我想問一下，9級工傷可以支付多少費用

工傷的一次性傷殘津貼為9個月的薪金。

2、離職後，工傷醫療補助一次性，傷殘就業補助一次性。

工傷可以賠償多少 9 級。

1）從工傷保險中按傷殘程度發放一次性傷殘補助，標準為：九級傷殘9個月工資 （2）勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助; 用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

7 級至 10 級傷殘津貼 1 標準：一次性傷殘津貼：7 級傷殘 13 個月工資，8 級傷殘 11 個月工資，9 級傷殘 9 個月工資，10 級傷殘 7 個月工資。

不同的地方，對我們來說這裡一般都是2萬元起步，一般達到7萬元左右，前期費用、後期營養、護理、費用等很多很雜，這沒有具體的價值，因為每個單位和每個地區的經濟條件都不一樣。 我建議直接去當地的勞動仲裁部門，他們會支援受害者，並告訴你你應該正常通過法律程式。 他們更專業。

因工傷殘疾被認定為7-10級的，自2011年7月1日起，按下列標準給予待遇：

1. 一次性傷殘補助金由工傷保險支付**

7 級殘疾：13 個月; 8 級殘疾：11 個月; 9 級殘疾：9 個月; 10 級殘疾：7 個月。 標準為受傷者受傷前12個月的平均月供款工資;

按上述規定計算支付的標準低於2010年全市職工月平均工資乘以《市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級月數的，差額由工傷保險補足。

2、受傷人員解除或者終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助

7 級殘疾：12 個月; 8 級殘疾：9 個月; 9 級殘疾：6 個月; 10 級殘疾：3 個月。 該標準為上一年度全市職工月平均工資;

3、工傷職工解除或者終止與用人單位的勞動關係的，用人單位應當一次性發放傷殘就業補貼

7 級殘疾：12 個月; 8 級殘疾：9 個月; 9 級殘疾：6 個月; 10 級殘疾：3 個月。 該標準為上一年度全市職工月平均工資;

注：工傷職工提出終止與用人單位的勞動關係，且終止勞動關係的時間在法定退休年齡前5年以下，工傷一次性醫療補助金全額補助金和傷殘一次性就業補助金，按缺缺年減持20%; 除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外。

因工傷職工退休或者死亡導致勞動關係終止的，不得享受工傷一次性醫療補助和傷殘就業補助。

工傷雇員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，終止工傷保險關係。

法律分析：檢視具體的傷害。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 勞動者所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的勞動者賠償保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

九級可獲發9個月薪金的一次性傷殘津貼，以及終止或終止合同時的一次性醫療津貼及工傷就業津貼。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，工傷人員因工受傷，被認定為九級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、從工傷保險**中一次性支付9個月工資的傷殘補助金;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

工傷可以賠償多少 9 級。

房東：工傷賠償九級是按照你們的工資標準來的，全國一般賠償是12w-15w！ 根據你的薪水。

《工傷保險條例》規定，九級一次性給予傷殘補助：我的工資*9個月！

如果我辭職：公司會給你一次性的就業補貼和一次性的醫療補貼，這也是我的工資*9個月！ 合同正常到期，你不能得到這兩個補償，記住！

我的工資是指基本工資、崗位工資、考核工資、各種補貼和獎金的所有工資，而不僅僅是基本工資和崗位工資。 記得！

工資是工傷雇員在工傷發生前12個月內的基本工資、崗位工資、考核工資、各種補貼和獎金的全部報酬之和除以12。 記得！

如果勞動部門不評估，你就拿不到！

還有工傷的營養費和**費，工傷的後續費等，如果有一些賠償的細節的話。 請房東諮詢當地律師！ 不知道細節，祝你好運，希望能領養（這是房東對我最大的感謝！ ）

工傷的醫療救治。

1.醫療、**、輔助器具費用：在保單範圍內報銷。

2.伙食、交通、食宿、伙食費用：市內住院餐補助70%按單位出差標準發放; 轉院的食宿、交通費，按單位出差標準報銷。

3.工資、福利、護理費：停職期間原工資福利待遇不變，停職期不超過12個月，經認定特殊情況後延長期不超過12個月。 不能自理的，護理費用由單位承擔。

工傷和傷殘津貼。

1.一次性傷殘津貼：9 級支付雇員工資的 9 個月。

2.一次性就業補貼、工傷一次性醫療補貼（與用人單位終止勞動關係時）：

江蘇省工傷一次性醫療補助金。 根據統計部門上次公布的當地人口平均預期壽命與勞動關係終止或終止時年齡的差額，按九級全年發放當地職工平均工資，不滿一年按當地職工平均工資計算一年。 一次性殘疾就業補助金。

根據當地雇員的平均工資，根據殘疾程度和終止或終止勞動關係時的年齡，發放1至36個月的一次性殘疾就業補貼。 12 歲以下 20 級殘疾的 9 個月。

關於傷殘津貼中提到的工資，規定如下：是指工傷雇員在因工造成工傷或職業病發生前12個月內支付的平均月工資。 繳費工資是應得的工資（包括加班費、各種津貼等），而不是收到的工資。

在停職期間支付工資的情況並非如此。 停薪留職的期限以醫院簽發的休假單為準。

具體詳情，也可撥打12333諮詢當地社保局

具體賠償需要由個人協商，並尋求法律援助。