如果你被要求勸阻乙個員工，你會怎麼做？

當然，這是為了保持客人和主人之間的愉快氣氛。 如果是性格或誠信的問題，沒有什麼可考慮的，直接認真地說出來就行了。 如果是能力問題，如果是我的下屬，在我被勸退之前，應該被教導和啟發，我已經讓對方知道我為什麼被勸退，是否會被勸退。

解雇面談只是最後一步，其他更重要的工作已經進行。

如果是他能力的原因，你應該提前做提醒、考核、培訓等措施，員工會清楚為什麼，如果是公司的原因，你有沒有在領導中詳細討論過，仔細篩選過團隊人員，爭取員工應得的報酬。 我想做好準備，我應該知道如何去做。

我認為首先是安撫。 對於那些努力工作卻在工作中無法獲得績效或成功的人，也許我想和他一起吃飯，談談他的未來，指明方向。 別人只能說對不起，咱們慢慢說，直接說也太不露面了。

無論如何，如果我想勸阻這個員工，很難說出自己的心聲，因為我要撕掉別人的面板，血淋淋的，別人會感到痛苦，我的心也會很痛，當然，因為我虛偽，總有憐憫或覺得不忍，這種事情盡量由別人來做， 我盡量不混。

首先，我會盡量避免做這樣的事情，畢竟為什麼要打工。

其次，要看是單純的能力問題還是誠信問題，能力問題會誘使對方在表達了對公司的不滿後勸說他離開，誠信問題會直接說明上級給出的理由。

最後，足夠的補償是最重要的，如果沒有給出合理的金額，對方將不願意離開工作崗位。 但是，現在很多企業沒有商業道德，會逼迫中層領導解雇基層員工，也拼命壓低裁員成本。 在這種情況下，將意味著對方將直接繞過自己的不正當債務和債務。

明確告訴他，公司希望他離開。 告訴他我的想法和對他的評價。 告訴他他的同事對他的看法和評價。

告訴他是什麼讓他離開的。 對他的任何反應都要做好心理準備。 如果可能的話，幫助他分析他在公司期間的得失。

去年年底，該同事表現不佳，管理層討論並計畫解雇該同事。 於是我約同事吃飯，吃飯的時候，我也沒有表達公司暫時解雇我的意思。 然而，我開始引用我工作中的例子來向他解釋他去年表現不佳的原因。

他給我舉了乙個例子，說明他是如何受到部門負責人和相關管理層的不公平對待的。 聊天結束時，我同意他的觀點：看來你離開這家公司是更好的選擇。

挖個坑，讓他自己跳。 當他跳下來時，你捂著鼻涕和眼淚告訴他，你真的很想留住你，但飛機太大了，說不上來，公司也無法解釋，然後：開車走。

我不認為給你的員工足夠的補償是很困難的。 困難在於永遠不要在不給錢的情況下把人趕出去。 這就是它的難度。

直接告訴我這裡不需要你，問對方想要什麼，然後回覆。 注意之前幾點離開。 越簡單越好，越容易，能給的就給的，就給的，沒必要虛擬的。

挑乙個毛病，然後把它做大，最後給他乙個選擇：1.開除，什麼都沒有。 其次，如果你辭職，公司會給你應得的。

嘿嘿，很多人都是打工，為什麼都想出這些壞主意？ 其實，只要你把情況說清楚，然後給足夠的錢，就很容易了。 你不想給人錢，你希望人過得好，這有點太難了。

讓我們先找出原因，是什麼出了問題，導致這個員工這樣做。 如果他不想自己做。 你可以和他談談。 你辭職了。 你值得擁有比你更豐富的東西。

勸阻，即依法依規賠償，這很簡單，法律上的事情從來不怕攤牌，好說。 如果老闆不願意賠錢，那就從勞動紀律規章制度方面做起。

我按照自己的方式安排了它。 首先，我想考慮他。 不是說你要我勸人辭職，我就根據你的想法來決定。 這不是一件容易的事。

反正沒什麼用處，把人趕走，我以前在保險公司，公司教了你很多套路來欺騙客戶，最後我覺得這真是良心不安，又沒有作弊，結果肯定是沒有業績，公司每個月給你發幾百， 讓你自己去。

視情況而定，給予適當的補償，直言不諱。 我們絕不會逃避責任。

這並不容易，降低工資，每個月只給他最低工資水平，用不了多久他就要離開了。

會把她調到另乙個地方工作。

多了解勸說原因，分析員工性格特徵，站在公司發展的角度，審核後做出一致的決定，並做出相應的補償。

都是這一天，盡量聚在一起，盡可能地分散開來！ - 當然，如果老闆不想給錢，HR會考慮一下，你有時間離開。

給錢勸人戒菸是什麼意思，你想做個好人，放人走嗎？

安排乙個他不想去的位置。

首先了解為什麼要勸員工辭職，了解他離開公司或企業，我們公司或企業是否會對他進行補償。

有必要向被解雇的員工自己表明公司打算這樣做。

就是這樣。

在工作中被壓抑，與人際關係隔離，從工資中扣除。

你做就做不到，你幹得好，我自然會給你加薪留人，你不做就做不到，你懶不讀書，我有必要勸你辭職嗎？ 將同事的統計資料與你進行比較，然後問，你還有什麼其他理由為我工作？

我也想勸乙個人辭職，懶得做，安排工作給你看個面子，懶洋洋地去上班跑去辦公室開空調玩遊戲。

給他（她）小鞋子穿，讓他（她）認命，丟掉他的把戲！

神殿容不下你，大神，請你再找個高處，不敢耽誤你的未來和未來。

但我不會問心無愧地欺騙！

勸阻員工離開公司，員工的回應如下：

1、詢問公司勸說的原因，如違反公司規章制度，從而給公司造成重大經濟損失，即接受勸說，依法解除勞動合同;

2、如公司無故勸阻員工，公司將非法終止勞動關係，員工可以與用人單位協商或要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

1、職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3. 證據和證據**，證人的姓名和位址。

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

法律依據]中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：如果沒有法律理由勸阻員工，公司將被非法解雇，需要承擔賠償責任，員工可以通過談判、調解、仲裁、訴訟等渠道維護自己的權益。 如果員工違反公司規章制度，從而給公司造成重大經濟損失，此時勸退就是依法解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條？ 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規定執行。 賠償金按規定的經濟補償率的兩倍支付給工人。

第47條？ 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：如果員工被單位勸退，則要看公司給出的勸阻理由，如果員工違反公司規章制度，從而給公司造成重大經濟損失，此時的勸說是合法解除勞動合同; 如果沒有正當理由勸阻員工，則公司將非法終止勞動關係，並承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

按照“勸說”的表述形式，考慮自己、自我推銷、公司現狀的整個層次，明確自己是否確實是不符合公司發展趨勢的優秀人才，最後拿出法律法規最好的裝置，確保自己的利益不受損害。 我覺得這也是最好的辦法，不僅承擔了公司的工作，還勸說公司解雇了自己的性格，但這只是乙個建議，最終的決策權還是在員工手中。 在企業正常前進的過程中，勸阻老員工並不容易，除非企業遇到困難或員工有問題。

企業採取勸退的方式，是為了防止異議，享受誠意。 當員工遇到這樣的事情時，他們應該考慮原因是什麼，如果公司真的很困難，或者真的有自己的問題，不如友好退出。 當企業經營遇到嚴重困難勸阻員工時，一般都會考慮一定的補償，所以不要指望全額補償，只要掌握比例即可。

生化也是為了給自己減少一些不必要的不便。 企業解雇員工，意味著企業對員工在某些方面的表現極為不滿。

這意味著員工在這個企業中不能再這樣做了，而且工作發展的未來非常非常小。 因此，我建議員工接受公司的提議，辭職，放棄這份工作，然後再給自己找一家合適的公司。 如果你覺得公司改善了室內空間，你會再次留在公司，相反，你可以離開，畢竟這裡沒有地方住，有地方住，那就是公司要勸阻員工，說明公司的經營有問題，不能再養大批員工了， 通過青年人看到很多場景。

可能會有意想不到的驚喜，所以不要把自己吊在樹枝上。 由於公司一旦勸阻員工，就必須了解該員工不適合公司工作的直接證據，而且從表面上看，一般是勸阻的。 這樣，公司就可以少掏錢。

解雇員工是有代價的。 一種是通知金，另一種是一年乙個月的補償費，但不能超過12個月的補償費。 乙個是他自己未付的工資。

如果收入高，有可能一次收到幾十萬美元。 因此，民營企業大多採用勸說來防止損失。

如果被單位勸說，可以不同意，但不得自己提出不上班的主張，單位口頭不同意，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，或錄音、手機簡訊等）不上班是單位同意，方可以考慮選擇不上班。 根據許多用人單位的規章制度，勞動者連續缺勤超過三天的，視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同，不給予任何經濟補償。