我可以從輕微工傷中休息多長時間？

工傷需停薪一段時間，一般按就醫時間**及醫療機構建議的休息時間計算。 停工期間，用人單位應當按原工資支付工資。 工傷員工停工期和工資的確定因地而異，大致有以下三種方法：

1、根據**工傷醫療機構的書面證明，單位根據當地勞動主管部門《工傷有薪停工期》分類目錄，申請勞動能力鑑定委員會確認一年，發生爭議的;2、根據**工傷醫療機構的書面證明，經市分割槽勞動能力鑑定委員會確認; 3、根據**工傷醫療機構的書面證明，申請勞動能力鑑定委員會確認一年，發生糾紛。 用人單位和勞動者對停薪期間有異議的，可以向勞動能力評估委員會申請確認。 停薪留職期限超過12個月的，可以向勞動能力考核委員會延長，最長可達12個月。

停工期間，用人單位應當按原工資支付工資。 原工資是指前12個月的平均工資。 法律依據：

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

是否享受全假，由醫療機構決定，如果沒有醫院的醫療證明，當然不能休息，單位也不是慈善機構。

問題：工傷帶薪休假有多長時間的明確規定？

答：工傷假期限不得超過12個月。 一般而言，停薪假不得超過12個月。 重傷或者特殊情況經市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。

因工傷住院的，享受停工帶薪待遇，停工帶薪期限一般不超過12個月。

第四條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

詢問您將從輕傷中休息多長時間。

輕傷的休息時間根據疾病的恢復情況確定，法律上沒有明確規定。

能休息多久主要取決於工傷的程度 我比較嚴重，所以必須治好才能復工 時間可能比較長 輕微的工傷可以處理，休息三到五天就可以正常工作了 主要看主治醫生給出的建議。

工傷可以休息多久？ 這方面沒有明確的規定，要看你受了什麼樣的傷，只要醫生給你診斷，給你病假，你就可以休息了。

工傷可以休息多久？ 我覺得要看你受傷的輕重，如果傷勢嚴重，可能是半年或者一年，如果是輕的，一兩個月就沒事了。

根據受傷的恢復情況，主治醫師會給出意見。