用人單位單方面解除勞動合同的，告知工會是否為必要程式

這不是乙個強制性的程式。

1、根據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除勞動合同無需通知工會。

2、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同時，應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的工資，用人單位可以解除勞動合同，無需通知工會。

3、依照《勞動合同法》第四十一條規定因裁員而終止勞動合同的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，用人單位可以向勞動行政部門報告裁員計畫後，減少職工人數，解除勞動合同。 這項規定也是可選的，可以通知工會或直接向工人解釋。

綜上所述，用人單位單方面解除勞動合同並通知工會並非必要程式。 當然，如果侵犯了工人的合法權益，可以向工會舉報。 工會依法維護職工合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。

用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。 （《勞動合同法》第八十七條）。

用人單位單方面解除勞動合同的，只需在裁員時向工會說明情況，其他情形則無需說明。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當事先將單方面解除勞動合同的理由告知工會，因此通知工會是用人單位單方面解除勞動合同的必要程式。

不。 如果沒有合法理由終止您的僱傭合同，他們應該支付經濟補償。 具體演算法如下：

服務年限 * 過去 12 個月的平均工資 *2

每整年支付乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

不。 如果工人對此有任何問題，他們可以在必要時向工會報告。 這主要是維權問題。

根據《勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位應當將單方面解除勞動合同的理由告知工會。

用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。

用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

同時，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，已成立工會組織的用人單位單方解除勞動合同未通知工會，未在提起訴訟前補充和糾正相關程式的， 人民法院一般會以用人單位違反解除勞動合同為由，支援勞動者提出的賠償請求

總結。 法律授權工會對用人單位單方面解除勞動合同進行監督，對規範用人單位合法解除勞動合同具有積極意義。

單位和職工解除勞動合同，並通知單位工會，單位工會應當做。

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位應當事先將單方面解除勞動合同的理由告知工會。 用人單位違反法律、行政法規、勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

如果勞動合同依法終止，工會一般只會做筆錄。

法律授權工會組織對用人單位單方面解除勞動合同進行監督，對用人單位合法解除勞動合同具有積極規範意向。

法律授權工會組織對用人單位單方面解除勞動合同進行監督，對用人單位合法解除勞動合同具有積極規範意向。

法律只規定應事先通知工會理由，沒有規定用人單位解除勞動合同需要工會批准，這只是乙個協商程式。 用人單位認為工會提出的意見、建議是正確的，應當予以採納; 認為工會提出的不同意解除勞動合同的理由不成立的，不影響用人單位解除勞動合同的決定。 當然，用人單位需要充分評估其終止僱傭關係的理由是否成立。

我給你講的，有時間可以看一看，如果看不懂，咱們溝通一下，我會繼續給你解答的。

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公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同不會產生影響，但如果無故解除勞動合同，則要求員工支付經濟賠償金。 試用期的約定視為勞動合同，試用期應計入勞動合同期限。 《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。

勞動合同法

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法

第90條. 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析： 1、用人單位單方面解除勞動合同的，必須事先告知工會理由。 2、用人單位單方面解除勞動合同，包括隨時發出通知和發出解除通知的情形。

3、工會只能要求用人單位糾正用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定單方面解除勞動合同的行為。 4、工會提出意見，用人單位是否糾正自身錯誤行為或向工會說明原因，必須書面通知工會。 5、用人單位未成立工會的，應積極成立工會，否則將面臨非法單方面解除勞動合同的風險。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條 當事人協商一致的，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的理由。 如果發生終止原因，有權終止合同的人可以終止合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力不能實現合同目的的; （二）履行期限屆滿前，一方當事人以自己的行為明確表示或者表明不履行主債的; （三）一方當事人拖延履行主債，經催促後在合理期限內不履行的; （四）一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的; （五）法律規定的其他情形。 無限期合同內含持續履行債務的，當事人可以隨時解除合同，但應當在合理期限內通知對方當事人。