如果我經常遲到，我該怎麼辦？

對於經常遲到的問題，應該是個人不注意，或者態度軟弱的問題。

如果你是朋友，如果你比較熟悉，你應該習慣，早計畫，心裡知道，所以不要有太高的期望，也不要把它當成理所當然。

如果學生經常遲到，應採取批評和教育為優先的措施，並採取適當的懲罰措施，並給予反覆遲到的批評通知，使他認識到遲到的危害。

你好，我也不喜歡喜歡遲到的人，如果只是一兩次也沒關係，每次都是實在無奈，我試著直接跟朋友說我不喜歡遲到，我試著遲到讓對方等一等，沒用，最後每次都答應11點到， 我知道我的朋友會遲到半小時，所以我會在11點半到達。這樣你就不會傻了，等半天。 另外，既然知道對方喜歡遲到，就不用著急生氣了，找個地方坐下等。

其實有時候對方也知道遲到不好，但有些人真的擺脫不了這個問題。

面對經常遲到的朋友，可以嘗試以下方法處理：

1.直接與朋友溝通：當朋友再次遲到時，您可以直接與朋友溝通，表達您對遲到的厭惡和不滿，以及由此行為帶來的麻煩。 溝通之後，可能是朋友會更加注重守時的重要性。

2.就處罰達成一致：您可以與您的朋友就處罰達成一致，例如如果您再次遲到，則被罰款，或幫助購買雜貨。 這些懲罰可以激勵朋友更認真地對待守時。

3.減少與朋友互動的頻率：如果你的朋友在多次交談後仍然遲到，你可以選擇減少與他們互動的頻率，這樣你就不會影響你的友誼，也不會被遲到所困擾。

4.結束友誼：如果以上都不能解決問題，請考慮結束友誼。 雖然這樣的決定很嚴肅，但如果朋友不守時和尊重你的時間，他們就很難堅持很長時間。

總之，無論您選擇哪種方法，您都需要尊重朋友進行溝通並嘗試解決問題。

當你的朋友總是遲到時，你應該要麼接受她的遲到，要麼不要約她出去！

1）你說你的朋友總是遲到，我認為你的朋友就是那種性格，不是故意針對的。

《人格色彩》也說，人世間人的行為千變萬化，但確實有品格的痕跡可循。

如果乙個人總是遲到，那麼她更有可能是乙個活潑的性格型別。

這種人活潑開朗，喜歡活潑，喜歡人際交往，沒有相處壓力。

但是，確實會出現經常遲到和時間觀念差的問題。

（2）你會關注和關心這件事，這意味著你的性格是完美的。

你關心事物的完美，希望一切都井井有條，一步一步，遵循原則。

但是，容易想太多，多疑，不善於表達不滿。

所以：

1）朋友都是這種性格，不是刻意針對你，故意遲到，不要想太多。

2）如果你不能接受，一定要告訴你的朋友，雖然大多數時候她下次會遲到（因為她心胸寬廣，認為沒關係）。

3）改變別人很難，但改變自己卻很容易。

綜上所述：

1）如果你和朋友有生意關係，我建議你做生意，直接表達自己的觀點，如果改變不了，以後就不要約了，耽誤事情，也影響心情。

2）如果你是生活中的朋友，從你自己的角度接受一定範圍的遲到，比如遲到不到10分鐘，或者，出門前多催促你的朋友，多問她有沒有出去，如果你們倆同時出去， 遲到率會下降很多。

員工遲到的，應當按照以下方式處理：因遲到造成的經濟損失，有權按照合同規定扣除相應的工資作為罰金; 當勞動者的違紀行為達到嚴重違紀程度時，用人單位可以按照合同約定解除與勞動者的勞動合同。

《臨時支付工資和不良行為規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

對於員工遲到的問題，公司可以按照原法制定的規章制度和與員工簽訂的勞動合同進行處理，可以對員工處以罰款或警告，但公司處以的罰款金額不得超過員工當月工資的20%。

《關於按工資支付工資暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，銀行將按最低工資支付。

法律分析：如果員工遲到，用人單位可以通過以下方式處理： 1、叢悄悄在公司內部設立了全勤獎金，如果員工當月沒有遲到，沒有請假，他可以拿到這筆全勤獎金，如果員工遲到， 全額出勤獎金將不發放;2、考勤可與績效掛鉤，員工遲到可扣績效積分; 3、一般來說，公司會把考勤列入規章制度，如果你遲到一次，你不能問，如果你遲到兩次，你需要警告，如果你多次遲到，雇主可以以員工嚴重違反規章制度為由解雇員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者對用人單位的要求拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

小心地開導他不要生氣，否則很容易造成負面結果。