工程主管辭職報告，工程主管辭職報告怎麼寫

第一部分：工程主管辭職申請 尊敬的領導：作為公司的工程主管，我很遺憾在這個時候辭職，我很清楚，這個時候辭職不利於施工現場，駐地辦公室在聘用的時候，目前專案已經進入了二期中期， 且工期緊迫;正是考慮到工作安排的合理性，本著對專案負責、對領導負責的態度，為了防止駐地辦公室的工作由我造成，我鄭重向單位提出辭呈。

這讓我有時間找到合適的人來填補我離職造成的空缺，我也能夠協助新人過渡。 自從xx年5月進入工地以來，我一直很享受這份工作，但現在我想離開，離開這些同甘共苦的同事，離開汗流浹背、辛苦拼搏的工地，我確實很不情願，不願意同事之間的真誠和友好。 我的辭職不是人事關係的問題，也不是工作的問題，而是工作待遇和制度的問題。

我工作了七八年，從來沒見過這麼明確的霸主條款：平時不放假，請一天假，扣一天工資，春節期間依舊沒有放假，連法定節假日都沒錯。 我知道沒有辦法改變公司的工資系統，我所能做的就是選擇離開。

人性化管理應該是公司發展的基礎，它注重以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接影響到公司的發展和集團的穩定，領導和普通員工應該相互理解、體諒和溝通，而不應該只是純粹的勞資關係， 讓員工覺得公司就像乙個大家庭，工作是為了自己的工作，做事會認真負責。這一次，整個駐地辦公室沒有人沒有意見，只是敢生氣，不敢說話; 試想一下，如果乙個人連捍衛和爭取自己的合法權益和權利都不去，那麼他只能拿著工資和獎金在這裡工作，他怎麼會有動力和責任心帶著這種心態去工作呢？ 這可以從外地辦事處人員變動的頻率中看出？

公司破產的管理存在一定的問題，這就要求領導能夠把握管理的力量和靈活性，這就是所謂的人性化管理：紀律是公司的遊戲規則，“人”必須遵守; 但是，雖然遊戲規則是死麻雀，但人是活的，有時他們可以靈活變通。

簡單地寫下來就夠了，個人等於公司，公司可以解散，個人也可以辭職。

辭職報告。 尊敬的公司領導：

你好！首先要感謝公司長期以來對我的培養和照顧，讓我得到了家人的溫暖。 在你相處的這段時間裡，我學到了很多知識，也學到了很多與人打交道的原則。

現因個人原因（家庭原因、身體原因等）不能繼續在公司工作，請領導批准！

問候。 申請人：**

**年***月***日。

其實只要是辭職就寫一點點，而不是讀起來的文體。

尊敬的領導：

我很遺憾在這個時候辭職。 非常感謝公司為我提供乙個大舞台，感謝領導們長期以來對我的信任和支援！我想我再也不會有這麼友好的領導了。

但是，恐怕自己注定是群舞中最不起眼的，無法扮演領舞的角色，在這種情況下，為了不拖累舞團，不成為舞團成長的瓶頸，為了減少對自己的失望，我想， 我應該離開，把司庫的位置讓給那些能夠發揮推動麥威成長作用的人才。

我為公司提供的機會和領導對我的信任感到慚愧！所以，我選擇離開，一方面是為了減少內心的失望，減少痛苦，另一方面也是為了不成為公司成長的瓶頸！

問候。