在職場上，請假需要詳細說明原因嗎？

因人而異，視具體情況而定，如果一天內有請假的理由，一般都會批准，然後交出工作，上級和同事不會要求太多，如果請假很多天，建議請假時可以大致說一下原因， 並且每隔三五次請假一次，要提前向上級說明原因，爭取得到上級的同意和工作的妥善安排。

請假和借錢是一樣的，如果你請假時間長了，你的直屬領導越會要求你寫清楚，寫上詳細的請假理由，因為涉及到批准請假的許可問題，在他完成初步審查後，他會按照公司相關制度嚴格執行審批流程， 並將請假申請表向上傳遞，逐級審查，各級有權拒絕批准或建議批准，直到請假申請傳遞給對你的請假期限有最終決定權的領導，由他最終決定是否批准您的請假以及您的請假時間;如果你只是要求半天或一天，就不會有那麼多手續，你的直屬上司可以幫你批准請假，不會要求你寫詳細的請假理由！ ‍‍

特殊時期的休假審查也比較嚴格，領導會要求寫下請假的原因，他會根據請假的原因判斷是否可以給你放假，給多長時間！ 每個正規公司都有自己的管理制度和制度，請假申請和審批是細分系統之一！ 從某種意義上說，請假審批制度是為了避免一些員工隨意請假，導致正常工作無法進行！ ‍‍

如果是另一種情況，比如你無事可做，假裝生病請假，因為你不想上班，你要陪你的女朋友或男朋友不上班，等等。 職場不是學校，很多時候你的所作所為都會被大家看到。 如果你真的有事要做，最好請假向雇主解釋真實情況，不要編造一些你能看穿的謊言。 ‍‍

無需詳細說明！ 簡明扼要，說點什麼！ 你不需要告訴你的老闆你的私隱！

員工和老闆是合作關係，不是僱傭關係，人人平等！ 你沒有賣給公司，你有自己的權利！ 只需處理好手頭的工作並交出即可！

你的時間還是你的時間，你有請假的權利，你也有自己做的權利！ 不要讓別人禁錮你的思想！ ‍‍

我用自己的經歷給大家講乙個故事，我們公司每年都會招聘一些新人。 有乙個剛畢業的小男孩，這個男孩在生活和綜合能力方面都不差。 公司考核後留用他作為實習生，第乙個月就沒事了。

第二個月，他總是請假，請假的理由很荒謬。 今天肚子疼，明天冷。 到了開始發工資的時候，人們就消失了。

後來通過朋友圈得知，他拿著工資去了另一家公司工作。 該公司的工作人員打電話給**，詢問此人離職的原因。 我們公司的工作人員說的是實話，當然沒有正面評價。

終於，過了幾天，聽說他被勸辭職了，原因是他請假了。 ‍‍

誰在職場上沒有事可做？ 畢竟我們都是普通人，如果真的有東西，公司是不會拒絕給的。 請假的種類很多，如果你要請假，公司會根據你的情況來看待你，事假或者病假。

無論是婚假還是喪假。 或者，也許您只是有緊急的事情需要處理並解釋您的情況。 一般來說，公司會給假貨，如果不給假貨，那就是公司的錯。 ‍‍

請假看看公司的要求是否需要詳細說明。 有些公司會要求提供非常詳細和相關的證明，包括但不限於喪假、病假、事假和婚假。 如果沒有特殊要求，可以簡單說明情況，無需詳細說明。 ‍‍

法律沒有要求請假的詳細理由，但勞動法沒有要求公司批准員工的請假，所以你不能詳細說（那些勸你尊重私隱的人可能不會從公司高層看員工休假），但公司可以拒絕你的請假申請，因為它會影響公司的運營， 它不違反任何法律。‍‍

請假時，一定要詳細表達，就算是在度假，也要有理由，這樣才能有因果關係。 如果你想休息，就沒有理由休息，即使規章制度允許，也會對人們產生不好的影響。

我認為你需要詳細表達，否則領導可能會懷疑你。

我覺得這真的應該詳細地表達出來，這樣才能簡單明瞭。

我不這麼認為，如果公司給你帶薪休假，它仍然可以控制你的工作，那麼如果你請假怎麼辦？ 就說家裡有什麼事什麼的，原因也不要說太多，因為很多時候領導會覺得你的野心很小，不值得請假，你明白這個意思嗎，比如你今天很不舒服，你想請假，正好你的公司有乙個特別緊急的專案， 然後你的老闆會認為你沒有做好你的工作，感冒了可以繼續工作，晚上可以去上班。

比如，如果你的狗生病了，你想請假，老闆認為是狗生病了，所以你不用這麼著急去看病，就算你死了，也沒有冰雹宴，但是你養了這只狗很多年了，你特別在意， 這不是分歧嗎？

有一次週六預約保養汽車，老闆讓我加班，我去了，下午沒事做，老闆不是很開心，我說要預約保養汽車，他更不高興了，他覺得這些壞事耽誤不了你的工作， 所以後來我請假就是請假，家裡有事只有乙個原因。老闆問他什麼都沒告訴他。

所以我的想法是不要告訴我的老闆你為什麼要請假。

1.注意如何寫出職場請假理由？

順利請假的原因是什麼？ 在IT獵頭看來，無論乙個人以什麼理由請假，都必須做好請假前的準備，注意請假的方式，按照公司的制度流程申請請假。 因為在申請之前，為了保證模範哥的正常工作，老闆很可能不會立即批准請假。

因此，建議員工在請假前提前計畫，並提前告訴老闆溝通，讓老闆做好心理準備，接受請假請求，順利申請請假。

2.寫下請假的原因，並寫下交接。

請假上班的原因是什麼？ 事實上，老闆之所以不願意給員工休假，很大程度上是因為這個崗位上沒有其他員工可以替代，也沒有人來做這份工作。 因此，IT獵頭認為，如果你能在請假前把工作交好，並確保有人在休假期間完成你的工作，那麼你的休假就很有可能被批准。

如果沒有人交接，你可以在請假原因中寫下你手頭的工作正在加急，這對你的工作影響不大。 此外，還可以在休假原因中寫下您可以在休假期間進行適當的工作。 這方便了老闆的工作安排，提高了休假第一次成功的概率。

3.難以拒絕的原因。

員工如何寫休假原因？ 順利請假的原因是什麼？ 根據IT獵頭的經驗，很多員工在請假之前會絞盡腦汁想好請假的原因，這只是請假的正當理由，老闆不太可能批准請假。

因此，有必要給出難以拒絕的理由。 很難說“不”的原因因人而異，但大多數人都有這些類別。 首先是個人發展假的原因，包括相親、駕照考試、調研等。

這種理由對個人來說認知很重要，老闆一般不會拒絕; 第二類是家庭原因，包括妻子的生育、孩子的疾病、父母的健康等。 但是，如果這個請假的理由不成立，那麼在道德上是不合理的。 因此，職場人為了順利請假，需要認真填寫請假理由，給出理由說服老闆，讓老闆理解你請假的行為。

可能，沒有必要詳細說明（對於不同的公司來說不一樣）。

你可以做任何你想做的事，只要切中要害。

職場中的許多人在工作時總是需要請假，無論他們處於什麼位置。 很多員工總能想出各種奇怪的理由來換老闆的請假。 那麼，職場人如何寫出請假的理由呢？ 請假的原因是什麼？

1.注意休假的規劃

無論員工以何種理由請假，在請假之前，一定要做好請假的準備，注意請假的方式，按照公司的系統流程申請。 因為在申請惠倫之前，為了保證工作的正常進度，老闆很可能不會立即批准請假。 因此，建議員工在請假前提前計畫，提前與老闆溝通，讓老闆做好接受請假的心理準備，順利請假。

2.在請假原因中寫上工作交接

如果你能在請假前接手工作，並確保你在休假期間手頭的工作也完成，那麼你的休假很可能會被批准。 如果沒有人交接，可以在請假原因中寫明手頭的工作正在加急處理，請假對工作影響不大。 此外，您還可以包括休假原因，說明您可以在休假期間適當工作。

這樣就方便了老闆安排工作，請假成功的概率也增加了。

3. 難以拒絕的原因

很多員工在請假前會絞盡腦汁想著請假的原因是什麼，如果只是請假的正當理由，老闆不太可能批准請假。 因此，非常有必要給出難以打擾拒絕的理由。 很難說“不”的原因因人而異，但大多數都屬於這些類別。

首先是個人發展假的原因，包括相親、駕照考試、證書等。 這種理由對個人來說認知上很重要，老闆一般不會拒絕; 第二類是家庭理由包括妻子生孩子、孩子生病、父母健康等，但如果這種請假的理由不成立，在道德上是不合理的。

因此，為了能夠順利請假，員工需要認真填寫請假理由，給出乙個能說服老闆的理由，讓老闆理解你請假的行為。

第。 1.在請假之前，要集中精力努力工作一段時間。

無論是公司老闆還是部門領導，都喜歡每天努力工作的員工。 如果您想在未來的某個時候請假，請採取行動並表現良好。

特別是如果你還有未完成的工作，別忘了主動匯報手頭任務的進度。 同時，最好提前完成一些重要的工作，面對你的請假申請，領導心中估計不會有太多的後顧之憂。 就算手頭的工作真的沒完成，不能在請假前完成，至少要向領導表達，請假回來後，把所有缺失的工作都補上。

第。 其次，提前向領導介紹您的休假情況。

在辦公室聊天，或者中午和同事吃飯時，最好提前三四個星期和同事打個招呼，把風吹到領導身邊。 如果下一階段的領導本來就給你乙個新的計畫，可能是因為你提前打了個招呼，安排好了其他人，這樣才能避免重要的工作因為你的離開而突然變得忙碌起來。

另外，領導看到你這段時間很辛苦，早就提前把相關工作趕了出去，你請假的時候，他自然會給你乙個更開心的回答。

第。 3、結合團隊計畫，選擇最合適的休假期。

事假最好按照團隊和部門的計畫錯開，以免因為事假耽誤大家的工作，給同事帶來麻煩和領導的不滿。

因此，在安排休假期間時，盡量避免關鍵的部門工作，尤其是在涉及團隊 KPI 或里程碑時。 在考慮了所有因素之後，找乙個對他人影響最小的時間段請假。

第。 第四，選擇休假的最佳時間和表達方式。

即使你有請假的計畫，也最好不要天天和同事談論這件事，好像你迫不及待地離開，沒有心思去工作。 在領導眼裡，一定是覺得你太重視假期了，總是想著早點離開。

請假太晚不好，你一天就結束了，第二天就消失了，你的同事會因為你的意外情況，在你的工作計畫中有很多變數。 還有一些情況甚至更過分，一大早起床，發現自己快要遲到了，馬上給領導發微信說要請半天假。 這種情況讓領導覺得你只是被微信通知了，根本沒有認可的意思。

第五，當你休假回來時，向你的同事表達你的感激之情。

不管缺席的原因是什麼，就結果而言，肯定會對同事產生或多或少的影響。 放假回來的時候，一定要向同事表達你的感激之情，或者帶上一些小禮物和紀念品來表達你的感激之情。

在職場上，不管你工作有多好，工作多快或多慢，團隊合作和社群意識有時都更重要。