.勞動者的基本醫療保險費由用人單位和勞動者共同繳納。

如果雇主的繳款比例是雇員的工資總額，則雇員的繳款比例應為雇員工資收入的2%。 2.用人單位繳納的醫療保險費分為兩部分，一部分用於制定整體方案**，另一部分轉入個人賬戶。

個人賬戶的比例一般在用人單位繳費的30%左右，具體比例由整體規劃區域根據個人賬戶的繳費範圍和職工年齡確定。

1.勞動者的基本醫療保險費由用人單位和勞動者共同繳納。 如果用人單位的埋葬費比例為勞動者工資總額，則勞動者的繳費比例為勞動者工資收入的2%。

2.用人單位繳納的醫療保險費分為兩部分，一部分用於制定整體計畫，另一部分轉入個人賬戶。 個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的30%，具體比例由整體規劃區域根據個人賬戶的繳費範圍和職工年齡確定。

社會醫療保險是國家和社會根據一定法律法規建立的社會保險制度，在保障範圍內為勞動者提供基本醫療需求保障。 社會醫療保險由基本醫療保險、大額醫療救助、企業補充醫療保險和個人補充醫療保險三個層次組成。

總結。 五險一金最低繳費比例如下： 養老保險：

單位20%，個人8%; 醫療保險：單位9%+1%，個人2%+3失業保險：單位繳費比例的1%，個人繳費比例備註：

農業戶籍不繳費; 生育保險：單位繳費比例，個人不繳; 工傷保險：用人單位繳費的比例，個人不繳納。

五險一金最低繳費比例如下：養老保險：單位20%，個人8%; 醫療保險：

單困胡佔比9%+1%，個人繳費佔比2%+3;失業保險：單位1%，個人繳費備註：農業賬戶不繳; 生育保險：

單位支付比例，個人不支付; 工傷保險：用人單位繳費的比例，個人不繳納。

勞動者的基本醫療保險費由用人單位和勞動者共同繳納。 如果雇主的繳費比例是雇員的工資總額，則雇員的繳費率應為雇員工資收入的2%。 隨著經濟的發展，雇主和雇員的繳費比例可以相應調整。

以上一年度勞動者月平均工資總額為用人單位的繳費基數，以勞動者上一年度月平均工資為月薪基數。 單位、員工個人月繳費基數低於上一年度全市職工月平均工資60%的，以職工月平均工資的60%作為繳費基數; 集團內高於本市職工月平均工資300%以上的部分，不計入繳費基數。 以員工上一年度月平均工資總額為支付基數，按比例支付。

例如，乙個單位有100名員工，月薪總額為9萬元，用人單位應每月繳納9萬元基本醫療保險費。

各單位社保繳費比例存在差異，年度繳費比例也可能有所調整，以當年具體政策為準。 以下只是部分地區的大致付款比例，供您參考：

1.養老保險。 2022年，單位繳納的養老保險比例通常為16%，個人繳納的比例為8%。 職工養老保險很重要，需要每月繳納，我國目前的養老保險是累計計算年限的制度，也就是說養老保險不會受到太大影響，現在的養老保險至少要繳納15年，達到退休年齡後， 辦理退休手續後可以領取養老金，職工養老保險領取的養老保險高於城鄉居民的養老保險。

2.醫療保險。 2022年，繳納醫療保險的單位比例通常在10%左右，個人在2%左右。 如果你不小心中斷了付款，那麼最好不要超過三個月（以當地政策為準），如果你離開公司，不加入新公司，那麼你可以自己向社保機構繳納醫療保險。

3.生育保險。 2022年，繳納生育保險的單位比例通常為1%，個人無需繳納生育保險。 生育保險對女性來說非常重要，一般來說，乙個單位的婦女連續12個月的生育保險、產前檢查費用和生產費用都可以報銷，除生育補貼外，具體以當地政策為準。

4.失業保險。 2022年，單位繳納失業保險金比例約為1%，個人繳納失業保險金比例為1%左右。 失業保險是指在被動失業後，在滿足繳納條件並完成失業登記等相關手續後，即可領取失業救濟金。

5、工傷保險。 2022年，單位支付工傷保險比重約為0，個人繳納比重為0。

最後，我想再次提醒大家，各地社保繳費比例通常不一樣，如果想知道2022年當地社保繳費比例，建議關注官方通知。

綜上所述，社保由單位和個人共同承擔，不同型別保險的比例會有所不同，但對於生育保險和工傷保險，職工則不必承擔，因此在處理時需要結合實際情況，不同基數的保險費用也不同。