遇到老同事，可以得到自己的興趣，怎麼把麻煩推給別人

我們公司有一位特別功利的同事，他過得很艱難，我會尋求幫助。 向領導或我的朋友尋求解決問題的方法，並向他們徵求意見。 特別功利，同事之間不能產生太大的摩擦和相處。

這幾年，我們應該注意公司總結中的幾點：

在這家公司舉行會議。

1.保持冷靜：無論對方多麼功利，我們都不能被它影響，我們需要迅速冷靜理性，避免情緒化行為。

2. 保持清晰的界限：雖然我們需要彼此建立關係，但我們也需要保持明確的界限，不要讓它們影響我們的工作和價值觀。

3.互相尊重：雖然我們不喜歡對方的行為方式，但我們需要尊重對方的性格和工作能力，盡量不要攻擊和批評他們。

4、建立合理的關係，我們需要在合理的範圍內建立彼此的關係，保持良好的溝通配合，盡量不要讓個人情緒干擾工作。

在職場上，你可以有選擇地做一些不屬於你的事情，比如幫助同事解決麻煩，這不僅有利於工作的順利高效發展，也有利於加強同事之間的關係。 在同事需要時與他們聯絡可能會使您在工作之外成為親密的朋友！

雖然幫助別人是一件好事，但不要懷著善意做壞事，一定要提前了解並做好相應的準備：

1、了解同事的工作作風和工作作風。

如果你的同事是乙個獨立和自尊心很強的人，你在提供幫助時一定要謹慎，因為如果你不注意方式和手段，可能會引起同事產生不必要的誤解，認為你在懷疑他的工作能力，這與與我們建立良好關係的初衷背道而馳。

第。 其次，事先要有良好的溝通。

在提供幫助之前，可以先試探性地詢問對方的需求，畢竟每個人在職場上的工作都像是一塊自己專屬的蛋糕，一般來說，別人是不允許插手的，在得到對方的同意後提供相應的幫助才是正確的選擇，否則可能會弄巧成拙， 還有人認為你是來搶他的蛋糕的。

第三，了解自己的能力。

如果你想給別人一碗水，你必須先有一桶水。 在幫助別人之前，你必須對自己即將幫助的工作有更深入的了解，並確保自己有能力幫助別人後再採取行動，否則你就不了解工作流程和方法，不僅幫不上同事，同事還要幫你收拾， 因為你的不專業，留下了一團亂麻的鏈源，也會對你的聲譽產生不好的影響。