工傷雇員是否有權向用人單位要求精神損害賠償 中國

不，工傷賠償有固定的標準，不包括精神損害。

根據我國法律規定，工傷賠償專案包括一次性傷殘津貼、一次性醫療補助、一次性就業補助、停工帶薪、生活津貼、醫療費、住院餐費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費，但精神損害賠償除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條規定了工傷傷殘的待遇： A.職工因傷的，應當在企業的醫療中心、醫院或者特殊醫院治療。

企業醫療中心、醫院、專科醫院不能治療的，由企業行政方或者管理方轉送其他醫院治療，住院期間的一切費用、醫藥費、住院費、伙食費、醫療費由企業行政方或者用人單位承擔。 在醫療期間，支付工資。 灣。職工因工傷被認定為傷殘的，按月領取傷殘撫卹金或勞動保險**項下工傷殘補助金，並按下列情形發放;

1.完全喪失勞動能力，不能工作和退休，在食物和日常生活方面需要幫助的人，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的75%，應支付至死亡時。 （2）完全喪失工作能力，不能工作和退休，不需要食物和日常生活援助的，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的60%，應支付至勞動力恢復或死亡為止。 三、勞動者仍有部分喪失勞動能力的，由企業行政部門或者用人單位給予適當的工作，並按照喪失勞動能力的程度，給予勞動殘疾補助，直至領取退休金或者死亡之時，其數額為殘疾前工資的百分之五以上二十倍; 但復工時的工資總額不得超過殘疾前的工資。

具體措施載於《實施細則》。 4. 殘疾狀況的確定和修改應由殘疾審查委員會審查。 具體措施載於《實施細則》。

法律分析：一般情況下，不能要求精神賠償。 工傷事故糾紛經勞動爭議仲裁委員會處理後，如果受害人要求用人單位賠償其精神損害賠償，仍屬於勞動爭議，當事人直接向法院提起訴訟的法院不予受理。

但是，因用人單位或喪失肢體的第三者的侵權行為造成工傷事故，受害人向法院提起精神損害賠償訴訟的，屬於民事侵權案件，法院應當依法受理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 勞動者因工傷事故受傷或者患職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，喪失工作能力和行動能力的人有權享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

不。 1、不能要求精神賠償的理由：由於工傷保險待遇和精神傷害撫慰金的法律性質和功能不同，不能要求精神損害賠償，應按照《工傷保險條例》的有關規定享受相應的工傷保險待遇。

2. 工傷事故可以要求哪些賠償？

工傷賠償包括：

1）醫療費用：**工傷所需費用應符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第三款。

2）住院餐補助：單位出差伙食補貼標準的70%。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第四款。

3）交通費、住宿費：本單位員工出差伙食費標準。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第四款。

4）****費用：**工傷費用應符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第六款。

5）輔助器具使用費：各省、直轄市工傷輔助器具的限量標準。法律依據：《工傷保險條例》第30條。

6）停工停薪：原工資福利不變，按單位按月發放。

法律依據：《工傷保險條例》第31條。

7）護理費：

1）停工期間需要護理的，由雇主負責。

2）考核後需要護理的人員殘疾，完全不能自理的，按上一年度員工平均月工資的50%計算;他們中的大多數人無法照顧自己，將計畫上一年員工平均月薪的40%; 有的無法自理，上年度員工平均月薪的30%會協調。 法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

資源。 華金網。 Huajin.com [引用時間：2018-4-1]。