勞務派遣行業有必要使用電子合同嗎？

勞務派遣是一種比較常見的企業用工形式，涉及勞務派遣企業、用人單位、勞動者，其中勞務派遣企業需要涉及大量的合同簽訂，採用紙質合同簽訂，管理難、周期長、效率低、風險高等突出問題。 因此，使用電子合同是非常必要的。

簽名高效方便，不受時間和地域限制。

勞務派遣企業即使與用人單位或勞動者不在同一區域，也可以快速簽訂合同，勞務派遣企業通過第三方電子合同平台（如籤盾電子簽字平台）發起勞動合同的簽訂，勞動者或用人單位收到平台傳送的通知，進入平台簽訂合同。

實名認證，確保簽字人身份的真實性。

在簽訂紙質合同的過程中，很難保證雙方身份的真實性，尤其是對於勞務派遣企業來說，不同地方的簽字需求很大，工人和用人單位的身份資訊沒有第三方保證，容易導致合同糾紛。 通過第三方電子合同平台（Signshield電子合同平台）具有實名認證功能，平台提供多種實名認證方式，如身份證資訊、營業執照、手機號碼、人臉識別等，平台對接公安部、工商局等機構管理系統進行資訊比對， 核實簽字人真實身份，杜絕紙質合同帶來的冒名頂替、假印章風險。

合同簽訂安全，合法性更有保障。

在簽署過程中，平台通過區塊鏈+時間戳等技術手段上傳合約內容，並利用雜湊值技術對原始文件資料進行固化，防止篡改，保證合約的完整性和客觀性。

有必要使用。

在勞務外包服務過程中，有很多檔案需要談判、列印、修改、傳送、簽名、存檔、管理等。 在這個過程中，紙張的浪費、額外的快遞費用、異地簽收時間成本的增加、不同地方企業蓋章的難度，以及管理、諮詢和儲存上千份人力資源相關檔案的難度......每乙個問題都會使企業成本不斷上公升，吞噬企業的營業利潤，降本增效亟待解決。

安可人力資源（上海）有限公司通過放心簽訂電子合同，可以與全國各地的企業和工人簽訂合作協議或勞動合同。 而且，通過API介面對接，可以將電子合同部署到現有的人力資源管理系統中，靈活對接企業內部系統，方便企業搭建個性化的簽約場景。

在企業印章方面，通過放心簽字制度，統一管理企業內各類印章，根據企業人員的許可權使用、維護和管理，同時可以遠端授權分子機構使用總部印章，只要得到總部授權，就可以在不同的地方列印出具有法律效力的蓋章檔案， 這樣更及時方便，也不需要為了使用印章而傳送檔案，從而加快各地企業的擴張。

在合同管理方面，可對放心簽字系統進行定製化管理，無需人工分類查詢。 請放心，採用財務級資料加密模式，防止勞務外包計畫、勞務外包合同、勞動合同等重要檔案洩露。

勞務派遣合同是有保障的，勞務派遣也是一種用工方式，但不如正式員工穩定，但權利可以保障。

《勞動合同法》第五十八條規定：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞務報酬。

第五十九條規定，勞務派遣單位應當與勞務派遣接受單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

只要員工簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那麼權益就會得到保障。 將有一部《勞動合同法》來保護工人的基本權益。

1、合同制和勞務派遣制有什麼區別？

1）主體客體：合同制度的主體是用人單位和勞動者，而派遣制度的主體是派遣公司、用人單位和勞動者;

1）勞動關係：合同工直接與用人單位有勞動關係，被派遣員工與用人單位不發生勞動關係，但與派遣公司結成勞動關係;換言之，合同工直接與用人單位簽訂《勞動合同》，被派遣員工與派遣公司簽訂《勞動合同》;

1）人力資源與資源的管理辦法：合同工由用人單位設立專門的人事組織，由人力資源部直接管理;派遣公司全權負責派遣員工的人力資源管理。

4）適用法律：受主體不同、勞動關係不同的影響，排程制度和合同制度適用的具體法律規定也不同;

5）合同的法律形式：在合同制度中，用人單位與合同工簽訂勞動合同;在派遣系統中，用人單位與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與被派遣員工簽訂《勞務協議》。

2、勞務派遣員繳納社保的程式有哪些？

根據《用人單位應當為勞動者繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按照用人單位提出的派遣勞動者工資基數辦理社會保險專案，具體內容如下：

1）每月28日前，用人單位應當繳納下個月的社會保險費;

2）勞務派遣機構為派遣員工繳納各項社會保險費用;

3）根據每月派遣員工的增減情況，及時辦理人員轉入和轉出社會保險的轉入手續;

（四）在享受養老、醫療、失業、工傷等福利時，辦理各項費用報銷手續;

（五）應用人單位要求，繳納派遣職工住房公積金;

6）為使用者提供各類社會保險政策諮詢及新社會保險政策的宣傳。

勞務派遣實施後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務人員簽訂勞務協議，用人單位與勞務人員之間僅存在使用關係， 且不存在勞動合同關係。勞動者與其工作單位沒有勞動關係，而是與人才中介等其他專業單位建立勞動關係，然後人才中介將其派往用人單位工作，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。

1、勞務派遣人員的招聘和變更。

1、勞務派遣人員經甲方面談確認，或委託乙方招聘並移交給甲方。 勞務派遣人員確認後，甲、乙應當擬定勞務派遣人員名單，簽字蓋章，並作為本合同附件簽字蓋章，乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同;

2、甲、乙雙方按約定變更勞務派遣人員的，應相應變更《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字蓋章。 勞務派遣人員在甲方工作期間需要依法解雇的，甲方應提前35個工作日將解雇意見書面通知乙方，乙方負責辦理勞務派遣人員解除勞動合同的程式， 甲方應當依法支付經濟賠償金。

2、勞務派遣人員工資和社會保險費的繳納。

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資和社會保險費應當在每月日前轉入乙方銀行賬戶。 乙方應將甲方提供的勞務派遣人員工資單轉入各勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶;

3、甲方應當編制勞務派遣人員工資和社會保險費明細清單，乙方按照甲方轉讓的工資和社會保險費全額支付。

勞務派遣應當簽訂協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

勞務派遣人員在派遣給甲方期間，應當享受甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等福利，以及考核、考核的權利，甲方負責對其日常管理、安全教育、月度、季度、年度考核的落實。 勞務派遣人員發生工傷的，在首次停工期間，原工資短缺待遇不變，由甲方按月支付。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第五十八條【勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務】勞務派遣單位是本法所稱的“用人單位”，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。