男性員工生育保險報銷條件是什麼？

1、不管是自己繳費還是單位繳費，分娩或計畫生育手術繳費需持續十個月方可享受生育保險（不同地時限不同，詳情請諮詢當地社保機構）。

2、遵守國家計畫生育政策規定;

3、在定點醫療機構進行生育保險或計畫生育手術的生育保險報銷，必須在參加社會保險的前提下進行。 按照計畫生育規定生育時，報銷需提供以下材料：結婚證、出生證、新生兒出生醫學證明、出院記錄、住院發票、醫療保險IC卡、男性職工身份證等。

男性員工生育保險報銷流程：

1.按照我國生育保險規定參保的男性職工的配偶不屬於本辦法適用範圍，其配偶在生育時享受一次性生育補貼。

2、配偶因病理原因生育或流產後，男性職工應持下列材料到當地社會保障局申請一次性生育補貼。

所需檔案：申請人及其配偶的居民身份證;

結婚證; 計畫生育部門出具的《出生證明書》或《長子出生證明書》;

新生兒出生醫學證明;

出院記錄; 詳細的費用清單（以上材料必須為原件和影印件）和我的醫療卡;

發票原件等

男性職工應憑配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位、無固定收入證明，到其社保關係所在地的市、區社保機構申請一次性生育補貼。 社保機構審核後，列印《男性職工一次性生育補貼發放表》，男職工簽字確認補助金額。

注：出生證明書或第乙個孩子的出生證明書應由計畫生育委員會簽發。 不需要失業時間證明，需要配偶戶籍所在街道（鎮）出具的無工作單位、無固定收入**證明。

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男性職工的生育保險也非常有用！

法律分析：根據法律規定，男方生育保險的報銷條件如下：1

男方應遵守國家計畫生育政策，符合生育的法定條件; 2.丈夫的雇主為丈夫連續支付了10個月以上的生育保險費; 3.該婦女不在生育保險範圍內。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第54條。

用人單位已繳納生育保險費的，其勞動者有權享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

男性員工享受生育保險報銷需滿足的主要條件如下：1、生育保險必須在產前連續9個月參加，方可享受生育保險報銷; 2、產後國家規定為寶寶出生後18個月內報銷（不同地區、不同企業要求不同）; 3、門診發生的分娩相關費用由個人提前現金支付，不能刷社保卡結算。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規定，用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

法律分析：男方生育保險報銷標準補貼標準如下：1、懷孕7個月後剖宮產分娩1500元; 2、懷孕7個月1000元; 3、多胞胎數每增加乙個嬰兒，增加200元。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第五十四條規定，用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

男性職工的配偶在生育時符合下列三個條件的，可享受生育醫療費用標準50%的生育補貼。

1.產前六個月以上無工作單位;

2.生育符合計畫生育政策的規定;

3.男性職工已按規定參加生育保險，並連續一年以上足額繳納。 男性職工配偶領取失業保險金期間的產婦醫療，按照失業保險金的有關規定執行，不再執行前款關於享受50%生育補貼的規定。

男性職工的配偶已經享受住戶基本醫療保險的生育報銷待遇的，不再享受生育保險補貼待遇。

補貼標準如下：

1、剖宮產或懷孕7個月後剖宮產1500元;

2、懷孕7個月後分娩或流產1000元;

3、懷孕3個月後未滿7個月分娩或流產500元;

4、懷孕3個月以內流產150元;

5、多胞胎數每增加乙個，增加200元。

法律依據]《社會保險法》第五十四條 用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇;雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

報銷生育保險必須滿足的條件是：

（一）符合國家計畫生育政策;

2）被保險人連續繳納保險費12個月後，次月生育的，生育保險按規定繳納保險費;

單位參保職工生育或者連續手術不足12個月的，由職工生育或者進行計畫生育手術的用人單位提前繳納生育保險金，單位連續不間斷支付職工12個月後，由用人單位按規定繳納生育保險金。

產婦報銷程式。

（一）女職工懷孕、流產或者有計畫生育手術後，用人單位或者街道、鎮勞保服務站工作人員應當將申請材料帶到區社會勞動保險辦生育保險視窗;

2）經工作人員驗收批准後，出具醫療證明;

3）產假30日內，用人單位或街道、鎮勞保服務站工作人員應攜帶申請材料到區社會勞動保險辦生育保險視窗辦理福利結算;

4）工作人員接受並批准付款後，應支付產婦醫療費和生育津貼。

男子生育保險報銷條件：生育保險是國家立法採用的一項社會保險制度，在職業婦女因生育子女而暫時中斷工作時，及時提供生活保障和物質援助。 《社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或者建立事實勞動關係，男女均應參加生育保險。

男性職工生育保險的目的是與全社會分擔女職工的生育費用，減輕女性職工占多數的單身崗位負擔，避免用人單位不願意雇用育齡婦女的現象。 男性員工參保後，其計畫生育手術費用可按規定報銷; 在遲到產假期間也可以領取產假津貼（但遲到的產假只能由配偶一方享受，而丈夫在妻子有權享受後不能享受）。 生育保險是社會保險的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位繳納。

男性生育保險報銷需要具備哪些條件 1同時，符合下列條件的參保男性職工可申請一次性生育補貼：符合國家計畫生育政策規定和法定生育條件的;配偶因病理原因生育或流產時，用人單位已參加生育保險，並為男性雇員繳納生育保險費10個月以上（不含補繳費、少繳費、停工費）; 配偶不在生育保險範圍內，並且有第乙個孩子。

2.符合上述條件的男性員工，可申請流產一次性生育補貼標準200元; 1200元，順利交貨; 難產或多胞胎2000元。

3.配偶生育或因病理原因流產後，男性職工應攜帶本人和配偶的居民身份證、計畫生育部門出具的《結婚證》、《出生狀況證明書》或《第乙個孩子出生證明書》、新生兒的《出生醫學證明書》、出院記錄、 向本單位社保關係所在城市出具的無工作單位、無固定收入證明、本人費用明細表（需提供上述材料原件及影印件）及本人的醫療卡、發票原件、無固定收入證明。一次性生育補貼的申請手續由區社保機構辦理。社保機構審核後，列印《男性職工一次性生育津貼發放表》，由男職工簽字確認補貼金額。

4.《生育狀況證明書》或《長子出生證明書》由計畫生育委員會簽發。 失業時無需攜帶銷售證明，需提供配偶戶籍所在街道（鎮）出具的無工作單位、無固定收入**證明。 我們希望您繼續為我們的工作提供寶貴的建議和意見。

在報銷男性生育保險的過程中，應準備好相關材料，避免在需要時出現不必要的麻煩。

法律分析：一是男方應遵守國家計畫生育政策法規，同時也符合生育的法律條件;

二是丈夫的雇主為丈夫連續支付了10個月以上的生育保險費;

第三，要求婦女不納入生育保險範圍;

第四，要求必須是男方的妻子沒有生育保險。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且流產完成，型別搜尋有權享受 42 天的產假。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

（三）法律、法規規定賒租的其他情形。

產假津貼由雇員所在單位按照雇員上一年度的平均月工資計算支付。