與雇主簽訂合同和勞務派遣公司有什麼區別？

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者支付報酬。 勞務派遣合同是勞務派遣主體與實際用人單位簽訂的合同，勞務派遣主體向用人單位派遣特定勞動者。

法律分析勞動合同是在雙方勞動關係建立的基礎上簽訂的，而勞務派遣合同是在兩個單位之間簽訂的，雙方之間不存在勞動關係，而是一種一般合同關係。 勞動合同雙方在身份上存在從屬關係和管理關係，用人單位管理員工，員工需要服從管理。 但是，勞務派遣合同的雙方關係是完全平等的，不存在誰從屬於誰、誰管理誰這樣的事情。

在勞動合同中，勞動者直接與用人單位建立勞動關係。 在勞務派遣合同中，實際用人單位與勞動者之間不存在勞動關係，但派遣勞動者與勞動者建立勞動關係。 對於勞動合同，當事人可以簽訂固定期限和無限期勞動合同，固定期限的具體長短完全由當事人自己約定。

勞務派遣單位與勞動者建立的勞動關係不得少於兩年。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

主要區別在於勞動關係的主題。

例如，如果乙個單位經營良好，但其員工合同為 1。 與單位直接簽訂合同，2. 與勞務派遣公司簽訂合同。

首先，收入會有所不同，員工的收入會出現兩個極端，即直接與單位簽訂合同的員工在各個方面都得到優惠待遇，而與勞務派遣簽訂合同的員工的收入則取決於勞務派遣公司的整體效率， 一般來說，收入較低。

其次，勞動爭議的處理方式不同，如果與單位簽訂了合同，那麼在正常情況下，他的福利待遇和糾紛解決在一定程度上是有保障的。 但是，如果與勞務公司簽訂合同，用人單位往往很容易侵犯權益，員工很難保護他們。

這是合同工和勞務工的主要區別，是企業規避法律、降低成本的常用手段。

就是與勞務派遣公司建立勞動關係，簽訂勞動合同。

在勞務派遣中，存在三方關係。 勞動者與用人單位（即您所指的“用人單位”，在法律上稱為“用人單位”）有勞動關係，與勞務派遣公司有勞動關係。 勞務派遣公司與用人單位有業務關係，一方侵害職工權益的，另一方應當承擔連帶賠償責任。

最好直接與用人單位簽訂勞動合同，如果簽訂了勞務派遣合同，那麼公司可以隨時將員工送回勞務派遣公司，按照勞動合同法的規定，無需支付經濟補償。

我們自己進行工作面試，如果我們被錄用，我們將直接與雇主簽訂僱傭合同。

如果您正在通過人力資源公司（即勞務派遣公司）找工作。 在這種情況下，後續勞動合同的簽訂以及以後的入職和離職手續，都是通過勞務派遣公司的第三方公司進行的。

這取決於你與誰建立了僱傭關係，如果你直接向雇主申請，你將與雇主建立僱傭關係並簽訂勞動合同。 如果工作是通過勞務派遣公司安排的，則與勞務派遣公司簽訂勞動合同，並與用人單位簽訂勞務派遣合同。

如果您是雇主招聘的工人，您正在與雇主簽訂僱傭合同。

勞務派遣公司招聘人員並被派往用人單位工作的，需要與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

視情況而定，用人單位直接與用人單位招聘的，用人單位應與用人單位簽訂勞動合同，用人單位通過第三方招聘人員，用人單位通過派遣公司進入用人單位的，用人單位應與用人單位簽訂勞動合同。

您好，如果您是勞務派遣員，在這種情況下，您已經與勞務派遣公司簽訂了合同，祝您好運！

你的問題是問，與雇主簽訂勞動合同好還是勞務派遣公司好？ 在這種情況下，我認為一定是單位簽了勞動合同，單位可以給你籤勞動合同，單位可以給你籤勞動合同，正常的會給你五險一金。

勞務派遣公司簽訂合同。

可以與用人單位簽訂勞動合同，但不能與勞務派遣公司簽訂勞動合同，這樣勞動關係與用人單位一致，有什麼問題容易解決。

不如和用人單位簽訂勞動合同，這樣你的權益才能得到保障，才能放心工作。

在我看來，你最好和雇主簽訂乙份勞動合同，這樣你的權益才能得到保障，你可以安心在當地工作。

應與雇主簽訂僱傭合同。

當然，如果你有選擇，你選擇與雇主簽訂僱傭合同。

一般僱傭合同是雇主為避免過度使用風險而採用的一種僱傭方式。

不管是和用人單位簽訂勞動合同，還是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，我都認為是和用人單位簽訂勞動合同。

與用人單位簽訂勞務派遣合同，是指你以勞務派遣員的身份進入公司，而不是與公司簽訂的勞動合同，不享受公司的福利、五險一金。

勞務派遣不是雇主，而是中介公司。 如果工資符合你的要求，你可以簽字，但你要注意勞動保障，比如社保等問題。

您好，如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同，而是簽訂勞務派遣合同，說明您不是用人單位的正式員工，一旦發生工傷，那麼就不能向用人單位要求賠償，所以建議您與用人單位協商，簽訂正式的勞動合同。

一些機關、事業單位、國有企業不能直接雇用編外人員，只能通過人力資源公司輸出勞務，這只是一種就業形式。 與人力資源公司簽訂合同，人力資源公司代為人力資源公司辦理支付五險一金，用人單位對人員進行考核，並將人員的工資福利匯給人力資源公司進行分配。

與用人單位簽訂勞務派遣合同，意味著你不是本單位的正式員工，而是派你到公司工作的勞務派遣公司，不享受本單位的職工福利，合同公章不是本單位的印章， 這是臨時工。

與用人單位簽訂勞務派遣合同是作為派遣公司與您簽訂的合同，而不是公司內部的正式合同，這樣的合同對您沒有任何保障。

就是把你調到相同或相似的崗位上來排程你，但一定要問問排程單位是**如果離家很遠，你還是要慎重考慮的。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，然後由勞務派遣公司代用人單位招聘員工的合同。

1、合同性質不同。 勞務派遣合同是受讓人向派遣人提供服務的合同。 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動合同。

2.合同的目的不同。 勞務派遣合同的目的是提供勞務，合同的標的物是派遣員對勞務派遣人勞動行為的控制，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。

3.國家干預的程度各不相同。 勞務派遣合同更可能反映當事人的自主權和當事人平等協商的結果，國家干預程度較低。 勞動合同的內容除了體現當事人的自主權外，還體現了國家的干預。

《勞動法》對訂立合同的程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等作了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。

4.主體及其關係不同。 在僱傭合同中，一方是雇員，另一方是雇主。 適用範圍僅限於用人單位的用人單位，勞動者和用人單位成為用人單位內部成員後，服從領導和被領導，遵守用人單位內部規章制度，必須承擔某類工作或崗位。

另一方面，勞務派遣合同不具備上述特徵。

法律分析：1、簽訂勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位繳納社會保險，勞動爭議由勞動者與用人單位共同處理。

勞務派遣者是指與勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派往用人單位工作，發生勞動爭議的勞動者，由勞務派遣公司共同處理。 2、建立勞動關係的單位不同。 正式雇員、職工與用人單位建立勞動關係。

派遣職工，與勞務派遣公司建立勞動關係，與用人單位無勞動關係的職工。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用人單位只能將派遣的勞動者用於臨時、輔助或替代崗位。 前款規定的臨時性工作，是指不超過6個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商作出，並在用人單位內予以公示。

法律分析：1、簽訂合同的時間長短不同。 勞動合同簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同的有關規定應為兩年以上的固定期限勞動合同。

2.就業形式不同。 勞動合同雙方直接雇用員工，而勞務派遣合同的雙方不直接雇用員工，而是員工在用人單位工作。 3.涉及的主題不同。

勞動合同只涉及用人單位和勞動者，勞務派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

勞務派遣合同與用人合同的區別：

1.合同標的物不同。 勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用人單位; 勞動合同的主體是平衡用人單位和勞動者。

2.合同的目的不同。 勞務派遣合同的目的是提供勞務，合同的標的物是用人單位對勞動者勞動行為的支配權，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。

《勞動法》對訂立合同的程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。

4、法律調整不同。 勞動合同受勞動法規定; 勞動合同應當根據民法進行調整。 雖然《合同法》沒有明確規定，但在司法實踐中卻以民法進行調整。

5、合同糾紛處理程式不同。 發生勞動合同糾紛時，司法機關只能經過仲裁前程式後方可介入，依照《勞動銷售法》的規定處理，仲裁機構或法院可以裁定用人單位繼續履行勞動合同; 同樣，合同的終止應遵循一定的法律程式來確定停工。

從法律上講，勞務派遣人員的勞動關係是與勞務派遣單位簽訂的，勞務派遣單位依法為員工購買社會保險，但與用人單位無關。 無論您與哪個雇主簽訂勞動合同，都不會影響退休年齡和養老保險。