我的合同已經到期，如果我不與雇主續簽，我會獲得失業救濟金嗎？

根據現行規定，沒有賠償。

勞動合同期滿時，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續簽勞動合同，並協商辦理解除或者續簽勞動合同的手續

勞動合同不續簽的，確定保險期限，個人轉出社保關係，檔案關係中的服務年限由單位計算

您想將社會保障計畫轉出並將其轉移到您的新單位。 讓所在單位現任社保協調員幫你辦理轉出社保手續。

目前，養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險已經整合（即體現在**中），統稱為社會保險，因此只需填寫乙份“單位參保人減免表”; 醫療保險需要單獨的減免表格。

您需要提供您新接收單位的名稱，申請社保後，會有乙份列印的轉賬**為您，當您申請醫保轉賬時，您還需要提供乙份醫療保險藍圖，轉賬資訊會貼上在上面。

服務年限應反映在養老保險中。

對於住房公積金也應該轉出去，我不太了解。

我在公司負責這個。

首先，是你個人的提議還是單位不續約的提議？ 無論當事人是否嚴格遵守勞動程式，都應提前乙個月通知對方。 雙方同意後，合同期滿時，單位會出具辭職證明，然後單位負責人會到社保局幫你辦理暫停保險，如果你已經購買了失業保險，單位也會幫你領取失業保險。

失業保險是指您在該單位購買失業保險數年後，可以領取幾個月的失業救濟金。 （廣州現在乙個月600多），單位幫你辦完後，每個月都可以從社保局取這筆錢。

如果您的雇主有規定，您還可以從您的雇主那裡獲得失業補償，並每服務一年獲得乙個月的工資。 但是很多單位都不見了。

你拿到用人單位的辭職證、社保手冊、勞動手冊，當你去找新雇主時，新用人單位會用你的失業證和勞動手冊建立新的勞動關係。

如果我在合同到期時不續簽，我可以領取失業救濟金嗎？

法律分析：是的，勞動合同期滿不續簽的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位和勞動者應當自解除或者終止勞動合同之日起15日內向勞動者出具有效的解除或者解除勞動關係證明。 勞動者可直接辦理失業登記手續，憑有效證明材料領取失業保障金。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

總結。 您好，我很榮幸為您回答：如果您在合同到期時不與雇主續簽合同，您可以獲得失業救濟金。 符合領取失業保險金條件，在合法合理情況下未與用人單位續簽合同的，可以申請失業保險。

您好，我很榮幸為您回答：如果您在合同到期時不與雇主續簽合同，您可以獲得失業救濟金。 符合失業保險基金要求，在合法合理情況下未與單位續簽合同的，可申請失業保險。

您好【握手陸這個】，根據《失業保險條例》的規定，領取失業保險金的條件包括： 1失業保險的參加和繳款已經有一段時間了。

2.因產前和產後、流產、節育手部衰竭、病情惡化等而喪失工作能力或需要休養。 3.

未能在法定期限內找到符合該人就業意向的工作。

你好<>

需要注意的是，如果因為您違反合同規定而將孫棠送去，而將原有的粉塵集團續約不能續簽，那麼您就不能領取失業保險金。 但是，具體的標準和支付金額需要根據當地的社保政策來確定。

還行。 根據《失業保險條例》第十四條的規定，符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：

1、按規定參加失業保險，用人單位及本人已按規定履行繳納繳費義務一年;

2. 非因本人意願而中斷就業的;

3、已登記失業人員，有求職要求。

1、勞動合同期滿有補償嗎？

勞動合同到期的，公司不續簽，有賠償; 用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿時，用人單位不願與勞動者續簽勞動合同的，應當向勞動者支付一定數額的經濟補償。

遣散費的計算標準如下：遣散費按勞動者在用人單位的工作年限計算，其中勞動者每工作滿一年，就要支付乙個月的工資; 工作滿半年以上不滿一年的，按一年計算; 工作不到半個月的，按半個月工資發放補償。 上述所指的「月工資」，主要是指雇員在與用人單位終止僱傭關係或終止勞動合同前12個月內應支付的平均工資。

2、勞動合同期滿未續簽如何賠償。

用人單位勞動合同期滿不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定。

第2款和第3款規定，如果勞動者的月工資是中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準應為勞動者平均月工資的三倍。 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果合同到期，如果不續簽，單位可以領取失業保險金。 根據《失業保險條例》第十四條規定，按照規定參加失業保險的，用人單位和本人已履行一年的繳費義務; 非因本人意願而中斷就業; 已登記失業並有求職要求的失業人員可以領取失業保險金。

《失業保險條例》第十四條 失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金： （一）按照規定參加失業保險，其所屬單位及其本人已履行一年以上按規定繳納保險費的義務; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。 失業人員在領取失業保險金期間，應當按照規定同時享受其他失業保險金。