私營公司從員工身上扣除30多的工資是否違法？

民營企業扣除職工工資是違法的，但因職工自身原因給用人單位造成經濟損失的，扣除30元不得超過職工月薪的20%。 這並不違法，如果扣除員工工資的30%，則是非法的。

根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

從工資中扣除的月薪最高金額為20%，必須按照規章制度扣除。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

民營企業員工的工資不能隨意扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1. 法院判決和裁定中要求扣留的子女撫養費和贍養費;

2、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

3、用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者自行承擔。

1、曠工一天要扣除多少工資。

如果您曠工一天，則將扣除您當天的工資。 當天的工資一般除以月薪和實際工作天數。 因此，具體要扣除的工資金額需要結合本人的工資和當月的工作天數來確定。

以下情況是用人單位扣除工資的正當理由：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位扣留的信件、應由勞動者承擔的社會保險費和公積金;

3. 法院判決中要求扣留的贍養費、贍養費和贍養費;

4、依法簽訂的勞動合同中有明確規定;

5、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定;

6、企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資;

7、因事假相應減薪;

8、其他依法依規可以從職工工資中扣除的費用。

2. 雇主扣留工資是否合法？

用人單位扣留工資違法的，用人單位不得扣除勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳應由勞動者承擔的各種保險費;

3）法院判決和裁定中要求扣留的子女撫養費和贍養費;

（四）依法依規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。

3、勞動合同是否約定哪一方繳納社保？

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 勞務派遣人員的派遣單位為用人單位，由派遣單位支付，社會保險費和公積金由勞動者個人承擔，由派遣單位從工資中扣繳。

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2）用人單位代為勞動者代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

法律分析：民營企業員工不能任意扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; 2、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 3、用人單位代扣繳應由勞動者承擔的全部社會保險費。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

法律分析：民營企業員工不能任意扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1. 法院判決和裁定中要求扣留的子女撫養費和贍養費; 2、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 3、用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者自行承擔。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的社會保險費;

3）法院的判決或裁定要求在曉曉之前扣留吳波的贍養費和贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

公司扣除工資總額20%以上是違法的，用人單位可以從員工工資中扣除補償費，用於補償員工造成的經濟損失，但扣除部門不能超過工資的20%，員工可以對扣除工資的行為申請仲裁。

公司扣除工資總額20%以上是違法的，用人單位可以從員工工資中扣除補償費，用於補償員工造成的經濟損失，但扣除部門不能超過工資的20%，員工可以對扣除工資的行為申請仲裁。

1、公司扣工資違法多少

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失，用人單位需要依法對勞動者進行賠償，且從工資中要求支付補償費的，扣除不得超過勞動者月工資收入的20%，扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。 也就是說，這種扣除也有一定的限度，一旦超過最低工資標準的底線，就是“工資扣除”。 《中華人民共和國勞動法》第25條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資“，”月付“是指工資應以月薪形式支付， 並且還包括每月付款，因此雇主應在自然月結束後 30 天內結清工資，超過 30 天將構成拖欠工資。

2. 公司可以仲裁扣除工資嗎？

工資的扣除可以通過勞動來仲裁。 仲裁申請應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出。 可以要求支付賠償金，但一般不會得到支援。

雇主不會受到處罰。 溫馨提醒您，申請勞動仲裁應提交仲裁申請; 能夠證明與被申請人存在僱傭關係的身份證明和相關材料等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條。

勞動爭議處理基本程式]發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

3、公司扣減工資的訴訟時效是多久？

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 自中斷之日起，仲裁時效期限不得重新計算。

這取決於具體情況。 員工管理應按照合法的公司規章制度進行。 如果沒有依據，任意扣工資是違法的，可以向勞動局投訴。

如果你在工作中犯了錯誤，而且這個錯誤對公司影響很大，從你的工資中扣除是正常的，只要公司有正式檔案，不違反勞動法的相關規定。 但是你不能扣除乙個月的大部分工資，至少你應該為你保留最低工資。 至於扣除這麼多工資是否合理，就看損失是怎麼計算的了。

這要看是什麼樣的錯誤，造成重大損失，不僅要扣工資，還要罰款，但一般犯錯沒有法律理由扣減，這就是垃圾企業的作風！

法律分析：無論什麼樣的企業都不能隨意扣減員工工資，如果企業有扣減工資的現象，職工可以投訴成人單位的遺漏。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。