十三工資和年終獎有什麼區別

年終獎和十三工資有什麼區別？

1. 定義。 十三薪：即“十三薪”，又稱“年底雙薪”。

實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位向職工多支付乙個月工資）後，個人取得的“雙薪”作為單獨的月工資和薪金收入繳納個人所得稅。

年終獎：指公司每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。

2.自然。 一般來說，13號工資是勞動者與雇主商定的固定工資。 只要勞動者提供正常勞動，用人單位就必須按照約定支付。 如果員工在年中離開公司，也應該按同等比例支付。

一般來說，年終獎有一定的波動性，往往是根據用人單位的經濟效益和員工個人的表現來決定的。 一般來說，年終獎金的發放要與績效掛鉤，用人單位要有績效考核標準、考核流程、考核結果等。

3.分配形式。

第十三期工資：年底，公司將向員工額外支付乙個月的工資。 這是以時間來衡量的，只要員工做了一年，他或她就可以獲得雙倍工資。

年終獎發放情況如下：

1）員工為公司服務滿一年，公司將支付1至2個月的工資作為獎勵;

2）根據個人年度績效考核結果和公司績效發放績效獎金;

3）由老闆決定，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親密程度、老闆對員工的印象、資歷、重大貢獻等。 通常不公開。 有些人也可以得到紅包。

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法律分析： 1、獎金或績效工資一般與員工的工作績效掛鉤，績效考核後兌現，而十三項工資通常只與出勤掛鉤，十三項工資是明確標準和支付時間的勞動報酬。

2、第十三條工資具有一定年終獎的性質，年終獎是勞動報酬，是工資總額的一部分。

法律依據：《工資支付暫行條例》第四條 第四條 工資的支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付的信譽和特殊情況下的工資支付。 慶祝節拍。

法律分析：從理論上講，雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍和工資總額的範圍，但兩者之間存在明顯的差異。 在新實施的個人所得稅規定中，年終獎金和年終雙薪也是以同樣的方式徵稅的，可見兩者的不同之處。

年終雙薪是固定工資，實際上是工資，其支付金額是確定的（人乙個月的工資），支付的時間和方式（一年的最後乙個月與12月的工資一起支付）也是確定的，沒有其他支付方式和支付原因。 年終雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應該得到的勞動報酬，這與獎金有著根本的區別。 獎金是一種獎勵，是對員工超額工作和額外貢獻的獎勵。

獎金是針對員工超額勞動的報酬，年終獎金是針對員工年度勞動的超額勞動報酬，一般是以對員工年度工作的考核為基礎，根據考核結果相應發放，其目的是考核員工的年度工作。

年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於員工的工資構成，不是額外獎金。 年底雙薪是把工人月收入的一部分存起來，放在年底。 年底雙薪不評估員工全年的工作，而只是將員工在當年最後乙個月的工資變成雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

“十三工資”是指工作的第13個月，又稱“年底雙薪”，是指用人單位按照規定的程式向個人多支付乙個月的工資。 其實這是一家外資企業，按照國企不繳納各種餐補、交通補貼等，會用乙個月的工資代替年終獎。 如今，一些公司也在借用這種十三工資的方法。

因此，十三號工資具有一定的年終獎金性質。 年終獎是指行政機關、企事業單位扣繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效綜合考核，向員工發放的一次性獎金。 一般來說，十三號工資反映激勵的公平性，年終獎金反映績效考核結果。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

十三工資與年終獎的區別：含義不同，支付時間不同，支付金額不同，支付形式不同，分配物件不同。

一、含義不同

年終獎的含義：年終獎是指企業在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。

13、工資的含義：實行“雙薪制”（按國家有關規定，單位向職工多支付乙個月工資）後，個人取得的“雙薪”分別作為乙個月工資和薪金計算徵收個人所得稅。

二、發行時間不同

按照國家規定，每年11月和12月實行雙倍工資制，即月薪翻倍。 年終獎金根據企業實際情況在年底發放。

3.付款金額不盡相同

第十三條工資按員工當月的工資發放，發放金額與當月的工資掛鉤，而年終獎則由企業根據員工的工作表現，結合企業實際情況發放，金額不一定與當月的工資掛鉤。

四是表格和餘額的發行方式不同

十三條工資是按照國家規定，是企業必須繳納的，發放形式主要是現金，年終獎由企業根據實際情況確定，發放的形式可以是現金，也可以是實物或禮品。

五、不同物件的分布

第十三條工資按國家規定，每位在職員工可享受第十三條工資待遇，年終獎金根據企業實際情況而定，只有優秀員工才能享受年終獎金福利。