如果女員工在懷孕期間經常請假，我該怎麼辦

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，雇主不得對懷孕7個月以上的女職工延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。 懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間包含在工作時間內。

建議一：在不違反法律法規對女性職工特殊保護的前提下，如果職工的工作崗位不允許職工隨意停工，用人單位可以拒絕職工的請假請求。 如他堅持擅自請教或曠工，不來上班的，一旦符合嚴重違反公司規章制度的要求。 用人單位仍可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定提前解除勞動合同。

建議二：根據律師多年辦理人力資源法律實務經驗，如果女職工懷孕7個月以上，確無法繼續工作，需要從胎兒中休息一下，用人單位也可以要求職工提供醫院出具的符合職工人文關懷的證明。

律師提示： 1、有些地方法規規定懷孕7個月以上必須准予休假的，應當由用人單位批准，具體情況可諮詢當地勞動、社會保障行政部門。 產前假期限自產前休假15天之日起結束，並計入醫療期間。

2. 但是，如果雇員在這種情況下繼續被要求繼續工作，雇主應注意雇員是否能夠正常履行其工作職責。 會有被動懈怠嗎？ 它是否仍然為公司提供寶貴的勞動力？

如果他確實身體不適，那麼在工作過程中發生事故時，麻煩可能會更大。

根據公司制度，批次會審批，批次不審批。

法律分析：孕期頻繁休假嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以解除勞動合同; 女職工懷孕7個月以上仍不能繼續工作的，用人單位可以按照用人單位實行的疾病治療規定辦理治療，只發病假工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

懷孕女職工除正常驗孕外，如需請假休養，仍須按照上級請假的正常程式辦理手續，否則可能構成嚴重違反勞動法規定的用人單位規章制度。 在這種情況下，用人單位有理由終止僱傭關係，無需支付終止勞動合同的遣散費。 懷孕女員工須按以下方式請假：

1、申請病假，需提交醫院出具的診斷證明或請假證明。

2、事假需經單位批准，否則可能構成曠工。

3.產假、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，經單位批准，方可申請產前休假。 產後，女職工如有困難，有工作許可，經用人單位批准，可以申請哺乳假。

1. 孕婦請事假需要多長時間？

如果您請更長的事假，您應該需要協商。 關於事假天數，法律沒有明確規定公司制定的規章制度用於新迪格管理，如果公司的規章制度沒有限制，想請多久就請多久。但是，根據在公司的服務年限，如果休假超過一定時間，則當年的年假不享有。

1、胎假，工資按病假發工資，胎假有醫生證明，所以工資按病假待遇發工資 2.產前休假，工資按八十分支付。如果您懷孕超過 7 個月，如果您有工作許可，您可以在雇主申請和批准的情況下休兩個半月的產前假。 部分按當地法律法規必須放假的，由單位批准休假，工資按員工原月實際工資標準3、產假、產假的百分之八十支付。

實行生育保險社會統籌的，按企業上一年度職工月平均工資標準繳納; 沒有生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工產前基本工資和物價補貼。

2、如何計算員工懷孕期間的工資。

員工懷孕期間休假工資的計算方法是按相關生產工資計算的，因為在這種情況下，還是需要支付具體工資的，正常情況下應執行相關的休假手續，如果服務年限不足兩年，則按員工工資的60%的比例支付休假工資。 現行勞動法律法規嚴格規定，女性員工享有產假。 此外，在上海，對女性員工的產假有更詳細、更具體的規定。

主要包括：1）產前檢查：女職工在懷孕期間在醫療衛生機構約定的工作時間內進行的產前檢查（含懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。

2）產前假：懷孕超過七個月，每天應給予一小時的休息時間。如果您有工作許可證，您可以在雇主申請和批准的情況下休兩個半月的產前假。