你覺得勞務派遣公司的工作容易做嗎？ 成功率高嗎？

如果您不是被迫這樣做的，請不要與派遣公司簽訂合同。

首先，公司的外包業務根本不涉及核心業務，這就像你可以請清潔人員打掃你的家，然後你會要求別人為你保管你的房地產證明和銀行密碼。 所以不管公司聽起來多麼高大上，只要簽字就放棄，這是乙份吃力不討好的工作。

第二，有些人總覺得自己可以憑藉自己的實力進入一家大公司，然後成為常客，這樣的情況是有的，但可惜百分之一就好了。 因為所有能拿到大公司外包崗位的派遣公司，通常都與大公司有著長期穩定的關係，所以大公司直接從派遣公司招人就意味著砸人了，畢竟大部分的派遣公司都是靠佣金和人事勞費吃飯的， 而大公司雇用你，就意味著你要和整個公司有長期合作的翻臉，如果你是老闆，你絕對不會那樣做。

我接到了Google Ads的國內外銷售職位，排程公司說他們是獵頭，和谷歌有長期合作，我以為他們負責谷歌的人才推薦，就答應了。 結果面試邀請來了，我看到他勞務派遣的內容，明白這是派遣，直接拒絕了**的人員，谷歌來了**我也拒絕了**。

真的沒有必要去這種排程，再怎麼努力，都是因為排程公司，不會給你任何個人判斷。 來自專業 Q 使用者：匿名使用者。

委婉地說，你怎麼說派遣員工是臨時工，你認為臨時工和正式工哪個更好？ 如果你和勞務派遣公司簽訂了合同，但是你在雇主那裡工作，一旦發生需要用合同來維權的事情，雙方都會推卸各種責任（如果遇到不法企業），總之，會有不便的乙個方面。 自僱人士 Q 使用者：

陳小姐。

如果你去公共機構工作，你可以簽訂勞動合同，即通過第三方中介作為合同工。

當你進入公司時，你與那些有組織的人不同，你可能會在日常生活中受到歧視。 你覺得勞務派遣好嗎？ 我不這麼認為，這主要取決於您的需求，以下是我的看法。

首先，每個人都想進去系統因為這樣的工作是體面的和受人尊敬的，所以編外人員所享受的福利與其他人不同。 其次，如果你只想為這家公司工作，而不在乎你有沒有編輯，那也沒關係。 因為只要你不說，沒人知道你籤的是什麼合同。

第三，我覺得挺好的，畢竟現在競爭壓力太大了，參與吧職業編輯參加考試的人很多，但錄取人數只有個位數，甚至派遣合同也比在私營公司工作要好。 有的單位還公開招聘編外員工，報考的人很多，反映出人們熱切入職工的渴望。

1;有利有弊，取決於個人的想法。

每個人都想進入體制，因為這種工作是體面的和受人尊敬的，而且編外人員享受的福利與其他人不同。

2;人們不會在乎你是否在編譯中。

如果你只想為這家公司工作，而不在乎你有沒有編輯，那也沒關係。 因為只要你不說，沒人知道你籤的是什麼合同。

3;準備是硬道理。

我覺得不錯，因為現在競爭太激烈了，參加職業準備考試的人很多，但錄取人數只有個位數，甚至派遣合同也比在私營公司工作要好。 有的單位還公開招聘編外員工，報考的人很多，反映出人們熱切入職工的渴望。

你覺得勞務派遣好嗎？ 如果您還有什麼想補充的，請在評論區下方留言。 如果您也同意這篇文章，請記得點讚和關注。 創造，喜歡它然後去並不容易。

不好。 因為勞務派遣很累，待遇也不是很好，所以我覺得勞務派遣不好。

我認為這很好。 因為這樣可以拿到更高的工資，同時可以拿到一些勞務派遣補貼，可以提高自己的知識和工作能力。

很好，這樣可以降低成本，還可以減少很多糾紛，這對企業非常有利，也可以保護工人的利益。

不好的理由：第一，歧視感，沒有幸福感和安全感; 二是生活壓力不安，精神壓迫感迷茫，前途迷茫; 第三，無奈，一種失落感。

不好，我因為在路邊撿垃圾被承包商罵了一頓。

一些勞務派遣公司還有承包工頭，實在不好。 危害農民利益。

不要感覺到！ 建議取消勞務派遣！

勞務派遣公司的官方獎金是多少？ 多少個分數？ 否則就沒有意義了！ 沒有穩定，就沒有錢？

現在有什麼樣的公共機構？ 所有企業都是這樣，第二次扣，讓工薪階層活下去？

這不是很荒謬嗎？

如今，大多數企業都是靠勞務派遣來招人的，因為勞務派遣可以從中抽取佣金，所以在招聘的時候往往會用心。<>

有些公司可能比較小，如果留出乙個部門來招人，可能會給資本帶來很大的壓力，而且工作沒有那麼忙，只需要招人，這導致大多數公司會直接配合勞務派遣，然後讓勞務派遣招人。 其實勞務派遣招聘有很多好處，因為勞務派遣很專業，知道在哪裡招聘。 大多數找工作的人也都知道，自己在勞務派遣方面可以有乙份好的工作，所以會願意主動聯絡勞務派遣，如果公司自己招人，機會會比較小，想要招到合適人選的機會也比較小。

此外，勞務派遣屬於乙個行業，勞務派遣人員多。

我們知道公司需要什麼樣的人才，也知道要給公司輸送什麼樣的人才，所以達成長期合作後，公司會直接讓勞務派遣招人。 <>

最重要的是，如果公司允許勞務派遣招人，那麼可以直接降低管理成本，畢竟人事管理。

工作比較複雜，勞務派遣的人會說得更好，但就是要錢，所以他們做生意的時候，往往相處起來比較舒服。 另外，如果是勞務派遣招聘，可以直接降低糾紛的風險，畢竟雙方只是配合，當這個人來到公司，發現公司並不像自己人說的那樣，他會直接找招聘他的人講道理，而不是找公司， 這樣就給公司省去很多麻煩了。<>

最後，勞務派遣招聘往往降低了招聘成本，不需要制定招聘計畫，因為勞務派遣懂得招人，如果是自己公司招聘的，就需要制定一系列的方案。

因為勞務派遣公司招聘的人屬於勞務派遣管理，工資也由勞務派遣公司支付，所以沒有必要在這群人的管理公司上花費太多的精力; 這種方式有助於公司長期穩定招聘人員，解決公司人才培養難的問題。

如果公司處於衰退狀態，這些人可以隨時派遣，然後在需要人力的時候，可以盡快增加員工人數，這樣對企業沒有嚴重影響，可以減少損失，可以降低人工成本**，而且公司不需要為這些人支付保險費。

這樣既可以保證招聘的要求，又可以促進公司的發展，有利於保證公司的人工成本。 可以保證崗位需求，節約成本，降低公司開支，幫助招聘優秀人才，促進公司發展趨勢。

勞務派遣是一種法律認可的僱傭形式，儘管它是根據《勞動合同法》進行的。

勞務派遣有很多限制，但只要有一件事對企業足夠有利，在法律範圍內，自然會得到充分利用。

為什麼幾乎所有的大公司都使用勞務派遣來招聘人員？ 這有幾個原因。

當我們設身處地為求職者著想時，就不難理解：

假設我們在找工作時面臨兩種選擇，一種是做知名大公司的派遣工。

另乙個是只有十幾個人，平均工資的小公司，你會選擇哪份工作？

我想絕大多數求職者肯定會選擇大公司的派遣工人。

所以你看，當一家小公司招聘時，即使員工是公司的正式員工。

也很難被求職者看好，更別說用勞務派遣來招聘了，這幾乎肯定不會招到員工。

也就是說，規模較大的知名企業，即使使用勞務派遣，仍然可以招聘到合適的人，這是他們能夠這樣做的前提。

一般情況下，派遣員工的工資福利會低於被派遣公司的正式員工。

因為對於真正的雇主，也就是這些大公司，知名企業，他們付錢給勞務公司。

相應的費用，然後按照合同規定，獲得標準的勞務服務，勞務派遣人員。

是勞務公司派來送勞服務的人，根本不需要關心勞務派遣人員的工資和福利。

這使得它就工資和福利的實際成本而言，成本要低得多。

一般來說，企業使用勞務派遣的崗位是人員比較多的基層崗位，如銷售、客服等，或者對公司核心競爭力沒有直接影響的崗位，如清潔人員、保安人員等。

這類人員的特點是離職率。

比較高，招聘難度大，需要通過主流招聘渠道之外的很多渠道進行招聘。

如果全部招聘為企業的正式員工，進行統一招聘、進出和日常管理，勢必會增加大量額外的管理成本通過選擇勞務派遣，可以減少相關人員的數量，節省管理成本。

從法律關係。

加油正式員工與用人單位的關係是僱傭關係，需要簽訂勞動合同，雙方的權利義務也受《勞動合同法》管轄。

我們對《勞動合同法》對員工的保護並不陌生，比如不能隨便解雇員工，比如因為很多原因解雇員工時，需要有一定的經濟補償。

等。 但如果那是如果用人單位與勞務派遣員的關係是客戶與第一商人的關係，用人單位是客戶，勞務派遣公司是第一商人，真正與勞務派遣工有勞動合同關係的就是勞務派遣公司。

這樣就相當於真正的用人單位，用工風險轉嫁給了勞務派遣公司。

因為方便，在這種情況下，發生事故時責任不在自己的公司，工資也可以協商，這樣可以省錢。

因為勞務派遣，工資低，工作壓力大，工作量大，勞務派遣員工是短期工人，可以直接解雇。

總結。 1、靈活性強：常見的用工形式不盡相同，人才派遣是“用人不用人”，企業只管用人，也可以根據自身業務量增減勞務派遣員工，使得員工招聘和回崗更加方便靈活，特別適用於用工季節性強的用人單位。

2、促進就業：勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，並將招聘各個崗位的員工，這將促進我國的勞動就業。

3、提高企業效率：企業使用派遣勞務後，企業無需招聘員工，節省了企業招聘員工的時間，減少了招聘的時間和成本，自然提高了企業的用工效率。

4、提高勞動者社保：目前社保體系不完善，全國沒有統籌規劃，很多農民工在城裡繳納社保，回鄉後還要交保，相當於白交，各方面都不合理。 但是，通過當地的勞務派遣單位，當地農民工可以在當地投保，解決他們的後顧之憂。

派遣工人穩定嗎？

您好，親愛的，很高興為您解答。 派遣工人穩定嗎？

穩定 排程工人是穩定的。

1、靈活性強：常見的用工形式不盡相同，人才派遣是“用人不用人”，企業只管用人，也可以根據自身業務量增減勞務派遣員工，使得員工招聘和回崗更加方便靈活，特別適用於用工季節性強的用人單位。 2. 促進就業

勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，並將招聘各個崗位的員工，這將促進我國勞動就業的解決。 3、提高企業效率：企業使用派遣勞務後，企業無需招聘員工，節省了企業招聘員工的時間，減少了招聘的時間和成本，自然提高了企業的用工效率。

4、提高勞動者社保：目前社保體系不完善，全國沒有統籌規劃，很多農民工在城裡繳納社保，回鄉後還要交保，相當於白交，各方面都不合理。 但是，通過當地的勞務派遣單位，當地農民工可以在當地投保，解決他們的後顧之憂。