加入勞務派遣公司相關檔案

如果你想加入勞務派遣公司，最重要的是檢查特許經營品牌的以下檔案：

1、勞務派遣許可證;

2、公司營業執照的經營範圍;

3. 營業場所的使用證明。

加入勞務公司需要什麼條件？

每個勞務公司在招聘加盟商時都會設定不同的加盟條件。 但一般來說，你必須具備這些條件和能力。

1、自有**區域內有門店（公司），至少有2-3名專職人員。

2、擁有本地資源，能快速招聘到需要長期或短期工作的人。

3、有一點資金能力，總投資10-30萬元。

4、優秀的個人能力，如吃苦耐勞、誠實友善、有團隊合作精神、溝通能力等。

加入的流程是怎樣的？

1. 了解加盟資訊。

2、與投資經理溝通。

3、勞務公司現場檢查。

4、簽訂合同並支付費用。

5、開展招聘、派遣業務。

請務必注意特許經營品牌的這些檔案：

1、勞務派遣許可證;

2、公司營業執照的經營範圍;

3. 營業場所的使用證明。

有幾點要記住，第一，首先要看公司有沒有商務部的國外派遣資質，如果沒有商務部的外勞派遣資質，就沒有必要考慮這家公司，一定要去商務部官網查一下， 官網-外出服務-企業名錄-外資合作企業名錄。其次，工作簽證應該是正式的，而不是落地簽證、旅遊簽證或商務簽證都是欺騙性的黑人中介。 新加坡天元去諮詢。

法律分析：1、需要有營業場所。

2、加盟勞務公司需要準備一定數額的加盟資金。

3.具有獨立行為能力的公民。

4、可以接受勞務公司總部的管理和各種培訓。

5、加盟商可提供合適的經營場所。

6、投資者應有一定的管理經驗。

7、加盟商要有較強的敬業心，能夠經營好門店。

8、加盟商應具有一定的資金實力。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

現階段，勞務派遣存在諸多問題，國家也注意到勞務派遣相關糾紛迅速增多，需要更完善的法律保障來規範勞務派遣和勞務派遣人員的使用。

一方面，“三性”界定了勞務派遣人員的身份，勞務公司是用人單位，勞務人員和用人單位是勞務關係，其收入由勞務公司支付給勞務公司，因此同工同酬的前提難以界定。 另一方面，“三性”混淆，大量勞務派遣人員與有機構的正式人員做同樣的事情，甚至工作量更大，但“三性”的身份決定了用人單位在勞務派遣中實現同工同酬還有很長的路要走， 這是非常困難的。

今年3月1日起施行的勞務派遣條例，對同工同酬、勞務派遣人員的使用等方面有較為詳細和明確的規定，但可以預期，同工同酬基本會停止一段時間。 不要抱太大希望。

目前，國家的主要目標是開放就業，監管重點不是同工同酬。 社會上有那麼多人要求就業和失業者，解決就業、緩解矛盾是主要問題。 對於有飯吃有事的勞務派遣員工來說，不會餓死，自然不是關注的焦點。

未來可以預期，國家將對勞務派遣實施限制，如限制單個單位的勞務派遣人員數量; 當工作年限達到一定期限時，應直接簽訂勞動合同; 總之，在中國，各種不規範甚至畸形的用工方式將持續下去，由此產生的收入差距不會及時縮小。